招聘公告

黑龍江省交通投資集團有限公司于2019年1月18日注冊成立，是黑龍江省交通基礎設施建設投融資平臺、交通資本經(jīng)營和債務管理平臺、東北亞跨境物流貿(mào)易平臺、礦產(chǎn)土地資源經(jīng)營管理平臺。交投集團以“龍江振興先行者，未來交通領航員”為企業(yè)使命;以“厚道經(jīng)營、兼濟天下”為核心價值觀;以“成為具有強大資本實力和可持續(xù)發(fā)展能力的國際一流產(chǎn)業(yè)投資集團”為發(fā)展愿景。

交投集團是黑龍江省資產(chǎn)規(guī)模最大的省屬企業(yè)，現(xiàn)已培育形成“大交通、礦產(chǎn)土地資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈金融和新產(chǎn)業(yè)培育”三大產(chǎn)業(yè)集群;成功打造綜合交通、資產(chǎn)經(jīng)營、運輸貿(mào)易、資源開發(fā)、交通科技、產(chǎn)業(yè)投資6個核心業(yè)務板塊。下轄二級企業(yè)18戶，三級企業(yè)147戶，員工總計1.6萬人。根據(jù)集團總部及權屬企業(yè)人員需求情況，現(xiàn)公開招聘各類管理人才和技術人員，公告如下。

一、招聘范圍

2020年—2022年國內(nèi)外高校畢業(yè)生。

二、招聘崗位及人數(shù)

集團總部及權屬企業(yè)計劃招聘400人，涉及工程管理類(工程技術類)、黨政綜合類、網(wǎng)絡信息類、行政文秘類、市場拓展類、人力資源類、財務管理類、機電管理類、法務風控類、安全管理類、技術研發(fā)類、企業(yè)管理類共計12個類別的工作崗位，詳見附件：《交投集團2021年春季校園招聘計劃》。

三、報名條件

1.國內(nèi)院校畢業(yè)生要求全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，所學專業(yè)與招聘崗位要求相符或相近，按時獲得相應學制的畢業(yè)證書和學位證書。

2.具有較高的政治素養(yǎng)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。

3.在校學習成績優(yōu)秀，具備扎實的專業(yè)理論知識，熟練使用辦公自動化軟件和本專業(yè)常用軟件。

4.勤學善思，具有較強的自學和執(zhí)行能力;愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德;注重合作，具有良好的團隊合作精神;善于溝通，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

5.同等條件下，優(yōu)先考慮黨員、學生干部或?qū)W生社團負責人;獲得國家級獎學金或其他同等榮譽;參加省、市或以上級別競賽并獲得榮譽稱號;具有世界500強企業(yè)實習經(jīng)歷;具有參軍入伍、支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧經(jīng)歷;具有文藝、體育特長。

6.身心健康，無不良嗜好，在校期間沒有違法違紀違規(guī)行為。

四、招聘程序

(一)線上報名

1.報名方式：掃描公告下方“網(wǎng)申入口”二維碼進入交投集團招聘專屬網(wǎng)申系統(tǒng)，進行賬號注冊，選擇意向崗位類別進行報名，報名截止時間為2021年4月16日20:00。

2.咨詢方式：撥打電話19104519009或添加微信號“sjtrlzyb”進行線上咨詢，咨詢時間為報名期間每天09:00-16:00。

(二)人才評估

填寫基本信息及教育經(jīng)歷信息進行簡歷評估，評估結果為A級的人員免測試環(huán)節(jié)直接進入線上訪談環(huán)節(jié);評估結果為B級的人員進行綜合測試，測試合格后進入線上訪談環(huán)節(jié);評估結果為C級的人員進入儲備庫，將視崗位需求情況酌情選取;評估結果為D級的人員不滿足錄用條件，不再進入后續(xù)測試環(huán)節(jié)。評估結果將于報名截止后統(tǒng)一通過“短信+郵件”的形式進行反饋。

(三)綜合測試

對評估結果為B級的人員進行問卷測試、行政職業(yè)能力+專業(yè)知識測驗、心理測評等方面的測試活動，綜合測試合格人員進入線上訪談環(huán)節(jié)。

(四)線上訪談

結合應聘者的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、臨場應變、語言表達、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，針對個人職業(yè)生涯發(fā)展方向及規(guī)劃進行一對一的線上訪談，確定擬錄用人選，并形成初步分配意向，確保實現(xiàn)人崗匹配。

(五)資格審查

對擬錄用人選進行資格審查、檔案核查或政審考察，通過集團內(nèi)部決策程序，確定最終錄用人選。應聘者應對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格。

(六)入職培訓

錄用人選進入集團企業(yè)大學進行入職培訓，針對不同崗位類別從專業(yè)知識、業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面開展全方位的實訓培養(yǎng)。

(七)崗位分配

培訓結束后，集團將根據(jù)錄用人員的培訓考核成績及各方面綜合素質(zhì)表現(xiàn)，進行最終崗位分配。

(八)統(tǒng)一體檢

組織錄用人員統(tǒng)一進行身體檢查。

(九)導師培養(yǎng)

為錄用人員選定一對一的培養(yǎng)導師，制定專屬培養(yǎng)計劃進行工作安排和業(yè)務引導，使新入職員工盡快適應工作環(huán)境、熟悉工作流程、勝任工作崗位，提高自身業(yè)務能力，快速融入企業(yè)團隊，加速個人成長成才。

(十)試用考核

與錄用人員簽訂就業(yè)三方協(xié)議或勞動合同，試用期滿后，考核合格者正式錄用;試用期內(nèi)，對初次分配不適用人員進行能力評估，評估合格者可進行二次分配，如果在規(guī)定時間內(nèi)仍不適用則解除勞動關系。

網(wǎng)申入口

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