濟南高新控股集團有限公司成立于2005年，是濟南高新區(qū)國有獨資開發(fā)建設運營主體，中國產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營商30強。集團注冊資本40億元，總資產(chǎn)700多億元，已形成“園區(qū)開發(fā)運營+產(chǎn)業(yè)金融+實業(yè)運營”一體兩翼業(yè)務新格局，重點打造了中國（山東）自貿(mào)區(qū)濟南片區(qū)核心區(qū)域漢峪金谷、全球算力產(chǎn)業(yè)新高地中國算谷產(chǎn)業(yè)園以及中歐裝備智造小鎮(zhèn)、山東產(chǎn)業(yè)技術研究院、中英石墨烯產(chǎn)業(yè)園、大生命科學院、扁鵲康養(yǎng)小鎮(zhèn)等省市重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)；發(fā)起設立總規(guī)模400億元的產(chǎn)業(yè)及政府引導基金，重點支持智能裝備、電子信息、人工智能等產(chǎn)業(yè)項目；加強對外合作，推進粵港澳大灣區(qū)、長三角區(qū)域項目開發(fā)；加強國際合作，重點推動澳大利亞、中亞及南非礦產(chǎn)合作開發(fā)；大力實施資本運作，已形成境內(nèi)2家、境外1家主板上市公司的資本布局。集團堅持市場化、資本化、國際化、品牌化、精細化發(fā)展路徑，積極打造“五個新控股”，到十四五末實現(xiàn)總資產(chǎn)過千億，年營業(yè)收入200億，創(chuàng)建“世界一流高科技園區(qū)運營商”。

現(xiàn)根據(jù)深化體制機制改革的要求和未來發(fā)展需要，面向社會公開選聘部分集團及二級公司高層管理人員。具體內(nèi)容如下：

一、招聘職位和數(shù)量

1.集團副總經(jīng)理兼濟高智慧谷公司董事長1名;

2.集團副總經(jīng)理兼濟高東拓公司董事長1名;

3.濟南高新城市建設發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名;

4.濟南云融科技園區(qū)運營有限公司總經(jīng)理1名；

5.濟高智慧谷公司資產(chǎn)營銷副總經(jīng)理1名；

6.濟高東拓公司投資拓展總監(jiān)1名；

公司簡介及崗位職責詳見附件。

二、報名條件

1.全日制大學本科及以上學歷。

2.年齡45周歲以下（1975年11月1日以后出生）。

3．具有堅定的政治素養(yǎng)、較強的組織領導能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具有干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新能力；有大局觀念，作風正派，清正廉潔，無違紀違法不良記錄；身體健康。

4.集團副總經(jīng)理兼二級公司董事長崗位，要求熟悉地產(chǎn)開發(fā)全流程，5年及以上國有大中型地產(chǎn)開發(fā)集團高層或相當職位或8年及以上集團化標桿房企中高層或相當職位以上管理經(jīng)驗。

5.二級公司總經(jīng)理崗位，要求5年及以上大中型相關行業(yè)國有控股企業(yè)或相近規(guī)模園區(qū)開發(fā)公司建設與運營管理相關職位中高層工作經(jīng)驗；具有資產(chǎn)處置及商業(yè)運營管理豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.二級公司資產(chǎn)營銷副總經(jīng)理崗位，要求8年及以上房地產(chǎn)營銷管理或招商相關經(jīng)驗，其中5年及以上中高層管理崗位工作經(jīng)驗，具備國內(nèi)一線地產(chǎn)項目操盤成功案例，有政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)或平臺企業(yè)招商經(jīng)驗的優(yōu)先。

7.二級公司投資拓展總監(jiān)崗位，要求3年及以上大中型地產(chǎn)開發(fā)公司投拓管理相關職位中高層工作經(jīng)驗；熟悉山東、長三角、大灣區(qū)等區(qū)域土地資源信息、拿地政策與流程實務，至少具備一個區(qū)域一個城市的土拍及談判經(jīng)驗。

8.特別優(yōu)秀者可適當放寬報名條件。

三、招聘流程

1.報名與資格審查

（1）自愿報名：符合報名條件人員每人限報一個職位;

（2）報名截止日：2020年10月31日;

（3）報名資料：個人簡歷、身份證件、2寸照片、學歷學位證書、相關資格證書及工作業(yè)績證明等。

（4）報名方式：

①現(xiàn)場報名：應聘者持報名資料到集團人力資源部報名遞交（濟南高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場6號樓33層）；

②郵箱投遞：應聘者將報名資料按照“崗位-姓名”主題發(fā)送招聘投遞郵箱：gxkgjt2017@163.com；

③登陸智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)站搜索“濟南高新控股集團”查找相關崗位信息，進行在線投遞；

（5）資格審查：由集團紀檢辦公室人員進行資格審查,審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

2.面試流程安排（具體時間地點，將通過電話或短信等通訊方式邀約材料審查通過人員）

（1）自我闡述：包括自我介紹、業(yè)績說明、工作思路與措施，任職優(yōu)勢等，時間控制在十五分鐘內(nèi)。

（2）評委提問：評委結合崗位職責情況、應聘者從業(yè)情況等對應聘者提問。

（3）面試評價：評委根據(jù)應聘者表現(xiàn)進行評價，最終以評價組合議結果為準。

3.研究擬錄人選

根據(jù)面試結果，經(jīng)集團黨委會研究確定擬錄取人選。

4.體檢與背景調(diào)查

擬錄取人選在定點機構體檢合格后，對應聘者進行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括個人檔案履歷與工作經(jīng)歷真實性、原單位工作業(yè)績表現(xiàn)與待遇情況、領導能力與協(xié)調(diào)溝通能力、工作作風廉潔自律情況及違紀違法情況等。

5.試用與聘任

根據(jù)擬錄取人選的體檢與背調(diào)結果，確定擬聘任人選并進行公示（公示期5個工作日），公示無異議的簽訂勞動合同，試用合格后進行聘任，并向高新區(qū)管委會報備。

四、組織紀律

為使公開選聘工作充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，集團紀檢監(jiān)察部門對公開選聘工作進行全過程監(jiān)督，保證按有關程序和規(guī)定辦事。

咨詢電話：0531-88819621；0531-86518178

   附件：公司簡介及崗位職責.pdf

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