山西云時(shí)代技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“云時(shí)代公司”）成立于2017年8月，承擔(dān)著建設(shè)山西數(shù)字政府和引領(lǐng)全省數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要使命。云時(shí)代公司以數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)、軍工信創(chuàng)和銅基高端制造為主業(yè)，聚焦數(shù)字政府、智慧城市、智能制造、信創(chuàng)技術(shù)和數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域發(fā)展。公司下設(shè)27個(gè)子公司，資產(chǎn)規(guī)模逾170億元，職工人數(shù)達(dá)1.6萬(wàn)人。

為更好推動(dòng)云時(shí)代公司“二次改革”，打造立足山西、面向全國(guó)的數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)旗艦勁旅，云時(shí)代公司決定按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，通過(guò)市場(chǎng)化方式面向社會(huì)公開(kāi)選聘高層次管理人員。

一、選聘崗位及職責(zé)

本次市場(chǎng)化選聘高層次管理人員共10名，分別為：云時(shí)代公司副總經(jīng)理1名、總經(jīng)理助理級(jí)管理人員2名、總部部門正職管理人員2名、二級(jí)公司副職管理人員5名，具體崗位如下：

（一）副總經(jīng)理（技術(shù)副總）1名

（二）總經(jīng)理助理級(jí)管理人員2名

技術(shù)總監(jiān)1名、市場(chǎng)總監(jiān)1名。

（三）總部部門正職管理人員2名

技術(shù)創(chuàng)新部部長(zhǎng)1名、市場(chǎng)拓展部部長(zhǎng)1名。

（四）二級(jí)公司副職（項(xiàng)目副總）5名

山西云時(shí)代政務(wù)云技術(shù)有限公司副總經(jīng)理1名、山西數(shù)字政府建設(shè)運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理1名、山西云時(shí)代智慧城市技術(shù)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、山西大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、山西數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司副總經(jīng)理1名。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”,熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，有良好的戰(zhàn)略思維、法治理念和創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

（二）資格條件

1.副總經(jīng)理資格條件

（1）具有累計(jì)十年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷，負(fù)責(zé)或從事技術(shù)相關(guān)工作三年以上；

（2）一般應(yīng)當(dāng)在中央企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司的中層正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或省管國(guó)有企業(yè)以及規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室正職或一級(jí)子公司正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或同類型大型民營(yíng)企業(yè)中層正職及以上職務(wù)工作兩年以上，未滿兩年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和同層級(jí)副職崗位工作累計(jì)五年以上；

（3）具有碩士研究生及以上學(xué)歷；

（4）年齡一般不超過(guò)45周歲；

（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

2.總經(jīng)理助理級(jí)管理人員資格條件

（1）具有累計(jì)五年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)；

（2）技術(shù)總監(jiān)需具有主持重大科技項(xiàng)目、帶過(guò)30人及以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；市場(chǎng)總監(jiān)需具備中高端客戶市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶關(guān)系管理能力；

（3）具有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、電子信息工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；

（4）年齡一般不超過(guò)45周歲；

（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

3.總部部門正職管理人員資格條件

（1）具有累計(jì)五年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷；

（2）技術(shù)創(chuàng)新部部長(zhǎng)需具有兩年及以上研發(fā)管理、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)項(xiàng)目架構(gòu)、帶過(guò)20人及以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；市場(chǎng)拓展部部長(zhǎng)需具備市場(chǎng)統(tǒng)籌管理、市場(chǎng)拓展能力；

（3）具有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、電子信息工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類等專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；

（4）年齡一般不超過(guò)40周歲；

（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

4.二級(jí)公司副職（項(xiàng)目副總）管理人員資格條件

（1）具有累計(jì)三年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷；

（2）具備各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域較強(qiáng)工作能力；

（3）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；

（4）年齡一般不超過(guò)35周歲；

（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名

因個(gè)人原因，曾經(jīng)導(dǎo)致所在單位經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；其它不宜報(bào)名的情形。

三、選聘程序

選聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、組織體檢、會(huì)議討論、錄取公示、履行聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間

2021年5月26日24:00

2.報(bào)名材料

（1）根據(jù)應(yīng)聘崗位和資格要求，如實(shí)填寫《選聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件），報(bào)名表需同時(shí)提交電子版及本人簽字掃描版。

（2）提供有關(guān)證明材料的彩色掃描件，包括但不限于身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其它相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)。留學(xué)歸國(guó)人員需同時(shí)提供國(guó)家教育部的學(xué)歷認(rèn)證。

以上掃描件要求文字圖片清晰可辨，并打包為一個(gè)壓縮文件，以“選聘單位+崗位+姓名”命名。

3.報(bào)名方式

本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式，請(qǐng)應(yīng)聘者將上述材料電子版（壓縮后）發(fā)送至報(bào)名郵箱sxctchr2@sxctc.net，郵件名稱統(tǒng)一命名為“選聘單位+崗位+姓名”。

（二）資格審查

公司依據(jù)應(yīng)聘條件及要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（三）綜合測(cè)評(píng)

采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、半結(jié)構(gòu)化面試等方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

（四）背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人選進(jìn)行背景調(diào)查。

（五）組織體檢

安排擬錄用人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（六）討論決定

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果、背景調(diào)查和體檢情況，云時(shí)代公司黨委提出擬聘任人選意見(jiàn)。

（七）錄用公示

將擬錄用人員名單在山西省人民政府網(wǎng)站、山西省國(guó)資運(yùn)營(yíng)有限公司網(wǎng)站、云時(shí)代公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）履行聘任手續(xù)

履行聘任程序，簽訂首期三年（含試用期六個(gè)月）任期業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

四、任期與薪酬水平

選聘人員實(shí)行契約化管理，不列入相應(yīng)干部序列。每個(gè)聘任期為三年（首個(gè)聘任期含試用期六個(gè)月），任期期滿經(jīng)考核合格后方可續(xù)聘并重新簽訂聘任協(xié)議。薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上根據(jù)崗位職責(zé)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的績(jī)效薪酬按照公司同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的2—3倍發(fā)放。特殊情況的也可以與被聘任人員面談確定。

五、其它

（一）參加綜合測(cè)評(píng)的人員需攜帶報(bào)名時(shí)提交的資料原件，供現(xiàn)場(chǎng)工作人員核對(duì)查驗(yàn)。

（二）由于信息填寫不真實(shí)或不完整所造成的后果由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。

（三）本次報(bào)名資格審查結(jié)果，選聘工作組將通過(guò)電話或郵件通知本人。

六、咨詢、監(jiān)督電話

咨詢電話：李女士 0351-2157099

工作日咨詢時(shí)間：08:50-12：00，13：30-18：00

監(jiān)督電話：李先生 0351-5221109

附件：

1.山西云時(shí)代技術(shù)有限公司市場(chǎng)化選聘崗位及職責(zé)

2.山西云時(shí)代技術(shù)有限公司高層次管理人員公開(kāi)選聘報(bào)名表

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