為貫徹落實(shí)市委、區(qū)委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的工作要求，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量

　　為我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)5名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲(chǔ)備一批懂經(jīng)營、會(huì)管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。

　　二、引進(jìn)方式

　　以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編，區(qū)委人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場(chǎng)化方式引進(jìn)急需人才，實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績(jī)考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇事業(yè)編制回到區(qū)直單位工作。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)按照崗位不同需求，分別為統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生不列入選聘范圍。

　　(二)具體崗位名稱、專業(yè)、學(xué)歷要求詳見《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”支持企業(yè)引進(jìn)崗位一覽表》(附件1)。

　　(三)統(tǒng)招大專及本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1990年10月15日及以后出生)，全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡在32周歲以下(1988年10月15日及以后出生)。

　　(四)具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。

　　(五)身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。

　　(六)以下人員不得報(bào)名：

　　1.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。

　　2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為或有失信記錄的。

　　3.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

　　4.不符合選聘崗位要求相關(guān)條件的。

　　5.其他不適宜聘用的。

　　四、選聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員可于2020年10月12日至10月16日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每人可根據(jù)《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”支持企業(yè)引進(jìn)崗位一覽表》(附件1)限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員應(yīng)按照《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》(附件2)要求，填寫完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，并將報(bào)考崗位所需的各項(xiàng)證明材料上傳至mlsrcfwzx@163.com郵箱。

　　需發(fā)至郵箱的材料采取掃描的方式上傳，材料如下：

　　1、《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》電子版;

　　2、身份證復(fù)印件(正反面);

　　3、畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)信網(wǎng)的電子注冊(cè)備案表;

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)證書。

　　(1—3為必交材料，4為選交材料)

　　(二)資格審查。報(bào)名人員按要求提交報(bào)名材料后，工作人員將對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行審查，并對(duì)資格審查結(jié)果合格人員進(jìn)行回復(fù)。資格審查結(jié)果為“合格”的，不可再改報(bào)其他崗位。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　(三)面談。由區(qū)委組織部及用人企業(yè)共同組織面談，重點(diǎn)考察考生履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力及崗位穩(wěn)定性等。

　　(四)考察。根據(jù)面談結(jié)果按照1:1的比例確定擬考察人選。

　　(五)體檢。對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人企業(yè)承擔(dān)。

　　(六)公示。體檢合格人員在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

　　(七)聘用。公示無問題的引進(jìn)人才與區(qū)委人才辦、區(qū)人社局及企業(yè)簽訂《梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書》。

　　五、管理服務(wù)

　　(一)在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，經(jīng)考核合格的，區(qū)委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，區(qū)委人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。引進(jìn)人才自愿解除協(xié)議的，向區(qū)委人才辦、區(qū)人社局及企業(yè)提交申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)委人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。

　　(二)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受區(qū)經(jīng)合局考核管理。由區(qū)經(jīng)合局按程序?qū)σM(jìn)人才進(jìn)行年度考核、服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦和區(qū)人社局備案，考核不合格者，區(qū)委人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。由企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行日常管理，引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不適宜繼續(xù)留在本崗位工作的，企業(yè)可向區(qū)委人才辦、區(qū)人社局提交申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)委人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。

　　(三)在企業(yè)服務(wù)期滿五年后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，企業(yè)及本人向區(qū)委人才辦、區(qū)人社局提交申請(qǐng)，經(jīng)四方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)。回到事業(yè)單位工作的，由區(qū)委人才辦、區(qū)委編辦結(jié)合實(shí)際工作崗位需求落實(shí)編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

　　六、薪資待遇

　　(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，不低于事業(yè)單位當(dāng)年招錄工作人員薪資水平，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(二)服務(wù)期內(nèi)，所引進(jìn)人才享受國家、省市各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才相關(guān)政策。引進(jìn)人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)、區(qū)委人才辦審批同意后，自動(dòng)解除事業(yè)編制待遇。

　　(三)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

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　　2020年梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”支持企業(yè)引進(jìn)崗位一覽表.xlsx

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