為滿足中科院聲學(xué)所發(fā)展戰(zhàn)略需求，依據(jù)《中國科學(xué)院聲學(xué)研究所職能部門設(shè)置方案》，經(jīng)所務(wù)會議研究決定，現(xiàn)對主管、一級及二級業(yè)務(wù)助理等管理及支撐崗位進行公開招聘。

　　一、工作原則

　　1.堅持“按需設(shè)崗，按崗聘任，競爭擇優(yōu)”及“公開、公平、公正”的原則開展競聘工作。

　　2.建設(shè)政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、精簡高效、創(chuàng)新進取的管理隊伍，培養(yǎng)專業(yè)化、年輕化的高素質(zhì)管理人才，注重工作業(yè)績和能力，向優(yōu)秀青年骨干傾斜。

　　3.任職年限計算至2020年10月25日。

　　4.待崗、離崗安置及長期病休等不在崗人員，不在此次競聘范圍之內(nèi)。

　　5.設(shè)置崗位可高崗低聘。

　　二、任職條件與資格

　　(一)基本任職條件

　　1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，遵守中國科學(xué)院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德;

　　2.一般應(yīng)具有大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(對本單位有相關(guān)工作經(jīng)驗的同志可適當(dāng)放寬)，身體健康，具有勝任應(yīng)聘崗位工作要求身體條件;

　　3.具有履行相應(yīng)管理崗位職責(zé)的知識水平和工作能力，具有較好的語言和文字表達能力，熟練掌握常用計算機辦公軟件;

　　4.誠實守信，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神;

　　5.在現(xiàn)崗位工作業(yè)績良好，各年度考核成績合格;

　　6.非職能部門崗位人員及所外應(yīng)聘人員應(yīng)具有同等工作經(jīng)歷;

　　7.應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲(對本單位有相關(guān)工作經(jīng)驗的同志可適當(dāng)放寬);

　　8.競聘工作參照《中科院聲學(xué)所人員聘用制度實施細則》(聲人字〔2016〕56號)規(guī)定的程序進行。

　　(二)各級崗位任職資格

　　1.主管崗位：

　　(1)熟練掌握崗位所需的專業(yè)知識與技能和國家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)法律、政策和規(guī)定，具有較強的綜合分析和邏輯思維能力，能夠從全所和管理的高度對分管的工作進行分析，并針對存在的問題提出合理化建議，能夠獨立或協(xié)調(diào)指導(dǎo)他人共同完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　(2)在一級業(yè)務(wù)助理及以上崗位工作滿兩年。

　　(3)財務(wù)管理部主管崗位，在滿足以上條件基礎(chǔ)上，須從事財會工作滿五年，具有國家認可的會計師或以上專業(yè)技術(shù)資格。

　　2.一級業(yè)務(wù)助理崗位：

　　(1)熟悉崗位所需的專業(yè)知識與技能和國家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，有一定的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立完成本崗位工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

　　(2)在二級業(yè)務(wù)助理及以上崗位工作滿兩年。

　　3.二級業(yè)務(wù)助理崗位

　　(1)能夠理解和執(zhí)行相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，勝任本崗位工作;

　　(2)在三級業(yè)務(wù)助理崗位工作滿一年。

　　三、崗位設(shè)置及主要職責(zé)

　　(一)人力資源部

　　1.人才管理主管，1名(中共黨員)

　　崗位職責(zé)：負責(zé)組織人才引進與培養(yǎng)及相關(guān)工作;負責(zé)薪酬審核工作;負責(zé)人事檔案管理;負責(zé)ARP系統(tǒng)人事信息管理與維護;負責(zé)人事及勞動爭議處理;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　2.研究生管理崗2(二級)，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)就業(yè)及校友工作;負責(zé)科教融合工作;負責(zé)研究生會及學(xué)術(shù)交流月工作;負責(zé)研究生公寓管理;負責(zé)研究生檔案管理;負責(zé)宣傳等工作;協(xié)助完成學(xué)科建設(shè)和招生工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3.離退休及人力資源管理崗(一級)，1名(中共黨員)

