為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才工作，進一步推進人才強校戰(zhàn)略，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定要求，現(xiàn)將我校以事業(yè)編制引進高層次人才有關(guān)事項公告如下： 一、引進對象 1.領(lǐng)軍人才 2.教授（具有正高級職稱人員） 3.中青年學(xué)術(shù)骨干人才 4.博士研究生 二、引進計劃 淮南師范學(xué)院2021年度博士及以上高層次人才進人計劃一覽表
三、引進條件 （一）基本條件 1．遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。 2．熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團隊協(xié)作精神。 3．具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。 4．引進的博士研究生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與淮南師范學(xué)院當(dāng)年人才引進計劃專業(yè)相同或相近。 5．引進的國外高校博士研究生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。 （二）人才標(biāo)準(zhǔn) 1. 領(lǐng)軍人才 （符合安徽省財政廳、教育廳認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件。） 2. 教授（具有正高級職稱人員） 年齡一般在50周歲及以下，具有博士學(xué)位和教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學(xué)科廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，在本學(xué)科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學(xué)科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。 從事課程教學(xué)、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學(xué)位。 3. 中青年學(xué)術(shù)骨干人才 年齡一般上在45周歲及以下，具有博士學(xué)位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；及時了解和把握本學(xué)科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力；近5年獨立完成或作為第一作者（含外文期刊通訊作者）在 CSSCI 、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持國家級科研項目 1 項。 4.博士研究生 年齡一般在40周歲及以下，具有行業(yè)背景，業(yè)績條件突出者，年齡可在適當(dāng)放寬。理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通訊作者）在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴展版）收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）。 四、引進待遇 （一）領(lǐng)軍人才、教授（具有正高級職稱人員）等高層次人才可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務(wù)等多樣聘用方式，待遇根據(jù)實際情況實施“一人一議”政策。 （二）中青年學(xué)術(shù)骨干人才待遇 學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租)；同時提供安家費70萬元；優(yōu)秀人才基金10萬元。在首個聘期內(nèi)（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元；根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學(xué)院聯(lián)席會議精神，其配偶具有本科學(xué)歷、屬于在編在崗中小學(xué)教師的，可調(diào)動到市、區(qū)中小學(xué)工作；其配偶是公務(wù)員的，可調(diào)動到市、區(qū)公務(wù)員崗位；其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位；并優(yōu)先解決其子女入學(xué)問題。不符合隨調(diào)條件的，學(xué)?？梢匀耸麓砘騽趧?wù)派遣等方式安排工作。
（三） 博士研究生待遇 學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租)；同時提供安家費60萬元；優(yōu)秀人才基金5萬元。在首聘期內(nèi)（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元；根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學(xué)院聯(lián)席會議精神，其配偶具有本科學(xué)歷、屬于在編在崗中小學(xué)教師的，可調(diào)動到市、區(qū)中小學(xué)工作；其配偶是公務(wù)員的，可調(diào)動到市、區(qū)公務(wù)員崗位；其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位；并優(yōu)先解決其子女入學(xué)問題。不符合隨調(diào)條件的，學(xué)?？梢匀耸麓砘騽趧?wù)派遣等方式安排工作。 *業(yè)績特別突出的博士研究生，待遇可面議。 高層次人才引進待遇
五、招聘程序 （一）網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)注冊（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn） 后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。 （二）考核工作。經(jīng)學(xué)校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。受邀到學(xué)校參加考核的高層次人才，學(xué)?？梢园凑詹桓哂趧榆嚩绕钡臉?biāo)準(zhǔn)報銷來回交通費一次。 （三）體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況。 （五）公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報院長辦公會集體研究后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。 （六）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料。屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。 六、其他事宜 （一）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。 （二）在編引進的領(lǐng)軍人才、教授、中青年學(xué)術(shù)骨干人才、博士研究生服務(wù)期限按照《淮南師范學(xué)院教職工服務(wù)期管理規(guī)定》執(zhí)行。 （三）本招聘公告及招聘計劃待上級部門批準(zhǔn)，最終以上級部門批準(zhǔn)通過的公告、計劃為準(zhǔn)。 （四）人才引進的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學(xué)院高層次人才引進及管理辦法（暫行）》執(zhí)行。 （五）招聘工作在校紀(jì)委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。 七、聯(lián)系方式 地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學(xué)院（泉山校區(qū)） 郵編：232038 聯(lián)系部門：淮南師范學(xué)院人事處 淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn 聯(lián)系人：李老師（0554）6863593 E-mail: rske@hnnu.edu.cn 如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件： 小編B微信：kaobian8168 小編A微信：shangan9168 |
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