為充實(shí)優(yōu)化我局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才結(jié)構(gòu)，鞏固河南地礦經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，更好地為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社〔2016〕4號(hào))和《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈2021年河南省省直事業(yè)單位公開招聘工作方案〉的通知》(豫人社函〔2021〕68號(hào))要求，結(jié)合我局實(shí)際，局所屬16家事業(yè)單位擬公開招聘93名工作人員。為做好本次公開招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

  一、單位基本情況

   河南省地礦局下屬20個(gè)正處級(jí)事業(yè)單位，一個(gè)集團(tuán)公司。主要職責(zé)是組織地勘單位開展地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)，發(fā)展地勘經(jīng)濟(jì)，是河南省地質(zhì)找礦、地質(zhì)服務(wù)和地質(zhì)科技的主力軍，在地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

  二、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

  招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)詳見附件1。

  三、招聘人員基本條件

     （一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

  2.35周歲以下(1986年1月1日以后出生)，博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1981年1月1日以后出生)；

  3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

  4.熱愛地質(zhì)事業(yè)；

  5.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

  6.具有適應(yīng)野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件；

  7.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件(見附件1)。

     （二）有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

  1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

  2.未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

  3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

  4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)的在校生；

  5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

  四、招聘程序

  招聘程序主要包括：信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等。

     （一）信息發(fā)布

  招聘信息在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省人事考試中心網(wǎng)站及河南省地礦局網(wǎng)站發(fā)布。

     （二）報(bào)名與資格審查

  報(bào)名與資格審查由省人社廳統(tǒng)籌各招聘單位和有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳筆試考務(wù)費(fèi)、網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審由各招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)名要求詳見《2021年河南省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。(http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/8121a280239e410d8b49b0ab917f9354.html)。

     （三）筆試

 1.筆試由省人社廳統(tǒng)一組織。筆試科目為綜合類。有關(guān)具體事項(xiàng)按照省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

 2.筆試加分政策。按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見的通知》(豫辦﹝2012﹞36號(hào))《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號(hào))規(guī)定要求，大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招聘，筆試可以加分。符合加分政策的應(yīng)聘人員把相關(guān)材料報(bào)各招聘單位初審。局審核匯總后報(bào)省人社廳審批公示。具體事項(xiàng)按省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

     （四）面試前現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

 1.面試資格確認(rèn)工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序確定，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)和人員名單等信息在河南省地礦局及各用人單位網(wǎng)站公布。參加面試資格確認(rèn)的人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 2.面試資格確認(rèn)時(shí)。應(yīng)試人員應(yīng)如實(shí)提供按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

     （五）面試實(shí)施工作

       1.面試委托具有職業(yè)資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

 3.面試時(shí)，如有崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)，并及時(shí)在省地礦局及各用人單位網(wǎng)站公布。

 具有博士研究生和副高以上職稱人員采取直接考核的方式招聘。

     （六）體檢

 體檢工作由省地礦局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

     （七）考察

 體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，名單在省地礦局網(wǎng)站上公布?？疾靸?nèi)容側(cè)重于政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。在考察過程中，因本人自動(dòng)放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由各招聘單位組織實(shí)施，考察結(jié)束后，將考察結(jié)果報(bào)省地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      （八）公示

 對(duì)考察合格的擬聘人員，經(jīng)省地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，分別在省人力資源和社會(huì)保障廳、省地礦局及各招聘單位網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

      （九）聘用

  經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

   五、其他要求

  省地礦局局直機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)本次公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程。按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員、聘用人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘和聘用資格；對(duì)違反公開招聘的招聘單位和招聘工作人員按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

  咨詢電話：0371—63895528(省地礦局人事勞動(dòng)處)

  監(jiān)督電話：0371—63895784(省地礦局局直機(jī)關(guān)紀(jì)委)

  0371—69690394(省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)

  附件1：2021年河南省地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表

  附件2：2021年河南省地礦局事業(yè)單位公開招聘單位網(wǎng)站及咨詢監(jiān)督電話

                                                                                                                                                                                2021年5月28日

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