阜陽投資發(fā)展集團有限公司是阜陽市人民政府為加快阜陽新型城鎮(zhèn)化建設批準設立的具有獨立法人資格的國有獨資公司。公司擁有阜陽市建設投資控股集團有限公司（以下簡稱“建投集團”）、阜陽交通能源投資有限公司、安徽金種子集團有限公司、阜陽市全興科技產業(yè)投資有限公司、阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司（以下簡稱“潁科創(chuàng)投”）5家子公司。目前公司主體信用評級AA+，合并資產總額1380.4億元，所有者權益505.8億元。公司經營范圍包括工業(yè)、城鎮(zhèn)基礎設施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事業(yè)項目投資、融資、建設、運營、管理；土地規(guī)劃、熟化、整理、開發(fā)、國有資產經營管理；資產收益管理、產權監(jiān)督管理、資產重組和運營。

當前，公司按照市委、市政府批示精神，加快推進轉型發(fā)展，著力推動平臺由融資貸款主體向產業(yè)投資主體轉變，由城市投融資建設平臺向城市綜合運營商轉變；著力打造城市基礎設施產業(yè)、能源交通基礎設施產業(yè)、股權投資、類金融產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，進一步拓寬經營板塊，增造血功能，實現(xiàn)做大做強；著力完善機制體制，打造正氣充盈、政治清明的學習型、創(chuàng)新型、清廉型、業(yè)績型、實力型現(xiàn)代化國有企業(yè)集團。

為加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據投發(fā)集團發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘26名工作人員。現(xiàn)將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。

（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡枷胨刭|與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

　　（二）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

　?。ㄈ┚邆渑c招聘崗位條件相符的其他要求。

    （四）服從公司統(tǒng)一管理。

    （五）具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員；

　　4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；

1. 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的人員。

三、招聘需求

（一）建投集團工作人員5名：辦公室綜合文員1名，融資部直接融資管理崗1名、債務管理崗1名，人力資源部人力資源管理員2名。

（二）順昌公司工作人員5名：能源運營管理崗3名，靜態(tài)交通運營管理崗2名。

（三）潁科創(chuàng)投工作人員3名：綜合管理員1名，黨務專員1名，財務人員1名。

（四）潁科創(chuàng)投基金管理公司工作人員5名：高級投資經理1名，投資經理（生物醫(yī)藥類）2名，投資經理1名，風控專員1名。

（五）潁科創(chuàng)投大數(shù)據公司工作人員7名：數(shù)據中心系統(tǒng)技術員4名，產品設計技術員1名，研發(fā)技術員1名，運營專員1名。

（六）潁科創(chuàng)投類金融公司工作人員1名：類金融業(yè)務人員1名。

（七）以上崗位要求詳見附件。

四、招聘實施流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、網上報名與資格初審、資格復審、第一輪面試、第二輪面試、最終成績合成、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)，由集團公司紀檢監(jiān)察部門對招聘涉及的全部流程進行全程監(jiān)督。

（一）招聘公告發(fā)布

1. 第三方中介服務網站：前程無憂網站（https://www.51job.com/）

2. 阜陽投資發(fā)展集團有限公司網站：http://www.fytfjt.com/

（二）網上報名與資格審核

1. 報名時間：2020年 10月 23日至2020年11月6 日下午17：30。

2. 報名方式 ：

（1）平臺投遞：通過前程無憂招聘網站（https://www.51job.com/）直接填報應聘簡歷。

（2）郵件投遞：應聘人員上傳一份個人電子簡歷，同時附身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱及專業(yè)資格證書等證件掃描件，文件壓縮后以電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱1665405910@qq.com。郵件主題為“應聘崗位+姓名+學校+學歷+專業(yè)+電話”(如“***崗位+王**+中國科學技術大學+本科+行政管理專業(yè)+138********”)。

（3）每位應聘人員限報一個崗位。

1. 資格審核前程無憂招聘網站統(tǒng)一接收應聘者報名申請和簡歷，按照招聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進行審核，審核通過的人員全部進入面試環(huán)節(jié)，招聘人數(shù)與第一輪面試人數(shù)比例不低于1:8。資格審核時，應聘人員應提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關專業(yè)職稱資格原件或掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復審具體時間地點另行通知。

（三）第一輪面試

1. 面試時間：具體時間安排另行通知

2. 面試地點：合肥市（考試場地另行通知）。

3. 面試形式：實行結構化面試。

注：綜合文員、直接融資管理崗、債務管理崗、人力資源管理員、綜合管理員、黨務專員、財務人員、運營專員以上8個崗位還需要在面試當天完成專業(yè)能力筆試。

（四）第一輪成績

獵頭公司根據第一輪總成績，從高到低排序，按照招聘崗位數(shù)量1：3的比例，推薦進入第二輪面試的人員。最后一名如有數(shù)名應聘人員成績相同的，一并進入第二輪面試。

注：需要參加筆試的崗位，筆面試按照4：6比例加權得到第一輪面試的最終得分。

（五）第二輪面試

面試地點在阜陽市，面試時間和場地另行通知。

（六）人選的確定

應聘人員最終成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員（以第二輪面試成績?yōu)闇?，若第二輪面試成績相同，則錄用第一輪面試得分高的人選）。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績從高分到低分順序遞補。

公司按照1：2比例（含錄取人員）將最終成績靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現(xiàn)人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

（七）考察與體檢

1. 考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

2. 體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實施。體檢費用由阜陽市建投集團承擔。

3. 如擬聘用人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以第二輪面試成績排序)。

（八）公示與聘用

獵頭公司根據應聘人員的面試成績、考察結果、體檢結果，全盤評估及總結，提供擬聘用人選留用建議，按內部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在投發(fā)集團網站和獵頭公司網站上公示5個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂固定期限勞動合同，按內部制度規(guī)定實行試用期考核制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補錄。

五、應聘須知

（一）任職要求中：“30周歲以下”為1990年10月1日以后出生，35周歲以下為1985年10月1日以后出生計算。工作經驗按年計算，截止時間為2020年6月30日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

（二）每名應聘者限報1個崗位，請勿重復投遞簡歷。

（三）簡歷篩選、資格審查、面試。公司對符合條件人員，根據各崗位成績擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

（四）體檢由公司統(tǒng)一安排，相關費用由公司承擔。

（五）應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（六）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

（七）本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構。

（八）公司委托為本次招聘工作提供全程專業(yè)服務，謝絕應聘人員上門拜訪。

（九）公司詳情可登陸阜陽投發(fā)集團網站查詢。

（十）本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

• 附件：投發(fā)集團-2020年擬招聘崗位需求匯總表.xlsx [20.1 KB]

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168