吉林省民航機(jī)場集團(tuán)公司為首都機(jī)場集團(tuán)全資子公司，下轄長春龍嘉國際機(jī)場、延吉朝陽川國際機(jī)場、長白山機(jī)場、通化三源浦機(jī)場、白城長安機(jī)場。為滿足工作需要，擬招收工作人員若干名。

一、招聘要求及崗位職責(zé)

（一）地面服務(wù)公司候機(jī)服務(wù)員：年齡25周歲以下，全日制大專（含）以上學(xué)歷，男性凈身高1.75米（含）以上，體重范圍（身高-100CM）KG(±15%)之間；女性凈身高1.65米（含）以上，體重范圍（身高-105CM）KG(±15%)之間。矯正視力1.0以上，無色盲、色弱、斜視等，具有一定的英語溝通能力，有從事過民航相關(guān)工作經(jīng)歷者或本科及以上學(xué)歷，年齡可放寬至30周歲。有外語小語種（韓語、日語、俄語）特長者優(yōu)先，工作地點(diǎn)長春龍嘉國際機(jī)場。

主要負(fù)責(zé)國內(nèi)、國際出港旅客問詢、登離機(jī)引導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助特殊旅客辦理值機(jī)、安檢手續(xù)，并引導(dǎo)特殊旅客登離機(jī)及不正常航班旅客服務(wù)保障工作。

（二）地面服務(wù)公司行李員：年齡25周歲以下，全日制大專（含）以上學(xué)歷，男性凈身高1.75米（含）以上，體重范圍（身高-100CM）KG(±15%)之間；女性凈身高1.65米（含）以上，體重范圍（身高-105CM）KG(±15%)之間。矯正視力1.0以上，無色盲、色弱、斜視等，具有一定的英語溝通能力，有從事過民航相關(guān)工作經(jīng)歷者或本科及以上學(xué)歷年齡可放寬至30周歲。有外語小語種（韓語、日語、俄語）特長者優(yōu)先，工作地點(diǎn)為長春龍嘉國際機(jī)場。

主要負(fù)責(zé)國內(nèi)、國際進(jìn)港旅客托運(yùn)行李的查詢、交付工作以及為旅客辦理不正常托運(yùn)行李的理賠、電報(bào)拍發(fā)工作。

二、報(bào)名條件及錄用辦法

（二）年齡計(jì)算截止至本招聘簡章發(fā)布之日。

（三）招聘辦法：采取公開招收、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的原則，綜合考慮應(yīng)聘者的面試、體檢、政審等相關(guān)情況擇優(yōu)錄用。集團(tuán)公司對(duì)收到的簡歷擇優(yōu)篩選后確定參加面試人選。本次招聘資格審查、考試、聘用等有關(guān)信息將通過電話（短信）方式進(jìn)行通知，請保持手機(jī)通訊暢通。未通過各環(huán)節(jié)篩選或未聘用人員，不再另行通知，也不另做出解釋。如因面試遲到、未收到通知短信等個(gè)人原因影響面試的后果自負(fù)。

地面服務(wù)公司候機(jī)、行李員體檢、政審合格后與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿考核合格后，與其簽訂勞動(dòng)合同。

（四）體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。

（五）參加面試時(shí)須攜帶簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位所需證書原件及復(fù)印件各1份，大專以上學(xué)歷的需提供學(xué)信網(wǎng)打印的有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告1份。

（六）報(bào)名郵箱：

zhoush@cahs.com.cn。 聯(lián)系人：周女士。

請報(bào)名人員認(rèn)真填寫招聘簡章附的報(bào)名表，并以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件主題格式為（例:張三—候機(jī)服務(wù)員）。報(bào)名截止日期：2020年9月7日下午16：00。

如出現(xiàn)發(fā)送的報(bào)名表格式不正確、簡歷或信息填寫不全等情況，不予受理。另外，曾參加過我單位招聘體檢不合格或上報(bào)虛假信息的人員，報(bào)名不予受理。

三、勞動(dòng)報(bào)酬及其他待遇

（一）工資性收入：

地面服務(wù)公司候機(jī)服務(wù)員、行李員實(shí)習(xí)期每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)助，不簽合同、不發(fā)工資、不交保險(xiǎn)（僅辦理人身意外傷害險(xiǎn)）。簽訂勞動(dòng)合同后候機(jī)服務(wù)員、行李員工資性收入每月4600元左右。

年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補(bǔ)貼，不報(bào)銷異地通勤費(fèi)用。

（三）根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同的，須按勞動(dòng)保護(hù)用品使用剩余期限折價(jià)收取費(fèi)用。

（四）工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受年休假待遇，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。

（五）工作期間，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（六）社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、特別聲明

集團(tuán)公司鄭重聲明，吉林省民航機(jī)場集團(tuán)公司堅(jiān)持公開、公平、公正、規(guī)范操作，擇優(yōu)錄取的原則，歷次招聘從不設(shè)置任何代理人或代理機(jī)構(gòu)，也不收取任何費(fèi)用，希望社會(huì)各界謹(jǐn)防不法謠言，以免上當(dāng)受騙?。?！凡采取行賄受賄等不正當(dāng)手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同，請予監(jiān)督。

        吉林省民航機(jī)場集團(tuán)公司人力資源部

                          二〇二〇年九月三日

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