根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24號(hào))和“2020年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”有關(guān)精神，為更好吸引高層次、急需緊缺人才來(lái)官莊工區(qū)工作，建立引進(jìn)人才服務(wù)綠色通道，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　三、招聘崗位及名額

　　本次共招聘事業(yè)單位工作人員7名。具體招聘職位和名額見(jiàn)《2020年“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”南陽(yáng)市官莊工區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件2)。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3、具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求;

　　4、年齡應(yīng)符合各崗位要求;

　　5、具有正常履職所需的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

　　1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員;

　　5、法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過(guò)媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2020年10月24日—10月25日，每天8：30—17：00。報(bào)名地點(diǎn)：“2020年中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)(鄭州國(guó)際會(huì)展中心)報(bào)名。2020年10月26日—10月27日，每天9：00—11：30、15：00—17：30。報(bào)名地點(diǎn)：南陽(yáng)市官莊工區(qū)廣北路北段官莊工區(qū)管理委員會(huì)718室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)本人須持：

　　(1)本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、下載打印教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi))的原件及復(fù)印件1份;

　　(2)下載打印填寫(xiě)的《2020年“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”南陽(yáng)市官莊工區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)2份;

　　(3)限2018、2019、2020屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位，還需提供就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份。擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(shū)(全套);

　　(4)在職人員報(bào)考需開(kāi)具所在單位同意報(bào)考的證明材料;

　　(5)留學(xué)回國(guó)人員提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)原件及復(fù)印件(各一式一份);

　　(6)要求有從事疾病防控相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷的崗位必須提供縣級(jí)及以上衛(wèi)生健康部門(mén)出具的從事疾病防控工作3年以上工作證明;

　　(7)用人單位要求提交的符合崗位設(shè)置條件的其他證明材料。

　　5、擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，該崗位(碩士研究生以上學(xué)歷除外)招聘名額遞減或取消，崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

　　加分條件為：參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，相應(yīng)含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵)。筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，不能重復(fù)加分。

　　退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)。

　　符合加分條件人員，需提供的各類證件、證明材料，須在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)當(dāng)天提交完畢，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(三)筆試

　　異地命題，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。

　　筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　異地考官，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、業(yè)務(wù)能力等。

　　面試滿分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　報(bào)考同一職位參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　報(bào)考普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式進(jìn)行。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按擬招聘職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高、面試相同筆試也相同、學(xué)歷層次高，優(yōu)先進(jìn)入下一程序，如果均相同，則加試面試，排出名次)。

　　體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)、及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的考察，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘者需提交身份證、畢業(yè)證，考察表等資料。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。

　　新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　新招聘人員一經(jīng)聘用，3年內(nèi)(含試用期)不得申請(qǐng)調(diào)離工作崗位。不服從分配的將取消聘用資格。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　六、有關(guān)要求

　　本次公開(kāi)招聘的人員屬于事業(yè)全供人員，所需經(jīng)費(fèi)由工區(qū)財(cái)政納入預(yù)算管理。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，確保招聘人員質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

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　　2020年河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)南陽(yáng)市官莊工區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.docx

　　2020年河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)南陽(yáng)市官莊工區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

　　官莊工區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年10月23日

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