　　崗位職責(zé)：負責(zé)管理全所離退休職工;負責(zé)組織部門與職工考核管理、績效管理;負責(zé)全所職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育工作;負責(zé)人事調(diào)配相關(guān)工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(二)科技發(fā)展部

　　重點實驗室管理及項目主管，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)重點實驗室等科研平臺管理;負責(zé)科技委等項目管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(三)重大任務(wù)部

　　1.計劃工作主管，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)重大任務(wù)部制度建設(shè)和綜合計劃的制定，負責(zé)計劃執(zhí)行情況的檢查、統(tǒng)計、總結(jié)和上報;負責(zé)先導(dǎo)專項項目全過程管理，負責(zé)各先導(dǎo)專項項目管理辦公室工作，負責(zé)與專項主管部門協(xié)調(diào)對接;協(xié)助“大科學(xué)工程”項目管理及項目辦公室日常工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　2.重大任務(wù)項目主管，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)重大任務(wù)、先導(dǎo)專項等的申請、實施、驗收和總結(jié);負責(zé)協(xié)助項目組對外協(xié)調(diào)、落實分管項目管理相關(guān)事項;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(四)財務(wù)管理部

　　1.科研項目主管會計，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)科研項目經(jīng)費執(zhí)行情況監(jiān)督管理;負責(zé)審價報價財務(wù)數(shù)據(jù)支撐工作;負責(zé)科研項目報表審核;負責(zé)審核報銷工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　2.高技術(shù)核算會計崗(二級)，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)高技術(shù)應(yīng)用項目報表審核;負責(zé)審核報銷工作;負責(zé)基本戶銀行對賬;協(xié)助質(zhì)量體系中質(zhì)量經(jīng)濟性分析工作;協(xié)助工資成本核算工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(五)資產(chǎn)條件保障部

　　基建管理崗(二級)，1名

　　崗位職責(zé)：負責(zé)完成全所基本建設(shè)項目檔案管理工作;負責(zé)人防工程相關(guān)工作;負責(zé)報廢設(shè)備管理;集體戶口管理工作;負責(zé)部門文書、檔案管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　(六)質(zhì)量管理部

　　生產(chǎn)調(diào)度助理崗(二級)，1名(支撐崗)

　　崗位職責(zé)：負責(zé)質(zhì)量文件、質(zhì)量記錄的收集、整理和匯總等管理;協(xié)助開展項目質(zhì)量工作的監(jiān)督與落實;參加出所檢驗，辦理產(chǎn)品質(zhì)量證明文件;參加項目質(zhì)量監(jiān)督和外場驗收;協(xié)助開展質(zhì)量培訓(xùn)，參加質(zhì)量管理、5000A體系的運行維護工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　四、崗位競聘

　　(一)報名時間

　　應(yīng)聘者請于2020年10月19日至10月25日將下列應(yīng)聘材料交人力資源部：

　　1.《崗位聘用審核表》(見附件1、2)，其中附件1適用于所內(nèi)應(yīng)聘人員，附件2適用于所外應(yīng)聘人員。不得有涉密內(nèi)容;

　　2.所外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等個人有效證件及其它能夠表明應(yīng)聘人水平、能力或業(yè)績的材料。

　　(二)資格審核

　　工作小組對應(yīng)聘人員的資格進行審查。

　　(三)競聘答辯

　　競聘答辯和評議，具體時間另行通知。應(yīng)聘人員作競聘報告，每人報告10分鐘，答辯5分鐘，競聘評審委員會對應(yīng)聘人員進行答辯評議;對于已在職能部門崗位的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘二級業(yè)務(wù)助理崗位的，可通過書面材料進行評議。通過投票表決提出擬聘推薦人選，通過評審須獲三分之二以上(含)同意票。

　　五、待遇

　　執(zhí)行國家、中科院及聲學(xué)所相關(guān)規(guī)定。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系方式：電話010-82547884，電子郵箱rjc@mail.ioa.ac.cn

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中國科學(xué)院聲學(xué)研究所部分管理崗位聘用審核表所內(nèi)應(yīng)聘人員填寫.doc

中國科學(xué)院聲學(xué)研究所部分管理崗位聘用審核表所外應(yīng)聘人員填寫.doc

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