根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)、《關于推動人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》(桂組通字〔2019〕58號)、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、《關于印發(fā)來賓市2018—2020年引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作實施方案的通知》(來辦發(fā)〔2018〕81號)等有關文件規(guī)定，合山市2020年直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到合山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作，服務期滿且年度考核合格的服務基層項目人員1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)18周歲以上、35周歲以下(1984年10月10日～2002年10月10日期間出生);

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)通過考試選拔方式到合山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、社區(qū)工作，服務期滿且年度考核合格的服務基層項目人員(滿足3-5年最低工作服務年限的基層服務項目高校畢業(yè)生，考核合格后4年內人員);

　　(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;

　　6.公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

　　(九)其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2020年10月10日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、報名程序

　　(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《合山市2020年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(附件1)。

　　(二)報名。此次招聘以現(xiàn)場報名方式進行。報考者登陸來賓人才網(http://lb.gxrc.com)下載《公告》中的《合山市2020年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表》(附件2)，填寫相關信息，并將本人的報名材料提交合山市人力資源和社會保障局事業(yè)單位和工資福利管理股，進行現(xiàn)場資格審查。審查材料包括:《報名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、服務基層項目人員服務證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計劃服務協(xié)議書》原件等崗位需要的證件材料。

　　報名時間：2020年10月12日至13日，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　報名地點：合山市人力資源和社會保障局事業(yè)單位和工資福利管理股。

　　(三)資格審查。根據(jù)招聘崗位所需的資格條件和有關要求，對報考者提交的報名材料進行現(xiàn)場資格審查。

　　三、考核和體檢

　　(一)考核

　　1.確定考核人選。根據(jù)招聘崗位所需的資格條件和有關要求，通過資格審查的，直接確定為考核人選。

　　2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

　　3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領導班子匯報，領導班子成員在聽取考核組匯報的基礎上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進行測評，并填寫《考核測評表》。

　　4.考核組對測評結果進行匯總，填寫《來賓市市直公務員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測評結果匯總表》(以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分數(shù)總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為綜合成績。

　　綜合成績滿分為100分，60分為合格?？己巳诉x考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　(二)體檢

　　1.確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定體檢人選。

　　2.體檢由合山市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

　　3.按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位主管部門提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢經費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

　　體檢人選體檢不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　四、審批和聘用

　　(一)根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結果，經招聘單位及主管部門班子領導集體研究，確定擬聘用人員名單，經合山市人力資源和社會保障局審核后在來賓人才網公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，進行復查，對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經主管部門和縣級人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，最低服務年限不低于5年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　五、疫情防控要求

　　報考人員須申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護、佩戴口罩，持有健康通行碼。提交報名材料當天須經門衛(wèi)值班人員(疫情防控人員)測量體溫正常，方可進入合山市人力資源和社會保障局辦公區(qū)域報名。

　　六、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　本公告由合山市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　合山市人力資源和社會保障局事業(yè)單位和工資福利管理股：0772-8912154

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　　2020年合山市通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.xls

　　2020年合山市直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表.doc

　　合山市人力資源和社會保障局

　　2020年10月10日

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