南昌市政公用資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“南昌市政資產(chǎn)公司”）于2014年11月28日正式掛牌成立，是南昌市政公用集團(tuán)旗下“7+1”板塊中新興板塊公司，注冊(cè)資金3億元，員工近1000人，旗下?lián)碛腥Y、控股、參股一級(jí)企業(yè)9家，產(chǎn)業(yè)涉及場(chǎng)館、場(chǎng)站運(yùn)營，占道停車管理、立體停車場(chǎng)建管、道橋養(yǎng)護(hù)、物業(yè)管理等。具有“政府性、公共性、民生性”的典型特征，與城市管理、市政服務(wù)緊密相關(guān)，與百姓生產(chǎn)、生活密不可分。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘若干工作人員，有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘要求

(一)招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘23人，具體崗位信息詳見附件:招聘崗位計(jì)劃表。

（二）招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排；

2.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求；

4.招聘崗位計(jì)劃表中未明確全日制學(xué)歷要求的，具有相應(yīng)國民教育學(xué)歷即可；

5.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2020年11月3日。

（三）崗位要求

1.崗位要求具備資格證書的，已經(jīng)取得證書且在有效期內(nèi)的和已經(jīng)參加相應(yīng)資格考試且成績合格的均視為有效。

2.本次招聘根據(jù)崗位類別，分別設(shè)立不同的考核方式。

（四）具有下列情形的，不得報(bào)考

1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

3.曾被開除公職的。

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

5.其他不宜報(bào)考的情形。

二、招聘程序

本次招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試或?qū)嵅倏己?、面試、體檢、聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名人員可到報(bào)名地點(diǎn)提交簡歷表及相關(guān)證明材料、完成現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年11月6日至2020年11月13日

9：00-11:30、14:00-16:30（周六、周日除外）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：南昌市豐和北大道369號(hào)，南昌市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心6樓A602。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供的材料：

（1）身份證原件及復(fù)印件；

（2）學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（3）本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

（4）與報(bào)考崗位相關(guān)的其他證明、資格證書等材料原件及復(fù)印件；

（5）昌通碼和近14天內(nèi)的行蹤軌跡。

5.本次招聘開考比例為1：2，提交簡歷表且通過資格審查為最終報(bào)名人員。比例不足時(shí)，則核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。如遇崗位取消，已報(bào)名人員可改報(bào)其他滿足崗位條件的職位，具體另行通知。

（二）資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。通過對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試資格和聘用資格。

（三）筆試或?qū)嵅?/p>

根據(jù)不同崗位要求，本次公開招聘采用：實(shí)操+面試或筆試+面試二種考核方式。

面試值、實(shí)操值或筆試值均為100分。考核內(nèi)容為人崗匹配度及專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的初步考核。

（1）實(shí)操或筆試時(shí)間：暫定2020年11月16日-2020年11月17日，如有變化，另行通知。

地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

（2）實(shí)操+面試崗位：物業(yè)公司（弱電)，西站置業(yè)（安全員），養(yǎng)護(hù)公司（維修員、作業(yè)司機(jī)、電力巡檢員、土建巡視員、安全巡檢員）。

筆試+面試崗位：國體中心（中控室值班員）,養(yǎng)護(hù)公司（弱電維護(hù)員、交通監(jiān)控員）。

（3）實(shí)操考核具體為考生在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)提供的素材或設(shè)備進(jìn)行操作。現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)間因崗位要求而定，不超過60分鐘。在實(shí)操或筆試合格人選中，按不低于1:2比例確定入圍后續(xù)人選。

（四）面試及最終成績合成

面試為實(shí)操或筆試環(huán)節(jié)之后，確定入圍后續(xù)環(huán)節(jié)人選時(shí)因比例不足且調(diào)劑后仍然不滿足1：2的崗位，相應(yīng)調(diào)減崗位計(jì)劃數(shù)。具體另行通知。

1.面試時(shí)間：暫定2020年11月20日,如有變化，另行通知。

地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，包括個(gè)人展示、現(xiàn)場(chǎng)答題兩部分。

（1）以個(gè)人展示、現(xiàn)場(chǎng)答題的形式進(jìn)行考核。

（2）個(gè)人展示部分限4分鐘內(nèi)，內(nèi)容為考生根據(jù)報(bào)考崗位要求及自身工作履歷進(jìn)行自我介紹。

（3）現(xiàn)場(chǎng)答題部分為專業(yè)性答題和綜合素質(zhì)類答題，答題時(shí)間限4分鐘內(nèi)。

3.成績合成

最終成績＝實(shí)操成績或筆試成績×50%+面試成績×50%。

實(shí)操成績或筆試成績、面試成績、最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按照招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)最終成績從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。最終成績相同的，以招聘崗位計(jì)劃表中優(yōu)先條件確定排名順序;成績?nèi)韵嗤?，按面試成績、?shí)操成績或筆試成績高者及工作年限長者依次優(yōu)先確定。

（五）體檢

最終成績確定后，根據(jù)結(jié)果確定擬體檢人員名單，將在網(wǎng)上進(jìn)行公示，并于電話通知人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，可視情況另行確定是否按照最終成績依次遞補(bǔ)。

三、聘用

體檢合格者需提供以下材料，并按相關(guān)規(guī)定與第三方人事代理單位依法簽訂勞動(dòng)合同：1、離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書；2、無勞動(dòng)糾紛和無競(jìng)業(yè)限制的聲明書；3、無犯罪記錄證明；4、計(jì)劃生育證明。如未能及時(shí)提供有效材料，則視為自動(dòng)放棄。被聘用人員由各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃表及本單位相關(guān)規(guī)定按崗定薪。

四、聯(lián)系電話

咨詢電話: 0791-83865860、0791-83805839

監(jiān)督、舉報(bào)電話: 0791-83851720

（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打）

 附件：資產(chǎn)公司2020年秋冬季公開招聘崗位表(1).xlsx

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