根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2020年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2020〕96號(hào))精神，現(xiàn)將我廳直屬事業(yè)單位省人力資源和社會(huì)保障信息中心2020年度面向社會(huì)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作公告如下。

　　一、引進(jìn)對(duì)象及方式

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)不經(jīng)筆試、采取面談考核的方式進(jìn)行。

　　二、崗位計(jì)劃(見附件)

　　三、基本條件

　　除符合上述崗位計(jì)劃的條件外，且須符合以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)愛崗敬業(yè)，具有良好的品行;

　　(四)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力和技能條件;

　　(五)身體健康，能適應(yīng)崗位工作的要求;

　　(六)崗位所要求的其他條件。

　　崗位表中“40周歲以下”為“1979年12月30日(含)以后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(二)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面談考核、體檢、考察的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　公告發(fā)布之日起至2021年1月10日24時(shí)。

　　2.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員應(yīng)填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》(見附表)，將電子版發(fā)送至指定郵箱：ahrstrsc@126.com。

　　3.報(bào)名資格初審

　　2021年1月12日12:00時(shí)前完成報(bào)名資格審查工作，省人力資源社會(huì)保障廳人事處以郵件和電話方式通知報(bào)考人員初審結(jié)果(初審未通過人員將以郵件方式通知)。

　　(二)資格復(fù)審

　　2021年1月15日9:00-12:00，14:30-17:30時(shí)，通過報(bào)名初審人員，攜帶相關(guān)報(bào)名材料到省人力資源社會(huì)保障廳人事處(地址：合肥市廬陽區(qū)長江中路333號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　復(fù)審時(shí)須提供以下材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件(1份)。其中屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限，提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。

　　應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進(jìn)工作的任何階段，一經(jīng)查實(shí)，均取消其引進(jìn)資格。

　　資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)考人員，并發(fā)放面談考核通知書。

　　(三)面談考核

　　面談考核時(shí)間暫定2021年1月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加面談考核人員須持本人有效身份證和面談考核通知書通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　面談考核每人30分鐘，滿分100分，成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)及運(yùn)用能力、科研能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

　　實(shí)際進(jìn)入面談考核人數(shù)等于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予引進(jìn)。

　　(四)體檢

　　按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和面談考核成績從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定，由省人力資源和社會(huì)保障廳人事處組織在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(五)考察

　　根據(jù)擬聘崗位要求，考察采取個(gè)別談話、翻閱資料等形式進(jìn)行?？疾熘饕獌?nèi)容為全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、信用等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)?？疾鞂?duì)象屬于失信被執(zhí)行人的，不作為擬聘人選。

　　對(duì)體檢、考察對(duì)象出現(xiàn)缺額的，按面談考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)主管部門審核后辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

　　引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、工作紀(jì)律

　　為確保引進(jìn)工作公正規(guī)范、公平有序進(jìn)行，要嚴(yán)格執(zhí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開要求，認(rèn)真落實(shí)《安徽省人事考試規(guī)則》，在引進(jìn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避制度，全程接受新聞媒體、社會(huì)各界及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本公告未盡事宜，由省人力資源和社會(huì)保障廳人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0551-62663122(省人力資源社會(huì)保障廳人事處)

　　0551-62653095(省人力資源和社會(huì)保障信息中心)

　　監(jiān)督電話：0551-62608161(省紀(jì)委駐省委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

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　　安徽省人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位崗位計(jì)劃.docx

　　省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表.doc

　　2020年12月30日

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