成都銀行成立于1996年12月，系四川省首家城市商業(yè)銀行，2018年1月31日在上海證券交易所正式掛牌上市，成為四川省首家上市銀行、全國(guó)第八家A股上市城商行。 截止目前，成都銀行注冊(cè)資金36.12億元。全行下轄營(yíng)業(yè)部及30家直屬支行覆蓋成都全域，設(shè)立了重慶、西安2家省外分行以及廣安、資陽(yáng)、眉山、內(nèi)江、南充、宜賓、樂(lè)山、德陽(yáng)、瀘州、阿壩、天府新區(qū)11家省內(nèi)分行，全行員工6200余名。 成都銀行設(shè)立全國(guó)首批、西部首家消費(fèi)金融公司—四川錦程消費(fèi)金融公司，在江蘇省寶應(yīng)縣和四川省名山縣發(fā)起設(shè)立兩家村鎮(zhèn)銀行，參股西藏銀行。 近年來(lái), 成都銀行憑借優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，贏得了社會(huì)各界的高度贊譽(yù)，先后榮獲“四川企業(yè)100強(qiáng)”、“最佳城市商業(yè)銀行”、“最佳金融服務(wù)城商行”、“最佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)銀行”、“最佳民生金融獎(jiǎng)”、“銀行科技發(fā)展獎(jiǎng)”、“最具社會(huì)責(zé)任金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”、“百姓最信得過(guò)的銀行品牌”等榮譽(yù)稱號(hào)。 為推動(dòng)成都銀行實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)，廣納賢才。我們真誠(chéng)歡迎您加盟，與成都銀行攜手，共創(chuàng)美好未來(lái)! 一、招聘崗位、條件及崗位職責(zé)： | 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 招聘條件 | 崗位職責(zé) | | 基本條件 | 崗位條件 | | 人力資源部 | 培訓(xùn)主管 | 1人 | 1.具備崗位所需能力條件勝任崗位工作要求﹐能夠按照要求完成工作;
2.責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn).具備一定的抗壓能力;
3.遵紀(jì)守法,無(wú)不良從業(yè)記錄。 | 1.年齡40周歲〔含）以下，全曰制本科及以上學(xué)歷;
2.具有8年以上的培訓(xùn)管理、教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理相關(guān)政策﹐熟悉培訓(xùn)管理相關(guān)制度辦法，
具有制定培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃-捷設(shè)和優(yōu)化培調(diào)管理體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的能力;
4.精通培訓(xùn)教學(xué)業(yè)務(wù)管理,具有建設(shè)師資隊(duì)伍和整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源的能力﹔
5.具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具有高校(含黨校)及銀行業(yè)培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先;
7.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、工作年限條件。 | 負(fù)責(zé)牽頭制定全行培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃﹑管理全行培訓(xùn)教學(xué)教務(wù)工作;建設(shè)和優(yōu)化培訓(xùn)管理體系、課程體系﹔負(fù)責(zé)全行培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)和管 理、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)管理、職工教育經(jīng)費(fèi)管理、各類資格考試管理等工作。 |
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| 備注:本崗位將根據(jù)應(yīng)聘者原單位任職情況及工作能力匹配相應(yīng)的管理職務(wù)。 | | 培訓(xùn)管理崗 | 2人 | 1.年齡30周歲(含)以下、全日制本科及以上學(xué)歷、人力資
源管理、金融、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上銀行業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉銀行業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)政策制度、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、師資管理等教學(xué)管理工作;
4.熟悉銀行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)策劃及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理等相關(guān)工作;
5.熱愛(ài)培訓(xùn)工作,具備良好的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、文字綜合及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
6.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、專業(yè)條件。 | 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度、主辦各類專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;參與全行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)管理;配合各業(yè)務(wù)條線開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)等工作。 | | 員工管理崗 | 2人 | 1.年齡30周歲(含)以下，全曰制本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè);2.具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言文字功底、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件。 | 負(fù)責(zé)員工招錄、勞動(dòng)關(guān)系管理和員工行為管理等工作。 |
| 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 招聘條件 | 崗位職責(zé) | | 基本條件 | 崗位條件 | | 風(fēng)險(xiǎn)管理部 | 組合風(fēng)險(xiǎn)管理崗 | 1人 | 1 .熟悉國(guó)家宏觀政策及監(jiān)管政策，熟悉銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的政策制度和相關(guān)金融政策法規(guī);2.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作;
4.遵紀(jì)守法，無(wú)不良從業(yè)記錄。 | 1 .年齡35周歲（含)以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，金融工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上銀行業(yè)組合風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)或具有2年以上在銀行總行風(fēng)險(xiǎn)管理部、信貸管理部的工作經(jīng)驗(yàn);
