根據(jù)遼陽(yáng)銀行全行業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，考慮總行，分、支行人員缺口情況，為做好人力資源規(guī)劃，科學(xué)合理的選人、用人，現(xiàn)擬開展社會(huì)招聘工作,具體方案如下。

一、基本條件

1、應(yīng)具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的政策理論水平和綜合文化素養(yǎng)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德操守；

2、熱愛(ài)金融事業(yè)，認(rèn)同我行的企業(yè)文化和市場(chǎng)定位，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)遼陽(yáng)銀行的利益，具有開拓創(chuàng)新和拼搏奉獻(xiàn)的工作熱情，愿意為遼陽(yáng)銀行的快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3、身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠適應(yīng)銀行工作需要；

4、無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為記錄。

二、招聘崗位

1、總行部室總經(jīng)理或副總經(jīng)理。

2、域外分行行長(zhǎng)或副行長(zhǎng)。

3、總行法律事務(wù)崗2名、各分、支行法律事務(wù)崗12名、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)崗6名、公司客戶經(jīng)理15名、綜合柜員10名。

具體崗位要求，詳見《遼陽(yáng)銀行2020年社會(huì)招聘職位信息表》。

三、招聘程序

1、報(bào)名及簡(jiǎn)歷篩選

本次招聘將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并由智聯(lián)招聘進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與電話面試甄選，最終形成推薦報(bào)告，同時(shí)采取獵聘形式推薦應(yīng)聘人選。本次招聘所有公告及所有簡(jiǎn)歷投遞均以智聯(lián)招聘接受為準(zhǔn)，每位應(yīng)聘者僅限投遞1個(gè)職位，如多個(gè)投遞則以第一個(gè)投遞職位為準(zhǔn)。

2、資格審查 

根據(jù)招聘崗位要求，進(jìn)行資格審查，不合格者淘汰。

3、筆試   

管理崗位無(wú)需筆試，其他崗位進(jìn)行通用能力方面筆試考核，主要關(guān)注邏輯推理、資料分析理解、數(shù)學(xué)運(yùn)用等方面的能力。筆試不做淘汰，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的20%。

4、面試

所有崗位由面試小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，取所有考官評(píng)分的平均分作為應(yīng)聘者的面試得分。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的80%。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%，根據(jù)綜合成績(jī)排名，擇優(yōu)確定擬錄取人員。

5、背景調(diào)查

對(duì)擬錄取人員背景情況進(jìn)行深入調(diào)查，有問(wèn)題者淘汰，主要背調(diào)維度為身份信息、學(xué)歷信息、社會(huì)不良記錄、個(gè)人訴訟記錄、金融風(fēng)險(xiǎn)信息、個(gè)人工商信息。

6、體檢、入職培訓(xùn)、正式錄用 

背調(diào)合格后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格人員發(fā)放錄取通知，參加入職培訓(xùn)并簽訂正式合同。

四、時(shí)間安排

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間自2020年12月28日早8:30分起至2021年1月14日早8:30前截止。

五、其他

1、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息及提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

2、本次招聘政策解釋權(quán)歸遼陽(yáng)銀行。 

遼陽(yáng)銀行股份有限公司

2020年12月28日

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