一、公司簡(jiǎn)介

　　貴安新區(qū)蘇貴產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蘇貴產(chǎn)發(fā)公司”）是新建元城市發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“新建元城發(fā)公司”）的控股子公司。新建元城發(fā)公司是新建元控股集團(tuán)全資子公司，是集團(tuán)旗下產(chǎn)城板塊區(qū)域綜合開(kāi)發(fā)主體企業(yè)，依托集團(tuán)大型國(guó)企背景和蘇州工業(yè)園區(qū)城市發(fā)展先進(jìn)理念，集聚新建元產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市服務(wù)、金融運(yùn)作的優(yōu)勢(shì)資源，專(zhuān)注于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城（園區(qū)）、產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)等方向的策劃定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，提供包括策劃方案、產(chǎn)業(yè)定位、投融資分析、城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)載體與配套設(shè)施開(kāi)發(fā)、城市綜合運(yùn)營(yíng)與管理服務(wù)在內(nèi)的全過(guò)程解決方案。

　　新建元城發(fā)公司在集團(tuán)“產(chǎn)城融合集成服務(wù)商”戰(zhàn)略定位的指引下，立足蘇州自貿(mào)片區(qū)，積極融入長(zhǎng)三角一體化國(guó)家戰(zhàn)略，主動(dòng)服務(wù)和參與“一帶一路”建設(shè)，積極配合城市產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進(jìn)程，以前沿的宏觀(guān)視野與地方政府開(kāi)展戰(zhàn)略性合作。以“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、推動(dòng)城市繁榮”為己任，堅(jiān)持理念創(chuàng)新、樹(shù)立精品意識(shí)，全方位打造新型智慧產(chǎn)業(yè)新城，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，致力于成為中國(guó)產(chǎn)城融合發(fā)展領(lǐng)先企業(yè)。

　　蘇貴產(chǎn)發(fā)公司由新建元城發(fā)公司與貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)、貴安產(chǎn)控集團(tuán)合資成立，公司按市場(chǎng)化方式為蘇貴產(chǎn)業(yè)園區(qū)域綜合開(kāi)發(fā)提供各類(lèi)服務(wù)。蘇貴產(chǎn)業(yè)園是落實(shí)江蘇、貴州兩省達(dá)成的深化合作意向，推動(dòng)貴安新區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)務(wù)實(shí)合作的主要載體，是貴州貴安新區(qū)與蘇州工業(yè)園區(qū)緊密合作共建的新型工業(yè)園區(qū)。

　　二、招聘崗位

　　綜合管理部

　　招聘崗位：人事行政崗

　　崗位職級(jí)：執(zhí)行員/主管/副經(jīng)理/經(jīng)理

　　招聘數(shù)量：1名

　　工作地點(diǎn)：貴安新區(qū) 

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟練辦理人事相關(guān)手續(xù)：入離職a、試用期考核、晉升、轉(zhuǎn)崗；勞動(dòng)合同簽訂、報(bào)送與管理（新簽、續(xù)簽）；員工資料管理、請(qǐng)假休假、出差統(tǒng)計(jì)與管理等；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)算與發(fā)放、公積金和個(gè)人所得稅申報(bào)，以及年終分配測(cè)算與實(shí)施、年度人力成本預(yù)、決算數(shù)據(jù)源整理；

　　3、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)以及勞動(dòng)年檢、公積金年檢；

　　4、組織公司招聘工作；

　　5、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)展；

　　6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政類(lèi)工作；

　　7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、起草及歸檔公司相關(guān)文件等職責(zé)。 

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力行政資等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，40周歲（含）以下；

　　2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上企業(yè)人事行政專(zhuān)業(yè)崗工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、能力要求：熟悉招聘、薪酬相關(guān)制度流程；熟悉人力資源法律法規(guī)； 敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，具有良好的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、分析和抗壓能力；

　　4、其他要求：具有中級(jí)及以上職稱(chēng)者優(yōu)先。

　　產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)部

　　招聘崗位：產(chǎn)業(yè)招商

　　崗位職級(jí)：執(zhí)行員/主管/經(jīng)理級(jí)（經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、資深經(jīng)理）

　　招聘數(shù)量：3名

　　工作地點(diǎn)：貴安新區(qū)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集和梳理產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目源，利用各項(xiàng)政策資源促使項(xiàng)目落地，做好企業(yè)服務(wù)相關(guān)工作；

　　2、積極參與和配合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及政策研究機(jī)構(gòu)，做好產(chǎn)業(yè)論壇及產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)工作；

　　3、通過(guò)各種渠道挖掘產(chǎn)業(yè)鏈資源，關(guān)聯(lián)企業(yè)資源，尋找企業(yè)投資的需求，對(duì)接行業(yè)組織等；

　　4、熟悉產(chǎn)業(yè)招商流程，思維敏捷，組織開(kāi)拓能力強(qiáng)，能組織公司招商會(huì)并參加外部招商推介活動(dòng)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、基本要求：全日制本科及以上學(xué)歷， 40周歲（含）以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

　　2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備3年（含）以上招商相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有政府、招商機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)或有投資、產(chǎn)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、能力要求：具有熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的抗壓能力；

　　4、其他要求：外語(yǔ)能力達(dá)到專(zhuān)業(yè)最高水平者（英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)、日語(yǔ)N1等）、口語(yǔ)溝通能力強(qiáng)，有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能勝任異地駐點(diǎn)工作，可接受較高的出差頻率或外派。

　　三、招聘辦法

　　根據(jù)蘇州園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

　?。ㄒ?招聘程序

　　1、報(bào)名方式

　　報(bào)名方式1：網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)址：http://exam.gyrc.com.cn

　　報(bào)名時(shí)間為2021年3月30日-2021年5月30日。

　　報(bào)名方式2：將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱，并注明應(yīng)聘崗位：tengsx@sungent.com

　　聯(lián)系人：滕女士，18762913655。

　　2、筆試：

　?。?）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿(mǎn)分100分。

　?。?）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績(jī)由高到低排序，成績(jī)達(dá)到60分及以上者進(jìn)入下一輪面試。

　　3、面試：面試共有二輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪(fǎng)談形式。一面后，按筆試成績(jī)占30%、第一輪面試成績(jī)占70%折算綜合成績(jī)，并按總分高低排序，滿(mǎn)足計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進(jìn)入二面）即可開(kāi)展第二輪面試，如候選人綜合成績(jī)?cè)?0分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占40%，二面成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線(xiàn)以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

　　4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國(guó)企招聘專(zhuān)區(qū)進(jìn)行公示（http://o-hr.cn），公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

　　因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿(mǎn)之日起15日內(nèi)。

　?。ǘ┱衅刚f(shuō)明

　　1、最終成績(jī)合格線(xiàn)為60分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€(xiàn)上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線(xiàn)下，均不錄用。

　　2、筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理，并在面試后5日內(nèi)通知成績(jī)。

　　3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

                             貴安新區(qū)蘇貴產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司

                                      2020年3月29日

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