2017年黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院引進高層次人才方案(第五屆人博會)

　　根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關于第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》州人社通〔2017〕38號文件精神，結合州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)上引進共5個職位數(shù)，為做好2017年公開引進人才的招聘工作,貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院特制定本次引進人才招聘工作方案。

　　一、組織領導

　　為順利實施好人才引進工作，成立貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人才引進工作領導小組，人才引進工作領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下進行，貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院負責組織實施，招聘工作全過程接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　二、引進原則和工作程序

　　高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、的程序進行。

　　三、引進高層次人才人數(shù)

　　貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院2017年計劃引進高層次人才5名。計算機科學與技術2名，金融1名，林業(yè)或農(nóng)學1名，管理科學與工程1名。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　在2017年3月25日-26日到第五屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名和4月15日前進行網(wǎng)上投簡歷應聘人員中資格審查合格的人員。

　　(二)引進條件

　　1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

　　2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3、具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生;

　　4、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　5、具備報考職位所需的其它資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1、黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2、曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員;

　　4、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員。

　　五、考試形式、內(nèi)容和總成績計算

　　(一)考試形式考試采用筆試和面試相結合的形式進行。引進的全日制博士研究生免于筆試，引進的全日制碩士研究生需進行筆試和面試。

　　(二)筆試

　　1、筆試由貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人才引進辦公室統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷，筆試為閉卷考試，總分100分，時間2小時。

　　2、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為綜合測試，重點考察應試者的政策理論水平、文字寫作能力、邏輯分析能力以及行政職業(yè)能力。

　　3、筆試準考證發(fā)放時間：2017年7月10日上午9：00-12:00

　　4、筆試時間：2017年7月11日下午15:00—17:00。

　　5、筆試地點：貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院四樓會議室?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》或《臨時身份證》和《準考證》原件才能進入考場參加考試。

　　6、筆試成績及面試人員名單在貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院公示欄進行公示7天，考生接到面試通知后按規(guī)定時間領取《面試準考證》及參加面試。

　　(三)面試

　　面試工作由貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人才引進辦公室組織實施。筆試考試結束后，按照招聘計劃人數(shù)，以筆試成績從高分到低分依次按1:3的比例確定參加面試人員，比列不足3:1的，按實際人數(shù)開考。如進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試，面試總分100分。

　　1、面試準考證發(fā)放時間：2017年7月19日上午9：00-12:00。

　　2、面試準考證發(fā)放地點：貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人力資源部。

　　3、面試時間：2017年7月20日上午9:00。

　　4、面試地點：貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院四樓會議室。

　　5、面試成績當時向各位考生公布，并且在貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院公示欄進行公示。

　　(四)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占50%，面試成績占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　六、體檢

　　體檢人員按成績從高分到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾熳龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、聘用審批

　　經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院召開黨組會研究確定擬引進人選，并在貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院公示欄進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進單位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

　　九、其他

　　(一)本次高層次人才引進各項工作須在2017年8月31日前完成。

　　(二)本《方案》由貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人才引進工作小組負責解釋。未盡事宜由貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院人才引進工作小組研究確定。

　　咨詢電話：0859-3117990

　　監(jiān)督電話：0859-3613599

　　附件：貴州黔西南喀斯特研區(qū)域發(fā)展研究院2017年人才引進招聘計劃職位一覽表

　　貴州黔西南州喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院

　　2017年6月27日

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