為滿足2021年藤縣公安局互聯網信息安全中心補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等文件精神，我縣定于2021年10月23日面向社會公開考試招聘藤縣公安局互聯網信息安全中心工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘崗位

　　藤縣公安局互聯網信息安全中心面向社會公開考試招聘工作人員3名，具體招聘崗位、人數和條件詳見《藤縣公安局互聯網信息安全中心2021年面向社會公開考試招聘人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

　　(五)具有正常履職的身體條件;

　　(六)基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1985年10月11日至2003年10月11日期間出生)。具有中級及以上專業(yè)技術職務資格人員或碩士及以上學位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1980年10月11日以后出生);

　　2.具有國家承認學歷和崗位所需的資格條件;

　　3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生;現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考。

　　(七)本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等，計算截止日期以2021年10月11日為截止日期，年限按足年足月累計;

　　(八)本次招聘專業(yè)設置參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2021年版)》;

　　(九)對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

　　四、報名

　　本次公開考試招聘實行現場報名、現場資格審查、交費。

　　(一)報名

　　報考者只能報考一個崗位。符合報考條件的報考者帶報名崗位所需的本人有效居民身份證(原件及正反面復印件1份)、畢業(yè)證(原件及復印件1份)、學位證(原件及復印件1份)、戶口簿(原件及戶主、本人頁復印件各1份)、工作經歷證明原件(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明原件(加蓋公章)和本人近期免冠1寸正面證件照片3張等，在報名規(guī)定的時間內到藤縣人力資源服務中心(廣西藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號)審核，審核通過的，填寫報名登記表進行報名。

　　現場報名時間：2021年10月11日—10月13日(正常上班時間)

　　(二)資格審查

　　招聘單位及主管部門依據本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。

　　招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照簡章公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

　　報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任;報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，可現場咨詢。

　　報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，取消其本次招聘資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報考證明有困難的，經招聘單位主管部門同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。

　　通過資格審查的報考人員，不得再改報其他崗位。

　　(三)繳費

　　通過資格審核的報考者，按規(guī)定應繳納考試費50元。

　　(四)開考的比例

　　招聘崗位人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在報考時間結束后次日內(2021年10月14日前)報縣人力資源和社會保障局，再報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。

　　不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員。

　　考試費政策減免。脫貧戶家庭人員和城鎮(zhèn)低保人員可申請減免考試費用，在報名時提供相關證明材料。

　　(五)發(fā)放準考證

　　資格審查合格并已交考試費的報考者，請于2021年10月20日—21日持本人有效居民身份證原件到藤縣人力資源服務中心領取筆試準考證。報考者按準考證上的時間、地點參加筆試。筆試時需攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

　　筆試準考證是報考人員參加事業(yè)單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環(huán)節(jié)需提供，須妥善保管。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內容

　　筆試主要考察《綜合應用能力》和公安工作基本知識，不指定考試科目和考試用書。

　　筆試滿分為100分。

　　2.筆試方式

　　采用閉卷方式。具體流程嚴格按筆試有關操作規(guī)定執(zhí)行。

　　考生考試時可攜帶必要的考試用具以備使用。

　　3.筆試時間：2021年10月23日(星期六)9:00—11:00

　　4.筆試地點：藤縣縣城，具體地點見《準考證》。

　　5.疫情防控：根據常態(tài)化疫情防控要求，考試當天須現場查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現場測量體溫正常(<37.3℃)方可參加考試;?持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內疫情中、高風險地區(qū)及國(境)外旅居史的報考人員按區(qū)、市、縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部有關要求執(zhí)行。

　　報考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準考證、有效居民身份證原件(與報名時一致)并全程佩戴好一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩。

　　6.照顧加分：少數民族加3分。

　　7.筆試成績計算：筆試成績=筆試卷面分+照顧加分。

　　8.確定筆試合格分數線：筆試合格分數線由藤縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，筆試成績和筆試合格分數線通過梧州人才網(https://wz.gxrc.com/)或梧州市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)向社會公布。

　　(二)面試

　　1.確定面試人員名單

　　筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。

　　出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員。

　　招考崗位通過合格分數線的人數達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位和主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　擬確定的面試人員名單在梧州人才網(https://wz.gxrc.com/)或梧州市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)和藤縣人民政府網(http://www.tengxian.gov.cn/)、招聘單位工作區(qū)域內公示5個工作日。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試公告和面試人員名單在梧州人才網或梧州市人力資源和社會保障局網站和藤縣人民政府網公布，面試時間、地點及相關事宜由縣人力資源和社會保障部門或委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

　　3.發(fā)放面試通知書

　　面試前2天，請進入面試的考生持個人有效居民身份證原件到藤縣人力資源服務中心領取《面試通知書》?！睹嬖囃ㄖ獣讽氂煽忌救擞H自領取，不準代領。

　　4.面試的組織

　　面試工作由縣人力資源和社會保障部門會同縣公安局組織。

　　面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

　　5.面試方式

　　采取結構化面試方式進行，同時需進行體能測試，體能測試不合格的，不得確定為考核對象。在面試結束后另行通知進行體能測試。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

　　經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分方可進入下一程序;考生面試成績達不到70分的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績確定

　　筆試成績與面試成績之和為考試總成績。

　　六、考核

　　根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序;如此時出現面試成績也相同，則以有公安工作經歷者優(yōu)先進入考核程序;如此情況也相同，則以從事公安工作時間長者進入考核程序;如通過以上都無法確定的，則另組織面試，以面試成績高者進入考核程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r將核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執(zhí)行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

　　七、體檢

　　(一)根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)體檢由縣人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。

　　(三)體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

　　按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢書面申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢費用由考生本人負擔。

　　(四)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在廣西梧州市人力資源和社會保障局網站或梧州人才網、藤縣人民政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

　　九、人員聘用

　　(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過公開招聘新進事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、工作要求

　　(一)加強組織領導?？h人力資源和社會保障局、公安局要成立主要領導擔任主要負責人的組織機構，加強組織領導，確保安全、公正、按時完成公開招聘工作任務。

　　(二)加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

　　1.發(fā)布擬確定面試人員名單后，報考人員擬進入面試資格環(huán)節(jié)放棄面試資格的;

　　2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的;

　　3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

　　(四)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執(zhí)行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定嚴肅處理。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　十一、其他說明

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0774—7272777

　　監(jiān)督電話：0774—7296258、0774—7273519

　　點擊下載>>>

　　2021年藤縣公安局互聯網信息安全中心面向社會公開考試招聘工作人員計劃表

　　藤縣人力資源和社會保障局

　　2021年9月25日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168