為完善研究所管理體系，提升管理水平和執(zhí)行能力，建立一支專業(yè)、高效和協(xié)作的管理隊(duì)伍，經(jīng)所務(wù)會議研究批準(zhǔn)，啟動管理部門負(fù)責(zé)人崗位公開招聘工作。 

　　一、招聘原則 

　　根據(jù)《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》、《中國科學(xué)院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用與管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)文件精神，并根據(jù)《2020年管理部門崗位設(shè)置與招聘工作方案》（所務(wù)會審議通過），按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對以下崗位進(jìn)行公開招聘。  

　　二、招聘崗位 

　　三、任職條件與資格 

　?。ㄒ唬?yīng)當(dāng)具備下列基本條件  

　　1.牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅(jiān)持“兩個維護(hù)”，具有較高的政治素質(zhì)、政治敏銳性和政治鑒別力，良好的公民意識和職業(yè)道德。  

　　2.愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。  

　　3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。  

　　4.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。  

　?。ǘ?yīng)當(dāng)具備下列基本資格  

　　1.具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。  

　　2.擔(dān)任部門正職的，應(yīng)在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；擔(dān)任部門副職的，應(yīng)在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。  

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。  

　　4.新提拔的一般距法定退休年齡5年以上。  

　　5. 有職業(yè)準(zhǔn)入要求的崗位，應(yīng)滿足相應(yīng)的準(zhǔn)入要求。 

　?。ㄈ┯嘘P(guān)崗位具體任職資格 

　　1.科技管理部門正職一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況。 

　　2.從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察工作的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，必須為中共黨員。 

　　3. 人事管理部門正職一般應(yīng)具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。 

　　4. 財務(wù)管理部門正職一般應(yīng)具有四年以上財務(wù)管理工作經(jīng)歷。 

　　四、 選拔聘用  

　　1、選拔采取公開招聘方式。個人申請，人力資源處負(fù)責(zé)資格審查。鼓勵多崗位鍛煉，同一崗位任職滿兩屆的人員原則上要求輪崗。 

　　2、組織現(xiàn)場答辯。由評審專家組對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議，經(jīng)三分之二以上成員同意后，提出擬聘建議人選。評審專家組一般由所領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，且不少于9人。邀請人才特派員參加。 

　　3、研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對象。 

　　4、考察。人力資源處采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對考察對象進(jìn)行民主測評和考察，聽取職工意見，形成書面考察材料，建立考察文書檔案。按照有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對象的人事檔案、核查個人有關(guān)事項(xiàng)報告。 

　　考察對象來自外單位的，須由其所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定意見。 

　　5、黨務(wù)中層初步人選征求行政領(lǐng)導(dǎo)班子意見，由研究所黨委確定擬聘人選。職能處室負(fù)責(zé)人初步人選，由研究所黨委提出任用意見，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選。 

　　6、公示。公示期不少于五個工作日。 

　　7、聘用。對公示結(jié)果不影響使用的擬聘人選，研究所發(fā)文聘用，并由研究所法定代表人與其簽訂聘用合同。聘期與研究所領(lǐng)導(dǎo)班子任期一致，聘期服從法定退休年齡。新提任人選（未設(shè)過試用期的中層崗位聘用人員），試用期一年。 

　　8、實(shí)行任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財務(wù)工作。 

　　五、應(yīng)聘事項(xiàng) 

　　1、應(yīng)聘人員填寫并提交《中科院蘇州納米所中層干部崗位競聘申請表》（附件2），并提交學(xué)歷學(xué)位、任職資格證書、工作經(jīng)歷證明等附件材料（交復(fù)印件，原件備查）。本所應(yīng)聘者可予以免交學(xué)歷學(xué)位、任職資格證書、工作經(jīng)歷證明附件材料?！渡暾埍怼?一式10份)和附件材料(一式2份)請?zhí)峤患堎|(zhì)材料，電子材料請發(fā)送至郵箱hr@sinano.ac.cn。 

　　2、符合條件的應(yīng)聘者，對于部門正職及主持工作的副職崗位，可同時應(yīng)聘兩個崗位；對于部門副職崗位，也可同時應(yīng)聘兩個崗位。 

　　3、部門正職及主持工作的副職崗位的截止日期：2020年9月20日（以收到申報材料為準(zhǔn)）。 

　　部門副職崗位的截止日期：2020年10月16日（以收到申報材料為準(zhǔn)）。 

　　4、競聘PPT報告主要內(nèi)容：個人報告15分鐘。報告內(nèi)容包括：個人簡歷、近5年的工作業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識、擬開展工作設(shè)想及目標(biāo)。工作業(yè)績簡述，重點(diǎn)闡述工作設(shè)想及目標(biāo)（如應(yīng)聘兩個崗位，需分別闡述）。 

　　5、競聘答辯：競聘答辯時間及相關(guān)事宜另行通知。 

　　六、聯(lián)系方式  

　　聯(lián) 系 人：中科院蘇州納米所人力資源處 吳偉杰  

　　電子郵箱：hr@sinano.ac.cn  

　　聯(lián)系電話：0512-62872580 

　　聯(lián)系地址：蘇州工業(yè)園區(qū)若水路398號  

　　郵政編碼：215123  

　　研究所主頁：http://www.sinano.ac.cn/

附件1.中科院蘇州納米所管理部門職責(zé)分工.pdf
附件2.中科院蘇州納米所中層干部崗位競聘申請表.doc

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