根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(樂(lè)人社發(fā)〔2020〕14號(hào))等規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、綜合考核、擇優(yōu)聘用的方式，結(jié)合我單位實(shí)際，擬面向全省招聘高層次人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘單位基本情況、考核招聘職位及名額

　　樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心是樂(lè)山市政府直屬的正處級(jí)事業(yè)單位，擬考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員1名。

　　二、考核招聘基本條件

　　(一)對(duì)象、范圍。

　　面向全省(戶(hù)籍在四川省或高考戶(hù)籍在四川省)招聘符合《樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心2020年公開(kāi)考核招聘高層次人才職位表》(附件1)相關(guān)條件和其它要求的人員。

　　(二)基本條件。

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(3)年齡在35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)，取得副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)放寬到45周歲及以下(1975年1月1日及以后出生)。

　　(4)符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求。

　　2.有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

　　(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

　　(2)曾被開(kāi)除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘試行辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)按相關(guān)規(guī)定，在原工作單位未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　3.在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件、弄虛作假、違反回避制度等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，責(zé)任自負(fù)。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年12月21日—12月25日(工作日期間)，每天9:00-17:00。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心綜合科，樂(lè)山市市中區(qū)龍游路西段607號(hào)(北城峰景三樓)，聯(lián)系電話(huà)：0833-2455135。

　　4.報(bào)名資料：

　　(1)本人身份證、學(xué)歷證、戶(hù)籍原件及復(fù)印件。

　　(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在職人員需提供：具有干部管理權(quán)限機(jī)構(gòu)(縣級(jí)組織人社部門(mén)或市級(jí)主管部門(mén)以及其他有權(quán)單位)同意報(bào)考的證明原件。

　　(3)《樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)一式3份。

　　(4)本人近期紅底正面免冠2寸彩照4張。

　　(5)相關(guān)資格證書(shū)原件和復(fù)印件。

　　5.資格審查：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。

　　根據(jù)公告對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，不能按要求提供上述證件和證明材料的，視為資格審查不合格。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合招聘資格條件、弄虛作假的情形，取消招聘資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　四、考核

　　資格審查合格人數(shù)與公開(kāi)考核計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1的比例方可開(kāi)展考核，采取綜合面試的方式進(jìn)行考核，由樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析等履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力進(jìn)行綜合測(cè)試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　根據(jù)考核情況從高分到低分等額確定體檢人選，體檢在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　根據(jù)招聘名額和體檢結(jié)果，等額確定考察人員。考察主要采取實(shí)地考察、查閱檔案等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合考核招聘職位所需資格條件的，確定為不合格，取消公開(kāi)考核招聘資格。

　　七、審核確認(rèn)和聘用

　　(一)通過(guò)考核、考察并體檢合格人員，公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，如未按期報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(三)應(yīng)聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限為5年。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)，如因考生自身或考生所在單位或所在地主管部門(mén)原因出現(xiàn)公開(kāi)考核職位缺額的，可等額遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)工作按各環(huán)節(jié)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　(二)一旦發(fā)現(xiàn)違反公開(kāi)考核招聘條件者，一律清退。

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　　1.樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心公開(kāi)考核招聘高層次人才職位表

　　2.樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名表

　　樂(lè)山市公共資源交易服務(wù)中心

　　2020年12月14日

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