根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)﹝2015﹞87號）精神，為進(jìn)一步明確博士后工作的定位，充分發(fā)揮博士后工作兼顧人才選聘和人才培養(yǎng)的雙重優(yōu)勢，確保博士后改革工作穩(wěn)步推進(jìn)，學(xué)校依照《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)博士后工作管理規(guī)定》《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》《關(guān)于調(diào)整哈爾濱醫(yī)科大學(xué)2019-2020年高水平大學(xué)建設(shè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)分配的通知》（哈醫(yī)規(guī)劃發(fā)﹝2020﹞3號）等文件要求和發(fā)展需要制訂本年度項(xiàng)目博士后招聘公告?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、項(xiàng)目博士后崗位設(shè)置

　?。ㄒ唬╉?xiàng)目博士后崗位需從用人單位和部門的實(shí)際需求出發(fā)，需制定合理的招聘、培養(yǎng)、考核方案。崗位所在單位人事部門、科研管理部門需對需求崗位進(jìn)行審核把關(guān)。

　?。ǘ╉?xiàng)目博士后崗位所屬學(xué)科與招聘博士畢業(yè)學(xué)科如為同一一級學(xué)科，該博士后崗位合作導(dǎo)師需與非同一一級學(xué)科的聯(lián)合導(dǎo)師成立聯(lián)合導(dǎo)師組，共同進(jìn)行培養(yǎng)。

　?。ㄈ┖献鲗?dǎo)師或合作導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)須有在研國家級科研項(xiàng)目，或在研課題經(jīng)費(fèi)不低于100萬。

二、項(xiàng)目博士后招聘條件

　?。ㄒ唬碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，具有愛國奉獻(xiàn)精神；熱愛教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有高尚道德情操、良好學(xué)風(fēng)和求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神；具備較高的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力，能夠勝任博士后崗位職責(zé)；身心健康。

　?。ǘ?yīng)屆博士畢業(yè)生或近2年畢業(yè)無勞動人事關(guān)系博士，申請醫(yī)學(xué)專業(yè)博士后年齡不超過40周歲，申請非醫(yī)學(xué)專業(yè)博士后年齡不超過35周歲。

　?。ㄈ┙暌缘谝蛔髡呱矸莅l(fā)表高水平科研論文，或取得較高水平的學(xué)術(shù)成果。

　?。ㄋ模┱衅笉徫凰璧钠渌衅笚l件。

三、項(xiàng)目博士后待遇和政策

　　（一）年薪：基本年薪15萬/年，經(jīng)學(xué)校評定的優(yōu)秀博士后給予年度評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)10萬-15萬，評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)部分一次性發(fā)放。非校本部單位招聘項(xiàng)目博士后薪酬自籌，待遇標(biāo)準(zhǔn)參照本方案。

　?。ǘ┖献鲗?dǎo)師補(bǔ)貼：博士后在站期間可享受合作導(dǎo)師提供的科研補(bǔ)貼，具體以合作導(dǎo)師同博士后協(xié)商確定的數(shù)額為準(zhǔn)。

　　（三）科研獎(jiǎng)勵(lì)：博士后在站期間申獲課題或獲得科研成果符合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)政策，則依據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（本條款的實(shí)施根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)政策，如學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)政策調(diào)整，本條款隨之調(diào)整）

　?。ㄋ模┤瞬旁u選：博士后在站期間業(yè)績達(dá)到高級職稱標(biāo)準(zhǔn)或人才評選標(biāo)準(zhǔn)，可兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，出站后優(yōu)先選聘。

　　（五）項(xiàng)目申報(bào)：博士后在站期間除可以申報(bào)各級各類博士后基金資助外，還可以博士后身份申報(bào)國家自然科學(xué)基金、學(xué)校創(chuàng)新基金。博士后在站期間如獲得資助含薪酬部分，則不再享受基本年薪15萬元/年，如獲評為優(yōu)秀博士后，評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)部分10萬-15萬元/年可繼續(xù)享受。

四、項(xiàng)目博士后招聘、管理與考核

　?。ㄒ唬└鲗W(xué)院和研究團(tuán)隊(duì)通過本單位招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布項(xiàng)目博士后招聘信息，申請者將申請表交至各學(xué)院科研科，通過學(xué)院（學(xué)科）組織考核后，與合作導(dǎo)師、學(xué)院簽訂協(xié)議，辦理入站手續(xù)。

　?。ǘ╉?xiàng)目博士后由博士后崗位需求單位進(jìn)行培養(yǎng)、管理和考核。

　　（三）博士后研究人員須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和各級各類相關(guān)規(guī)定，并適用師德、學(xué)風(fēng)、科研誠信一票否決制。

五、充分發(fā)揮專家委員會作用

　　我單位成立了涵蓋相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的有學(xué)術(shù)委員會成員參與的博士后工作專家委員會，負(fù)責(zé)本單位博士后需求和培養(yǎng)計(jì)劃的審核、中期評優(yōu)和出站業(yè)績考核等工作。

六、附則

　　博士后工作作為人才流動、人才使用、人才培養(yǎng)政策始終在不斷地探索和改進(jìn)完善，本方案未盡事宜按《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)博士后管理工作規(guī)定》《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》和國家相關(guān)文件要求執(zhí)行。

七、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間及要求

　　申請項(xiàng)目博士后須于2020年10月19日前，將《項(xiàng)目博士后入站申請表》（附件二）、《博士論文》、博士在讀期間科研經(jīng)歷相關(guān)佐證原件及復(fù)印件（論文、課題、成果等）提交至科研科。

　　（二）材料審核

　　科研科對申請者身份、資格及相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核，審核通過后轉(zhuǎn)交人事科報(bào)送博士后工作專家委員會評審。

　　（三）答辯評審

　　項(xiàng)目博士后招聘人選根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)博士后流動站組織的答辯評審結(jié)果確定。

　　答辯評審具體時(shí)間由人事科另行通知

　　具體要求: 申請項(xiàng)目博士后準(zhǔn)備10分鐘PPT匯報(bào)內(nèi)容（1、自然情況：博士畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、導(dǎo)師等。2、博士期間取得成績：發(fā)表論文、獲得資助或參與課題及獲得成果獎(jiǎng)勵(lì)情況等。3、對合作導(dǎo)師提出的研究任務(wù)、培養(yǎng)計(jì)劃及在站要求等情況進(jìn)行匯報(bào)。）

八、招聘需求計(jì)劃見：

附件一：2020年哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院項(xiàng)目博士后崗位需求匯總表。

附件二：項(xiàng)目博士后招收申請表（3份）

哈醫(yī)大四院人事科

哈醫(yī)大四院科研科

2020年10月10日

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