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西安高科集團有限公司招聘公告(29人)

2020-8-26 16:50| 發(fā)布者: 小宇宙| 查看: 803| 評論: 0

摘要: 西安高科集團簡介西安高科集團有限公司(簡稱“高科集團”)成立于1992年,是在與西安高新區(qū)管委會實行“一套人馬、兩塊牌子”的機制下,按照“政策扶持、貸款起步、負債經(jīng)營、滾動發(fā)展”的模式發(fā)展起來的“以城投建設(shè) ...

西安高科集團簡介

西安高科集團有限公司(簡稱“高科集團”)成立于1992年,是在與西安高新區(qū)管委會實行“一套人馬、兩塊牌子”的機制下,按照“政策扶持、貸款起步、負債經(jīng)營、滾動發(fā)展”的模式發(fā)展起來的“以城投建設(shè)和公共服務(wù)為核心,以房地產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)和綜合服務(wù)業(yè)為支撐”的大型現(xiàn)代企業(yè)集團。

高科集團堅持“全國一流新型產(chǎn)城投資運營商”戰(zhàn)略定位,現(xiàn)注冊資本為20億元。目前,集團旗下共有25家全資或控股直屬公司,共有員工13000余人,擁有配套建設(shè)、民生工程和公共服務(wù)企業(yè)7家,園區(qū)開發(fā)企業(yè)4家,房地產(chǎn)企業(yè)4家,制造業(yè)企業(yè)4家,服務(wù)業(yè)企業(yè)6家。

2019年,高科集團實現(xiàn)銷售收入210億元,總資產(chǎn)達1180億元,提前完成“十三五”既定目標。高科集團位列陜西省百強企業(yè)第25位,位居中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強第270名,品牌和規(guī)模影響力持續(xù)增強。

高科集團成立28年來,堅持責任為重、創(chuàng)新發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營、科學管理,按照“做令人尊敬的現(xiàn)代企業(yè)集團”目標不懈奮斗,始終秉承“人才是第一資源”理念,不斷開創(chuàng)集團公司發(fā)展的新局面。

為滿足公司快速發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘英才。

招聘崗位和任職資格條件

招聘崗位

產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究員(2人)

產(chǎn)權(quán)(國資)管理主管(2人)

經(jīng)濟政策研究員(1人)

建筑設(shè)計主管(4人)

戰(zhàn)略管理研究員(1人)

結(jié)構(gòu)設(shè)計主管(4人)

企業(yè)管理研究員(1人)

造價主管(4人)

資本運營主管(3人)

工程管理(4人)

資本市場融資主管(3人)

崗位基本條件

1政治過硬,遵紀守法,具有良好的品德和職業(yè)道德,無不良記錄;中共黨員(正式黨員)優(yōu)先;

2具備招聘崗位所需年齡、學歷、專業(yè)、經(jīng)歷、技能及其他各項崗位資格條件(詳見附件);

3具有符合崗位要求的工作能力;

4身體健康,具備履行崗位職責的良好身體素質(zhì);

5未受過刑事處罰或行政開除處分;未在立案審查期或黨紀、政紀處分期;未被列為失信被執(zhí)行人;不存在競業(yè)限制約束。

所有崗位應(yīng)聘人員在符合以上基本條件的同時,還應(yīng)符合所報崗位任職條件的有關(guān)要求,招聘崗位及任職條件詳見附件《西安高科集團有限公司招聘崗位一覽表》。注:每人限報一個崗位。

招聘程序

本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、初試、復試、背景調(diào)查及體檢、公示、聘用試用環(huán)節(jié)組織實施。

(一)發(fā)布公告招聘公告在高科集團官網(wǎng)(http://www.gaokegroup.com/)、前程無憂西安頻道(www.51job.com/xian)公開發(fā)布。

(二)報名時間2020年8月24日—2020年8月30日17:00截止。

(三)報名方式本次招聘只受理網(wǎng)上報名方式,不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式。

報名流程:登錄高科集團官網(wǎng)(http://www.gaokegroup.com/)、前程無憂西安頻道(www.51job.com/xian)自行下載《應(yīng)聘報名表》和《應(yīng)聘簡表》(詳見附件1、附件2),填寫完整后按照“報考崗位-姓名-身份證號碼”格式重命名,以附件形式將兩個表格發(fā)送至報名專用電子郵箱:gkjtzp@hr.51job.com,郵件主題與附件名稱保持一致,例:“產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究員-張三-612729199001010011”。

(四)資格審查網(wǎng)上報名資格初審通過后參加現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場資格審查需攜帶以下材料:

(1)應(yīng)聘登記表(按指定格式填寫,并由本人簽名);

(2)身份證原件與復印件;

(3)第一學歷、學位證書原件及復印件,最高學歷、學位證書原件及復印件;

(4)執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等相關(guān)證明材料原件及復印件;

(5)可說明崗位工作經(jīng)歷、任職證明及業(yè)績的有關(guān)資料原件及復印件;

(6)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(從學信網(wǎng)下載),要求研究生及以上學歷的需同時提供本科、研究生《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(7)國外學歷需提供教育部學歷認證材料;

(8)近期1寸免冠照片2張。

(以上報名材料,原件驗證后退回,復印件不予退還。應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當真實、完整、準確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的,一經(jīng)查實,取消應(yīng)聘資格。對應(yīng)聘人員的資格審查,貫穿于招聘工作全過程,既包括資格審查、初試、復試、體檢、考察、公示、聘用試用期間。在招聘任一環(huán)節(jié)中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所填報信息與本人實際情況不符,或與崗位條件不符,均取消應(yīng)聘資格。)

崗位資格審查合格人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比不得小于3:1,若出現(xiàn)比例不足的情況,則縮減或取消該崗位招聘。

(五)初試初試采用筆試方式進行。筆試內(nèi)容為行政能力測試及專業(yè)能力測試。初試結(jié)束后,根據(jù)初試成績由高到低的順序,按照參與復試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)3:1的比例確定參加復試人選。

(六)復試復試采用面試方式進行。復試結(jié)束后,根據(jù)復試成績由高到低的順序,按照擬錄用人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員。

(七)背景調(diào)查及體檢本次公開招聘委托專業(yè)機構(gòu)對擬錄用人員進行背景調(diào)查。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢不合格者,取消應(yīng)聘資格,應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的可申請1次復檢,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢或背景調(diào)查不合格形成的空缺名額,依次遞補。

(八)公示根據(jù)初試、復試、體檢及考察結(jié)果,確定擬聘用人員,將在高科集團公司官網(wǎng)進行公示,公示時間為5個自然日。公示結(jié)束無異議的,由工作小組確定聘用人員。

(九)聘用擬聘用人員公示期滿后,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),對聘用人選實行3個月的試用期制度,試用期滿后,經(jīng)考核勝任本職的,依法履行正式聘用手續(xù);不能勝任本職的,按聘用合同予以解聘。

相關(guān)事項說明

1本次公開招聘工作人員實行回避制度,堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。2應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格的,取消其應(yīng)聘資格。3對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格;對違反本此招聘公告的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同;對違反招聘紀律的相關(guān)工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。4本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費用,不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班,切勿上當受騙。

報名咨詢電話: 029-88416622轉(zhuǎn)3605/642

咨詢時間: 09:00-12:00 14:00-17:00(工作日)

附件:

1.應(yīng)聘報名表

2.應(yīng)聘簡表

3.西安高科集團有限公司招聘崗位一覽表


如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件:

小編B微信:kaobian8168

小編A微信:shangan9168


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