3.執(zhí)行能力強(qiáng)、善于溝通;4.熟悉統(tǒng)計(jì)模型、掌握主流統(tǒng)計(jì)編程語(yǔ)言者優(yōu)先。 | 1、參與全面風(fēng)險(xiǎn)管理的日常工作、結(jié)合同業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐、行內(nèi)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)管理現(xiàn)狀,研究分析風(fēng)險(xiǎn)偏好、信貸政策、風(fēng)險(xiǎn)限額、經(jīng)濟(jì)資 本等各類組合管理工具的應(yīng)用落地方案，并設(shè)計(jì)應(yīng)用流程、提出IT需求，通過(guò)跟蹤監(jiān)測(cè)不斷深化應(yīng)用成效等;
2、深度參與風(fēng)險(xiǎn)管理的數(shù)字化和智能化相關(guān)工作,將風(fēng)控技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量成果與業(yè)務(wù)流程結(jié)合,提出應(yīng)用方案和IT需求并持續(xù)監(jiān)測(cè)分析，推動(dòng)管理工具的落地執(zhí) 行;
3、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的前瞻領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤和解讀;4、參與相關(guān)制度辦法的制定。 | | 信貸政策制度崗 | 2人 | 1.年齡35周歲（含)以下，全日制本科及以上學(xué)歷、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有2年以上信貸業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解銀行信貸業(yè)務(wù)制度及管理流程;
3.具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 | 1、牽頭信貸制度管理，定期對(duì)本行有效信貸制度進(jìn)行更新和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求和本行業(yè)務(wù)實(shí)際，撰寫本行信貸政策，對(duì)具體信貸制度進(jìn)行修訂，并向分支行開(kāi)展培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)牽頭信貸產(chǎn)品管理，對(duì)業(yè)務(wù)部門開(kāi)發(fā)的相關(guān)信貸產(chǎn)品出具風(fēng)險(xiǎn)管理意見(jiàn);
4、業(yè)務(wù)牽頭系統(tǒng)的持續(xù)建設(shè)，能持續(xù)、快速吸收外部監(jiān)管和內(nèi)部管理要求,主動(dòng)發(fā)起需求討論和擬定、牽頭業(yè)務(wù)測(cè)試、培訓(xùn)和上線后的跟蹤和持續(xù)改進(jìn)等事宜。 | | 系統(tǒng)管理崗 | 2人 | 1 .年齡35周歲（含)以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、金融、管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年及以上銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),包括獨(dú)立編寫系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求、組織需求討論并參與業(yè)務(wù)測(cè)試;
3.執(zhí)行力強(qiáng)、善于溝通。 | 1、業(yè)務(wù)牽頭風(fēng)險(xiǎn)管理重要系統(tǒng)的項(xiàng)目建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成前期調(diào)研、需求擬定、立項(xiàng)、業(yè)務(wù)測(cè)試、系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化等工作;
2、業(yè)務(wù)牽頭風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的日常運(yùn)維，包括將管理需求準(zhǔn)確反映成系統(tǒng)建設(shè)需求﹑持續(xù)跟蹤系統(tǒng)表現(xiàn)、參與業(yè)務(wù)測(cè)試等;
3、組織系統(tǒng)使用培訓(xùn)、編寫操作手冊(cè)、接受用戶咨詢等;
4、定期總結(jié)分析信貸系統(tǒng)運(yùn)維情況，完成其他臨時(shí)交辦的各類材料編寫。 | | 數(shù)據(jù)管控崗 | 2人 | 1 .年齡35周歲（含)以下，全日制本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、金融計(jì)量、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銀行業(yè)務(wù)和IT系統(tǒng)有較為深入的了解，具有數(shù)據(jù)治理、指標(biāo)體系和BI系統(tǒng)類項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
3.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。 | 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理類項(xiàng)目的實(shí)施和落地推廣;2、負(fù)責(zé)運(yùn)用數(shù)據(jù)管控工具，推動(dòng)并執(zhí)行全行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)落地管里、效據(jù)質(zhì)量監(jiān)測(cè)分析和解 決方案制定、數(shù)據(jù)資產(chǎn)地圖構(gòu)建等工作:
3、參與大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)工作，編寫數(shù)據(jù)專題分析報(bào)告;
4、參與數(shù)據(jù)治理相關(guān)制度辦法的制定。 |
二、應(yīng)聘流程：簡(jiǎn)歷投遞—筆試—面試—背景調(diào)查—體檢—錄用。 三、報(bào)名方式：請(qǐng)登錄 http://bocd.zhiye.com/Social 在線投遞簡(jiǎn)歷。 四、報(bào)名截止時(shí)間： 2021年5月15日(星期六)。 五、注意事項(xiàng)： (一)應(yīng)聘者的學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證(國(guó)內(nèi)學(xué)生經(jīng)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國(guó)外留學(xué)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)。 (二)我行將以短信、電子郵件、電話等方式通知招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)確保通訊暢通。 (三)應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符或存在違規(guī)違紀(jì)行為的，我行將取消錄用資格。 成都銀行股份有限公司 二〇二一年四月二十三日
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