為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，緩解嫩江高中急需緊缺教師的狀況，經(jīng)嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，依據(jù)《嫩江市人才引進(jìn)辦法》（嫩市發(fā)【2020】4號(hào)）規(guī)定，決定為嫩江市高級(jí)中學(xué)引進(jìn)教師。具體要求公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

嫩江市高級(jí)中學(xué)隸屬于嫩江市教育局公益二類事業(yè)單位，負(fù)責(zé)實(shí)施高中階段教育和實(shí)行高中學(xué)歷教育。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)教師20名（詳見(jiàn)附件1）。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨。

2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛(ài)教育事業(yè)。

3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力，有傳染病或精神疾病者不得報(bào)考。

4、在近三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考過(guò)程中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰人員，被開(kāi)除公職人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

（二）崗位條件

1、引進(jìn)對(duì)象為本科一批次（含提前批次）及以上學(xué)歷畢業(yè)生；第一學(xué)歷為本科二批次的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2、本科生年齡不超過(guò)28周歲（1992年11月22日以后出生），研究生年齡不超過(guò)35周歲（1985年11月22日以后出生），博士生年齡不超過(guò)40周歲（1980年11月22日以后出生）。

3、具有與崗位相適應(yīng)的教師資格證。  

四、引進(jìn)原則及方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞囊M(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試和組織考察的方式引進(jìn)，引進(jìn)計(jì)劃自公告發(fā)布之日起一年內(nèi)有效，額滿為止。

五、引進(jìn)程序

1、發(fā)布公告。引進(jìn)公告通過(guò)嫩江市人民政府網(wǎng)站、嫩江智慧黨建微信公眾號(hào)、嫩江電視臺(tái)對(duì)外發(fā)布公告。

2、報(bào)名。

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2020年12月14日上午8：30-11:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱師范大學(xué)崇師樓D區(qū)1樓宣講3廳。                                      

3、報(bào)名電話：孫老師17204568110王老師13845624777。

應(yīng)聘者需提供以下資料：

注：非哈師在校大學(xué)生必須攜帶面試當(dāng)天前7日內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告。

（1）嫩江市引進(jìn)高中教師報(bào)名資格審查表（附件2）；

（2）有效身份證原件及復(fù)印件；教師資格證原件及復(fù)印件一份；崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校鮮章的在校期間表現(xiàn)證明及就業(yè)推薦表（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2021年8月31號(hào)之前提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件）；往屆畢業(yè)生提供報(bào)到證、畢業(yè)證；在職人員提供所在單位同意報(bào)考證明。

（4）近期2寸免冠彩色同版照片3張。

3、資格審查。市委組織部會(huì)同人社部門組織用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審查。

4、面試。面試采取說(shuō)課或講課的方式進(jìn)行，說(shuō)課或講課內(nèi)容為考生應(yīng)聘崗位所使用的現(xiàn)行教材內(nèi)容。

5、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格或缺檢者取消引進(jìn)資格，體檢費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由本人承擔(dān)。

6、組織考察。市委組織部會(huì)同相關(guān)部門及用人單位對(duì)面試合格的人員進(jìn)行組織考察和政審。

7、公示錄用。通過(guò)面試、組織考察、體檢確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在嫩江市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為五個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按照管理權(quán)限，由人社部門、編制部門為其辦理工作手續(xù)，簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇與正式職工相同。試用期滿經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠待遇。

六、優(yōu)惠政策

凡引進(jìn)人才享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。引進(jìn)人員由學(xué)校提供婚前每月300元生活補(bǔ)貼，非嫩江籍且本市內(nèi)無(wú)住房者免費(fèi)入住“人才公寓”，婚前無(wú)償使用，若“人才公寓”入住滿額，則按每月500元給與租房補(bǔ)貼。同時(shí)全日制博士研究生給予30萬(wàn)元補(bǔ)貼；全日制雙一流院校碩士研究生給予20萬(wàn)元補(bǔ)貼。凡引進(jìn)人才服務(wù)期限不低于五年，引進(jìn)人才的年度綜合考核結(jié)果為合格的，補(bǔ)貼在最低服務(wù)期限五年內(nèi)平均發(fā)放。

七、工作機(jī)構(gòu)

成立嫩江市引進(jìn)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督以及各環(huán)節(jié)的組織實(shí)施。

八、紀(jì)律監(jiān)督

在嫩江市引進(jìn)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），同時(shí)接受紀(jì)檢部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程，對(duì)弄虛造假、違規(guī)作弊的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)即取消引進(jìn)資格。

 嫩江市引進(jìn)高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年12月４日

附件一.docx

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