為確保招聘工作順利開(kāi)展，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政人〔2006〕69號(hào))、《柳州市工人醫(yī)院?jiǎn)T工招聘管理辦法(試行)》(柳工醫(yī)政〔2018〕7)以及人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2021整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2021年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)及要求

　　本次招聘分為高層次及急需緊缺人才和年度需求人才。除高層次人才外，招聘相關(guān)崗位工作人員300名(含9名由第三方公司外派崗位)，其中按規(guī)定原則上可為高層次人才、2020及2021年畢業(yè)的有研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位證的臨床醫(yī)學(xué)(含護(hù)理)碩士研究生提供事業(yè)編制，具體以柳州市政策為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘醫(yī)師崗者要求：須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(口腔科除外)，碩士研究生及以上學(xué)歷者原則上須通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)(未過(guò)六級(jí)必須通過(guò)公共英語(yǔ)(PETS5)40分以上，或通過(guò)雅思、托?？荚?，本科學(xué)歷者須通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)。應(yīng)聘護(hù)理崗位要求：大專(zhuān)學(xué)歷須通過(guò)英語(yǔ)B級(jí)及以上或者本科學(xué)歷。應(yīng)聘醫(yī)技，醫(yī)助崗要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷。應(yīng)聘專(zhuān)科秘書(shū)、體檢助理崗要求：本科學(xué)歷。醫(yī)院招聘崗位為大專(zhuān)及本科學(xué)歷的原則上均要求為兩年內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，醫(yī)師崗及其他有特殊說(shuō)明的除外。原則上年齡要求30歲以下(即1991年1月1日以后出生，高層次人才、急需緊缺專(zhuān)業(yè)除外)，具體崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求等見(jiàn)附件1。

　　二、應(yīng)聘人員的基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　(二)具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。

　　(三)具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

　　(四)身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

　　(五)具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力。

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

　　凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會(huì)及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，向多家醫(yī)學(xué)院校發(fā)布招聘信息，并在柳州市工人醫(yī)院人力資源部微信公眾號(hào)及智慧醫(yī)院微信公眾號(hào)等公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名及資格審核

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　自2020年10月16日發(fā)布人才招聘計(jì)劃之日起至2020年11月30日止(其中：高層次及急需緊缺人才除外，直至崗位招滿;護(hù)理專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘報(bào)名截止時(shí)間為2020年11月10日)。即日起可以投應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者報(bào)名請(qǐng)掃描下方二維碼填寫(xiě)“應(yīng)聘報(bào)名表”，并將電子版簡(jiǎn)歷(PDF格式)以“應(yīng)聘科室名稱+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+崗位(請(qǐng)注明醫(yī)師崗、藥師崗、技師崗、護(hù)理崗、專(zhuān)科秘書(shū)崗、醫(yī)助崗)”格式命名發(fā)送至郵箱lzsgryy@163.com。注：我院簡(jiǎn)歷接收唯一有效渠道為掃二維碼填寫(xiě) “應(yīng)聘報(bào)名表”(雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷除外) 。

　　2.初選

　　醫(yī)院根據(jù)招聘條件、要求對(duì)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的“應(yīng)聘報(bào)名表”進(jìn)行綜合擇優(yōu)篩選，向符合條件、要求等人員發(fā)出考試通知。

　　3.資格審查

　　通過(guò)初篩進(jìn)入面試的人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對(duì)其進(jìn)行資格審查。

　　(1)高層次人才崗位的人員須提供以下材料：

　　1>反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)(學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱、年卷〈期〉等)。能反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的手術(shù)操作視頻、疑難病例、技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)報(bào)告等。

　　2>重要科技成果獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)利及成果應(yīng)用等)、重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況及各類(lèi)人才稱號(hào)等其它榮譽(yù)。

　　3>已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用(主持或參與)、項(xiàng)目來(lái)源、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

