達(dá)拉特旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社(簡稱“達(dá)拉特旗聯(lián)社”)是于2007年3月由全旗24家獨(dú)立農(nóng)村信用社合并組建而成的統(tǒng)一法人社。目前，內(nèi)設(shè)12個(gè)職能部門，轄屬37家分支機(jī)構(gòu)，其中：農(nóng)區(qū)14家，城區(qū)23家，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)遍布全旗9個(gè)蘇木鎮(zhèn)，服務(wù)覆蓋面達(dá)100%，存貸款規(guī)模均居全旗13家金融機(jī)構(gòu)首位，是網(wǎng)點(diǎn)分布最廣、數(shù)量最多、支農(nóng)服務(wù)功能最充分的地方性金融機(jī)構(gòu)。

達(dá)拉特旗聯(lián)社除傳統(tǒng)存貸款業(yè)務(wù)以外，還開辦了支付結(jié)算、債券投資、同業(yè)存單投資、拆借、存放同業(yè)、同業(yè)存放、債券回購、電子銀行承兌匯票轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、POS收單、掃碼收單、超級(jí)網(wǎng)銀、手機(jī)銀行、電話銀行、短信通、便民支付、代收代付等業(yè)務(wù)。同時(shí)，多次下調(diào)貸款利率，減輕客戶融資成本，主動(dòng)讓利于企于民，為促進(jìn)農(nóng)牧民增收、小微企業(yè)發(fā)展壯大做出了積極貢獻(xiàn)，成為支持和推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，滿足達(dá)拉特旗聯(lián)社業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)自治區(qū)聯(lián)社批復(fù)同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘資源型人才，具體招聘事宜公告如下：

一、招聘工作原則

(一)堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的原則;

(二)堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)聘用的原則;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全程監(jiān)督的原則;(四)堅(jiān)持依法合規(guī)、公平合理的原則。

二、招聘數(shù)量資源型人才：10人

三、招聘范圍及條件

(一)招聘對(duì)象及范圍面向具備一定存款資源且國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)生，允許經(jīng)教育部認(rèn)證的國外院校畢業(yè)生報(bào)名。

(二)基本條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品行，無違規(guī)違紀(jì)違法記錄。2.熱愛銀行金融事業(yè)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，有較強(qiáng)的人際關(guān)系維護(hù)能力，征信記錄良好;3.身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì);4.考慮農(nóng)信社的工作性質(zhì)和行業(yè)特殊性，具有當(dāng)?shù)貞艏畠?yōu)先考慮，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或蒙漢兼通人員，同等條件優(yōu)先;5.符合內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社履職及親屬回避相關(guān)要求。

(三)資格條件1.年齡在35周歲(含)以下(1986年1月1日以后出生);2.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷(教育部學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷);3.在當(dāng)?shù)赜胸S富的社會(huì)資源和儲(chǔ)源，且具有較強(qiáng)的營銷能力，一年的考核期內(nèi)新增日均存款余額達(dá)到3000萬元(含)以上。

(四)下列人員不得應(yīng)聘1.現(xiàn)役軍人;2.在讀的全日制?？?、本科、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;4.在公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用記錄行為并在禁考期限內(nèi)的人員;5.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀及未滿最低服務(wù)年限的人員，試用期內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;6.被司法部門限制行為的人員，征信報(bào)告中有惡意違約行為的人員。

四、招聘程序本次招聘工作由達(dá)拉特旗聯(lián)社委托內(nèi)蒙古遠(yuǎn)智企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司組織實(shí)施,招聘程序包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審及篩選、面試、筆試、體檢、公示、資格復(fù)審、考核及登記聘用等環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間2021年10月19日-11月18日。

2.報(bào)名采取網(wǎng)上受理方式。

1)凡符合招聘條件并有意報(bào)考的應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄“遠(yuǎn)智企管咨詢”公眾號(hào)，下載《達(dá)拉特旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社2021 年資源型人才招聘報(bào)名表》

。2)按要求填寫完成后，將個(gè)人相關(guān)資質(zhì)材料掃描件，以附件形式連同報(bào)名表(統(tǒng)一為excel表格形式，拒收?qǐng)D片、PDF、WORD等格式報(bào)名表)，一同發(fā)送郵件至“yzgszp@126.com” (系統(tǒng)內(nèi)有近親屬情況需在報(bào)名表中相關(guān)欄目中進(jìn)行詳細(xì)標(biāo)注)。

3)需上傳資料包括：

(1)《達(dá)拉特旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社2021年資源型人才招聘報(bào)名表》;

(2)本人近期免冠白底照片;

(3)身份證、戶口本掃描件;

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載)、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(如有學(xué)位證，在中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載)，雙學(xué)位(輔修學(xué)位)人員需提供兩個(gè)學(xué)位的證明;

(5)一個(gè)月內(nèi)本人征信報(bào)告掃描件;

(6)中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢記錄一份(截圖);

(7)報(bào)名期間達(dá)拉特旗聯(lián)社營業(yè)部引進(jìn)新增存款證明掃描件(此項(xiàng)作為附加分項(xiàng)計(jì)入最終總成績：即引進(jìn)存款余額以1000萬元為基礎(chǔ)保障加分單位，加5分，在此基礎(chǔ)上每增/減100萬元?jiǎng)t另外±0.5分，此加分項(xiàng)滿分為15分。備注：擬報(bào)名者至達(dá)拉特旗聯(lián)社營業(yè)部辦理存款時(shí)，請(qǐng)與委派會(huì)計(jì)說明系資源型人才存款。

