2017年江西金控贛州基金管理有限公司招聘公告

　　金控贛州基金管理有限公司主要管理城市與產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，經(jīng)營范圍包括：受托私募基金管理;受托管理股權(quán)投資企業(yè);從事投資管理及相關(guān)咨詢服務。因拓展業(yè)務需要，決定向社會公開招聘2名工作人員：1名業(yè)務人員，1名財務人員。

　　一、招聘崗位情況

　　(一)業(yè)務人員

　　崗位職責:

　　1、調(diào)研各個行業(yè)情況，根據(jù)客戶及市場需求，結(jié)合項目實際情況，設計有競爭優(yōu)勢的基金產(chǎn)品;

　　2、負責對公司基金項目需求調(diào)研、設計、產(chǎn)品創(chuàng)新及生命周期全過程管理，確?；甬a(chǎn)品的實際性、安全性、便利性和快捷性;

　　3、負責擬定基金產(chǎn)品整體規(guī)劃、營銷策略、和設計產(chǎn)品要求，包括財務指標、規(guī)模、募資期、最低認購額及其他相關(guān)細節(jié)要求等，建立產(chǎn)品檔案;

　　4、審閱財務報表，對財務安全進行分析評估，并撰寫分析報告;

　　5、有效掌控項目審核的各個環(huán)節(jié)，并配合總部對項目進行有效跟進和后期管理。

　　任職要求：

　　1、具有金融、經(jīng)濟、財務等專業(yè)本科以上學歷，具有銀行證券、信托、基金等機構(gòu)3年以上工作經(jīng)驗，年齡35歲以下(1982年1月1日后出生)，有基金從業(yè)資格(碩士以上學歷、中級以上職稱者優(yōu)先);

　　2、具有投資咨詢和資信調(diào)查等盡職調(diào)查能力，熟悉國內(nèi)投融資領(lǐng)域運作規(guī)律和操作模式;

　　3、熟練掌握財務測算各種方法，具有財務分析和資產(chǎn)評估方面的工作經(jīng)驗;

　　4、對投資項目有敏銳的洞察力及項目決斷力，優(yōu)秀的溝通表達和交際能力，能與企業(yè)高層保持良好的合作關(guān)系;

　　5、具有較強的團隊協(xié)作意識和良好的信息搜集、關(guān)系建立、商業(yè)談判能力，積極主動追求卓越的業(yè)績結(jié)果。

　　(二)財務人員

　　崗位職責：

　　1、財會類專業(yè);

　　2、負責費用預算組織、編制工作;

　　3、負責費用報銷、統(tǒng)計、跟蹤管理工作;

　　4、負責公司總賬工作及全套財務報表的編制;

　　5、負責公司稅務相關(guān)工作;

　　6、負責公司統(tǒng)計報表的收集、整理工作;

　　7、熟悉財務軟件;

　　任職要求：

　　1、財會相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;

　　2、年齡35歲以下(1982年1月1日后出生)2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人或小規(guī)模納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;

　　4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;

　　5、熟練應用財務及Office辦公軟件，對金蝶財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;

　　6、具有良好的溝通能力;

　　7、有會計初級以上資格證書。

　　二、薪酬待遇

　　按照本公司薪酬制度執(zhí)行，被錄用人員實行試用期，試用期滿，簽訂勞動合同，辦理“五險一金”。

　　三、招聘程序及時間要求

　　招聘工作按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、確定聘用人選等程序進行。

　　(一)報名

　　報名時間：2017年6月30日—2017年7月9日

　　報名方式：(1)現(xiàn)場報名

　　(2)網(wǎng)絡報名：按要求將簡歷及相關(guān)證書材料掃描發(fā)送至jkgzgs@163.com。

　　報名地點：贛州市章貢區(qū)紅旗大道46號國經(jīng)大廈7樓

　　聯(lián)系人：吳小姐

　　聯(lián)系電話：15879768765

　　其他要求：報名時須提交以下資料：(1)個人簡歷(附近照)本人有效身份證、學歷學位證、從業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復印件各一份;(2)近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關(guān)證明材料。報名材料(不含有關(guān)證件、證書原件)不予退還

　　(二)資格審查

　　按照招聘條件進行資格審查，符合條件者將電話通知應聘，資格審查將貫穿于選聘全過程。應聘者對所提交的材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

　　(三)面試

　　主要針對應聘者的談吐舉止、理解力、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)技能、相關(guān)工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿α蠓矫孢M行重點考核，面試成績從高到低排名，按聘用人員數(shù)量1:2進入考察。

　　(四)考察

　　考察內(nèi)容：(1)與應聘人交談，分析應聘者的報名動機、積極性、責任感、專業(yè)技能、團隊精神是否與工作需求一致。(2)進行背景調(diào)查，主要是通過原工作單位了解其德、能、勤、績等情況。

　　(五)體檢：按公司制度執(zhí)行。

　　(六)聘用：按公司制度執(zhí)行。

　　2017年6月29日

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