　　(2)應(yīng)聘其他崗位的人員須提供以下材料：

　　身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(或者證明)、大學(xué)或研究生期間的成績(jī)單、大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、教育部電子學(xué)歷備案表以及其他資格證或獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件。

　　資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)集中面試、考核

　　1.應(yīng)聘高層次人才的面試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。急需緊缺人才計(jì)劃超過(guò)規(guī)定的發(fā)布時(shí)間可按規(guī)定及時(shí)組織面試。

　　2.其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進(jìn)行：

　　(1)面試考核時(shí)間：醫(yī)院按臨床、護(hù)理、醫(yī)技等專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分批次面試，具體面試時(shí)間另行通知。

　　(2)面試考核地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

　　(3)集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試(限臨床醫(yī)師、護(hù)理)、綜合面試、心理測(cè)試等。綜合面試、筆試考試合格分?jǐn)?shù)線為60分(達(dá)不到1：3開(kāi)考的崗位綜合面試合格分?jǐn)?shù)線70分)，技能考試合格分?jǐn)?shù)線為80分。集中面試總分實(shí)行100分制，其中非護(hù)理專(zhuān)業(yè)筆試占40%(臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績(jī)占20%)，綜合面試成績(jī)占60%;護(hù)理專(zhuān)業(yè)筆試占20%、操作成績(jī)占30%、綜合面試成績(jī)占50%;心理測(cè)試不計(jì)入總分，不合格者一票否決。應(yīng)聘醫(yī)師崗及護(hù)理崗的人員筆試及操作考核均通過(guò)后按照1:3的比例進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘其他崗位人員筆試通過(guò)后按照1:3的比例進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。其中，應(yīng)聘醫(yī)師崗的筆試范圍主要為執(zhí)業(yè)醫(yī)師理論考試題庫(kù)，應(yīng)聘護(hù)理崗的筆試范圍主要為三基知識(shí)，應(yīng)聘藥師崗、技師崗的筆試范圍主要為醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技部分，應(yīng)聘專(zhuān)科秘書(shū)、醫(yī)助崗等其他人員的考核以面試通知內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與通知參加考試人數(shù)1:3的比例確定初步人選，達(dá)不到比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，方可進(jìn)入面試程序。

　　(4)考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照面試成績(jī)從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

　　(四)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》(衛(wèi)生部令)、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》(環(huán)保部令)等要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　　(五)報(bào)醫(yī)院審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)集體研究決定。

　　(六)公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過(guò)后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫(yī)院人力資源部微信公眾號(hào)或智慧醫(yī)院微信公眾號(hào)公示或院內(nèi)公告欄張貼。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(七)錄用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù)。簽訂聘用(勞動(dòng))合同，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(試用期)制度。

　　四、待遇

　　被聘用的在編人員，享受?chē)?guó)家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇參照在編人員發(fā)放，專(zhuān)科秘書(shū)、醫(yī)助崗等人員待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才可協(xié)商待遇，除采取現(xiàn)行基本工資加績(jī)效的崗位工資制外，也可按程序申請(qǐng)采取協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等。全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進(jìn)政策相關(guān)待遇，其中應(yīng)聘高層次人才另享受醫(yī)院的住房和安家補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)聘緊缺專(zhuān)業(yè)的有住培證的雙證碩士研究生另享受醫(yī)院給予3-8萬(wàn)元的人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)應(yīng)聘人員提供的各類(lèi)材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、規(guī)培證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

　　(二)本次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)招考程序、公開(kāi)招考結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　六、其他事宜

　　與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)均在醫(yī)院人力資源部微信公眾號(hào)或柳州市工人醫(yī)院智慧醫(yī)院微信公眾號(hào)通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注，過(guò)期自誤。

　　具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘聯(lián)系人：韋老師、徐老師、江老師。聯(lián)系電話：0772-3832132。

　　公開(kāi)招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-3818061(紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　柳州市工人醫(yī)院

　　2020年10月16日

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