吉林省民航機場集團有限公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川國際機場、長白山機場、通化三源浦機場、白城長安機場。為滿足工作需要，擬招收工作人員若干名。

一、招聘要求及崗位職責

(一)設(shè)備管理部電扶梯維修室設(shè)備維修員：年齡40周歲(含)以下，全日制統(tǒng)招大專及以上學歷。具有5年以上電梯設(shè)備維護工作經(jīng)驗，具備計算機自動控制方面專業(yè)知識，熟知電梯運行維護規(guī)程，有較強的突發(fā)事件處理能力。維修技術(shù)優(yōu)秀者(有大型或知名電扶梯企業(yè)工作經(jīng)歷、或具有中高級相關(guān)技能等級證書、或省市及以上相關(guān)技能比賽獲獎?wù)?學歷和年齡等方面可適當放寬。

主要負責所轄設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。

(二)設(shè)備管理部行李系統(tǒng)維修室設(shè)備維修員：年齡40周歲(含)以下。全日制本科及以上學歷，機械工程及自動化、機電一體化、電氣自動化專業(yè)方向。具備本專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。民航院校應(yīng)屆畢業(yè)生放寬工作經(jīng)驗要求。

主要負責所轄設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。

二、報名條件及錄用辦法

(一)現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無前科劣跡，未參加過國家禁止的組織及其活動，本人及親屬沒有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無疾病，無違法犯罪記錄，能適應(yīng)本崗位工作的公民。

(二)年齡計算截止至本招聘簡章發(fā)布之日。

(三)招聘辦法：采取公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用的原則，綜合考慮應(yīng)聘者的面試、體檢、政審等相關(guān)情況擇優(yōu)錄用。集團公司對收到的簡歷擇優(yōu)篩選后確定參加面試人選。本次招聘資格審查、考試、聘用等有關(guān)信息將通過電話(短信)方式進行通知，請保持手機通訊暢通。未通過各環(huán)節(jié)篩選或未聘用人員，不再另行通知，也不另做出解釋。如因面試遲到、未收到通知短信等個人原因影響面試的后果自負。

(四)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，費用自理。

(五)參加面試時須攜帶簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、工作經(jīng)歷證明材料、報考崗位所需證書原件及復(fù)印件各1份，大專以上學歷的需提供學信網(wǎng)打印的有效期內(nèi)的學歷認證報告1份。

(六)報名郵箱：

jlzhaopin@cahs.com.cn。 聯(lián)系人：周女士。

請報名人員掃描招聘簡章附的二維碼并認真填寫報名表，將報名表和工作經(jīng)歷證明(勞動合同、所在單位開具工作年限證明或解除勞動合同證明書、社保醫(yī)保參保憑證等能證明工作經(jīng)歷的材料)以附件形式發(fā)送至報名郵箱，郵件主題格式為(例:張三—候機服務(wù)員)。報名截止日期：2021年4月6日下午16：00。

如出現(xiàn)發(fā)送的報名表格式不正確、簡歷或信息填寫不全等情況，不予受理。另外，曾參加過我單位招聘體檢不合格或上報虛假信息的人員，報名不予受理。

三、勞動報酬及其他待遇

(一)工資性收入：每月5200元左右

年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎金。

(二)單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼，不報銷異地通勤費用。

(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。

(四)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受年休假待遇，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。

(五)工作期間，執(zhí)行綜合計算工時工作制度。

(六)社會保險待遇，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，否則，按集團公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、特別聲明

集團公司鄭重聲明，吉林省民航機場集團公司堅持公開、公平、公正、規(guī)范操作，擇優(yōu)錄取的原則，歷次招聘從不設(shè)置任何代理人或代理機構(gòu)，也不收取任何費用，希望社會各界謹防不法謠言，以免上當受騙!!!凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。

吉林省民航機場集團有限公司人力資源部

2021年3月30日

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