貴州醫(yī)科大學始建于1938年，坐落在貴州省省會“爽爽的貴陽”。學校設有教學單位21個，本科專業(yè)39個，全日制在校學生25000余人（其中研究生3000余人、留學生200余人）。學校擁有直屬附屬醫(yī)院8所，省部共建國家重點實驗室1個、國家級科研平臺3個、省部級科研平臺29個，省部級創(chuàng)新團隊23個、廳級創(chuàng)新團隊16個。貴州省一流建設學科4個，貴州省國內(nèi)一流建設學科I類學科群1個，貴州省特色重點學科4個，貴州省重點學科9個，國家臨床重點?？平ㄔO項目4個，國家衛(wèi)計委臨床重點建設?？?個；國家級一流專業(yè)建設點4個，省級一流專業(yè)建設點11個；一級學科博士學位授權點4個，二級學科博士學位授權點10個，一級學科碩士學位授權點8個，碩士專業(yè)學位授權點7個；博士后科研流動站2個。臨床醫(yī)學學科進入ESI全球排名前1%。2019年開辦的“協(xié)和班”是全面實施“六卓越一拔尖”計劃2.0、落實以本為本、努力寫好新時代教育改革發(fā)展的奮進之筆。 “十四五”期間，學校人才工作建設將以堅持引進與培養(yǎng)并重，促進人才規(guī)模不斷壯大、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化、服務格局基本形成為總目標，構建定位明確、層次清晰、銜接緊密、優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。2021年，學校踏上了“兩步走”戰(zhàn)略發(fā)展新征程，全體貴醫(yī)人正朝著為建成“特色鮮明、同類先進、國內(nèi)一流的百年醫(yī)科大學”的目標而奮勇前進。為大力推進高層次人才引進工作，進一步推動人才強校戰(zhàn)略，著力構建人才工作大格局，切實為學校提供強大的智力支持和人才保障，確保高質量建設“百年貴醫(yī)”，貴州醫(yī)科大學現(xiàn)面向海內(nèi)外引進各類高層次人才，就相關事項公告如下： 一、專業(yè)需求 基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、口腔醫(yī)學、護理學、食品科學與工程、生物學、法學、哲學、政治學、歷史學、馬克思主義理論、公共管理、外國語言文學、心理學、體育學等相關專業(yè)。 二、引進條件及待遇
全職引進 | 人才層次劃分 | 應聘要求 | 引進人才待遇 |
| 住房補貼 | 科研啟動費 | 住房待遇 | 工資待遇 |
| 一層次 | 中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（第一完成人）、“國家特支計劃”杰出人才。 | 面議 | 面議 | 面議 | 年薪500萬 |
| 二層次 | 正高級職稱，博士生導師，并具備下列條件之一者：
1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；
2.國家“高級人才計劃”入選者；
3.“國家特支計劃”領軍人才；
4.國家杰出青年科學基金獲得者；
5.國家級重點學科、重點實驗室負責人；
6.中國科學院“百人計劃”學術帥才獲得者；
7.國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發(fā)明獎二等獎獲得者（第一完成人）；
8.教育部高校人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎獲得者（第一獲獎人）；
9.國家級教學成果獎特等獎獲得者（第一獲獎人）；
10.國家級教學名師獲得者。 | 面議 | 面議 | 面議 | 年薪120萬 |
| 三層次 | 正高級職稱，博士生導師，年齡一般不超過55周歲（特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬），并具備下列條件之一者：
1.國家“青年高級人才計劃”獲得者；
2.“新世紀百千萬人才工程”國家級一、二層次人選；
3.“國家特支計劃”青年拔尖人才；
4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；
5.國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；
6.國家哲學社會科學成果文庫入選者；
7.教育部高校人文社會科學優(yōu)秀成果二等獎獲得者（第一獲獎人）；
8.國家杰出專業(yè)技術人才獲得者；
9.國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）；
10.省部級科技一等獎獲得者（第一完成人）。 | 100萬 | 自然類30萬 社科類10萬 | 公租房2套免租3年 | 正高待遇 |
| 四層次 | 博士學歷學位，副高級職稱，年齡一般不超過45周歲，并具備下列條件中的任兩項者：
1.省部級科技獎一等獎獲得者前兩名或者二等獎第一獲獎人；
2.近三年作為負責人身份主持過省部級重大科研或教改項目3項及以上，或以負責人身份主持過國家級科研或教改項目2項及以上，或主持國家社科基金1項，教育部或省社科2項；
3.近三年發(fā)表本學科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCIEI、ISTP、CSSCI期刊收錄，且總影響因子達15分及以上，其中SCI二區(qū)文章2篇以上，或CSSCI期刊3篇，或北大核心期刊6篇以上；
4.管理期內(nèi)的“省管專家”、國務院政府特殊津貼、教育部新世紀優(yōu)秀人才獲得者。 | 70萬 | 自然類20萬 社科類8萬 | 公租房1套免租3年 | 正高待遇 （3年） |
| 五層次 | 博士研究生，年齡一般不超過40周歲。 | 50萬 | 自然類10萬 社科類5萬 | 公租房1套免租3年 | 副高待遇 （3年） |
| 其他待遇：1.人才津貼根據(jù)省相關標準發(fā)放800元/月；2.科研成果根據(jù)學校科研評價體系進行評價和兌現(xiàn)獎勵；3.人才培養(yǎng)根據(jù)學校優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃給予最高200萬培養(yǎng)資助。 |
柔性引進 |
| 人才層次劃分 | 引進要求 | 聘期及待遇 |
| 聘期 | 薪酬 | 學科建設配套經(jīng)費 |
| A類 | 引領學科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者。具備承接國家重大科學計劃，面向經(jīng)濟社會發(fā)展需求持續(xù)產(chǎn)出創(chuàng)新成果，推動“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。
年齡一般在70歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）中國科學院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）“國家特支計劃”杰出人才；
（4）達到上述相應條件水平的其它高層次人才。 | 2-3年 | 年薪50萬元起 | 100萬 |
| B類 | 學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內(nèi)外學術界具有重要影響的頂尖學者。能在服務國家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟社會發(fā)展等方向發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學?！半p一流”建設重要任務。
年齡一般在65歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、特崗學者；
（2）國家杰出青年科學基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”領軍人才；
（4）國家級教學名師;
（5）達到上述相應條件水平的其它高層次人才。 | 年薪20萬元起 | 50萬 |
| C類 | 符合學校高質量發(fā)展需求的教學、科研等方面的高層次人才。 | 年薪10萬元起 | 30萬 |
| 備注：柔性引進高層次人才高水平科研成果獎勵按雙倍計算。 |
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三、聯(lián)系方式 聯(lián)系人：彭老師 0851-88416035 18084353810 黎老師 0851-88146035 18111907559 地址：貴州省貴安新區(qū)大學城貴州醫(yī)科大學 學校官網(wǎng)：https://www.gmc.edu.cn/ 電子郵箱：rencai@gmc.edu.cn 百年夢想、人才為基，誠邀八方英才、共筑百年貴醫(yī)！
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