杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司是余杭區(qū)政府直屬?lài)?guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本22億元。集團(tuán)主要圍繞綜合性國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)定位，以股權(quán)投資為核心主業(yè)，全力打造“資本運(yùn)作+金融服務(wù)+數(shù)字信息服務(wù)+資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)”四個(gè)產(chǎn)業(yè)集群。集團(tuán)下屬全資子公司8家，主要分為三大業(yè)務(wù)板塊，分別為股權(quán)板塊、債權(quán)板塊和資產(chǎn)板塊。

現(xiàn)因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)本級(jí)及下屬全資子公司員工36名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、基本條件

1.政治素質(zhì)好，事業(yè)心強(qiáng)，品行端正，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)信，無(wú)不良記錄;

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

3.熟悉掌握國(guó)家有關(guān)法律、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、金融風(fēng)險(xiǎn)管理等政策。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有失信人記錄、治安刑事處罰記錄的，不予錄用。

三、招聘辦法

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：即日起至8月6日15：00

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名郵箱：yhjkjt 126.com郵件名稱(chēng)請(qǐng)使用：姓名+應(yīng)聘崗位

聯(lián)系人：孫女士/周女士

聯(lián)系電話(huà)：0571-86223075

報(bào)名要求

報(bào)名者請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)材料：

①應(yīng)聘者請(qǐng)按規(guī)定填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(word版本);

②身份證明原件和復(fù)印件(證件正反面，制作成1個(gè)pdf或word文件);

③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件(制作成1個(gè)pdf或word文件);

④有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件;

⑤專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職業(yè))資格證書(shū)原件和復(fù)印件以及其他能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件有關(guān)資料。

留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，憑境外取得的學(xué)歷報(bào)名的，可報(bào)考專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)相同或相近的職位。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格審查

由辦公室(人力資源部)負(fù)責(zé)，用人部門(mén)配合完成。

1.報(bào)名截止后，對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡不符合報(bào)考資格的、提供的涉及報(bào)考資格的材料缺失或不實(shí)的，審核不通過(guò)。

2.資格審核后，報(bào)考人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的崗位，酌情核減或取消招考計(jì)劃，不再另行公告。取消崗位的相關(guān)報(bào)考人員經(jīng)審核后可以改報(bào)其他崗位。

3.報(bào)名者需在初試時(shí)攜帶報(bào)名資料原件接受資格復(fù)審。

(三)初試

時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話(huà)另行通知。

初試采用面試形式進(jìn)行。

滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

初試后根據(jù)初試成績(jī)按不超過(guò)1:5的比例確定參加復(fù)試人員。

(四)復(fù)試

復(fù)試采用綜合調(diào)研評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行?？己藗?cè)重對(duì)報(bào)考人員能力素質(zhì)、個(gè)人特征和職位適應(yīng)度等方面的了解。

1.綜合調(diào)研評(píng)價(jià)。滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)的40%。

2.領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)。滿(mǎn)分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

綜合調(diào)研評(píng)價(jià)或領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)單項(xiàng)成績(jī)?nèi)我庖豁?xiàng)不足60分的不予錄取。

應(yīng)聘者綜合成績(jī)=初試評(píng)價(jià)成績(jī)×30%+綜合調(diào)研評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)價(jià)成績(jī)×30%。

(五)體檢和背景調(diào)查

體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，復(fù)試成績(jī)得分高的排名在前，相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)體檢合格的，由辦公室(人力資源部)對(duì)應(yīng)聘敏感崗位及有相關(guān)崗位要求的人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查。

體檢或背景調(diào)查不合格的，放棄體檢或背調(diào)資格的，按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，在該崗位綜合成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

確定各職位擬選人員后，在公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。

(七)錄用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、其他說(shuō)明

1.應(yīng)聘者提供的信息和資料應(yīng)真實(shí)可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格，報(bào)名后將以短信或電話(huà)通知符合條件者參加初試。

2.被錄用者為招聘單位合同制職工，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，被錄用者須接受在集團(tuán)公司內(nèi)部或子公司之間調(diào)整崗位或人事關(guān)系。工資待遇按企業(yè)內(nèi)部相關(guān)考核分配制度執(zhí)行。

3.公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名情況和實(shí)際考試情況確定具體崗位的最終錄用意見(jiàn)。經(jīng)綜合評(píng)定，如應(yīng)聘人員不符合崗位要求時(shí)，該崗位可酌情核減實(shí)際錄用人數(shù)直至不予錄用。

4.公司對(duì)應(yīng)聘者所提交的個(gè)人資料予以保密，不會(huì)將應(yīng)聘者登記的個(gè)人信息用于與招聘無(wú)關(guān)的其他用途。

5.本公告未盡事宜由杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司

2021年7月21日

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