(二)資格初審及初篩

1.報(bào)名人員對(duì)報(bào)名時(shí)填寫的各項(xiàng)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名信息一經(jīng)資格審查通過，不得更改任何信息。在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

2.報(bào)名結(jié)束后，由達(dá)拉特旗聯(lián)社依據(jù)應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行線上篩選與現(xiàn)場資格初審，對(duì)不符合報(bào)名信息的人員進(jìn)行淘汰。

3.對(duì)考生堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行資格審查。審查要素依次為：引進(jìn)存款證明、年齡、學(xué)歷、戶籍所在地、征信情況、個(gè)人具體條件等。

4.通過線上初篩人員將以電話或短信的方式進(jìn)行通知其進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，未通過初篩的報(bào)名人員不再另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)公告?，F(xiàn)場資格初審時(shí)應(yīng)聘者需提供以下資料：

1.《達(dá)拉特旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社2021年資源型人才招聘報(bào)名表》(參加考試人員通過二維碼自行下載、打印)，現(xiàn)場審核時(shí)，請(qǐng)將照片自行粘貼于報(bào)名表上;2.本人身份證及戶口簿原件和復(fù)印件;

3.本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件、復(fù)印件及學(xué)歷/學(xué)位查詢結(jié)果;雙學(xué)位(輔修學(xué)位)人員須提供兩個(gè)學(xué)位的證明(以上內(nèi)容均需紙質(zhì)復(fù)印件);4.一個(gè)月內(nèi)本人征信報(bào)告原件及復(fù)印件;

5.本人戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;

6.中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢記錄一份(截圖，紙質(zhì)版);

7.達(dá)拉特旗聯(lián)社營業(yè)部引進(jìn)新增存款證明掃描件。備注：以上資料現(xiàn)場審核時(shí)均需要提供原件與復(fù)印件。

(三)考試

1.通過初審及資格審查后，符合條件人員參加統(tǒng)一組織的筆試和面試，筆試成績與面試成績各占考試成績的50%。

2.計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:2，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，則縮減招聘計(jì)劃。

3.筆試內(nèi)容主要側(cè)重于對(duì)考生分析能力、專業(yè)知識(shí)能力、邏輯能力的考察，不指定復(fù)習(xí)用書和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行。

4.面試主要從應(yīng)聘者的舉止儀表、入職動(dòng)機(jī)、語言表達(dá)能力和溝通能力、綜合分析判斷能力、應(yīng)變能力和客戶資源等方面進(jìn)行提問和測評(píng)打分。

5.筆試與面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。未收到筆試、面試通知的應(yīng)聘者，不再另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注公眾號(hào)的相關(guān)公告。

(四)確定體檢入圍人員1.考試全部結(jié)束后，按照筆試與面試5:5的比例加權(quán)計(jì)算考試成績后再加上其資源考核附加分計(jì)算最終總成績;

2.根據(jù)考生總成績由高到低的順序，按照招聘崗位 1:1的比例確定體檢入圍人員，并提交黨委會(huì)議研究確定，如有人員放棄，可按照成績依次遞補(bǔ)。

(五)體檢和公示1.入圍人員統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。如有體檢不合格人員或自動(dòng)放棄考核、錄用人員，達(dá)拉特旗聯(lián)社可根據(jù)應(yīng)聘人員成績由高到低的順序及資源考察情況進(jìn)行遞補(bǔ)。2.體檢合格人員，經(jīng)達(dá)拉特旗聯(lián)社黨委會(huì)研究確定其為考核入圍人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日，公示無異議的進(jìn)入考核期。

(六)資格復(fù)審本人攜帶報(bào)名上傳資料原件到達(dá)拉特旗聯(lián)社進(jìn)行資格復(fù)審，達(dá)拉特旗聯(lián)社對(duì)身份信息、年齡、學(xué)歷等相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審核驗(yàn)。資格復(fù)審未通過的人員，取消聘用資格。如有人員放棄，則按照考生成績依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審需審驗(yàn)以下資料：1.本人身份證和戶口簿原件;2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，雙學(xué)位(輔修學(xué)位)人員需提供兩個(gè)學(xué)位的證明;3.本人報(bào)名上傳的征信報(bào)告原件;4.中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢記錄;5.報(bào)名期間引進(jìn)達(dá)拉特旗聯(lián)社營業(yè)部新增存款證明;6.戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。

(七)考核考核期內(nèi)，被考核人先納入勞務(wù)派遣人員管理，考核期為一年期，由達(dá)拉特旗聯(lián)社安排具體工作。考核期間，被考核人將存款賬戶或?qū)~戶開立在達(dá)拉特旗聯(lián)社營業(yè)部，營業(yè)部指定專人負(fù)責(zé)對(duì)被考核人拉動(dòng)的新增存款或?qū)婵罱⑴_(tái)賬進(jìn)行統(tǒng)一管理并按月分別上報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部備案?？己似谇?個(gè)月內(nèi)，如有自動(dòng)放棄的情況，達(dá)拉特旗聯(lián)社可根據(jù)需要，經(jīng)黨委會(huì)研究按考生成績由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)聘用被考核人在一年考核期內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬元(含)以上的,經(jīng)鄂爾多斯審計(jì)中心核查存款完成情況，并結(jié)合擬錄用人員日常工作表現(xiàn)，提交黨委會(huì)議研究確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的上報(bào)自治區(qū)聯(lián)社登記備案后予以轉(zhuǎn)正聘錄用，簽訂正式勞動(dòng)合同，否則簽訂的用工協(xié)議自動(dòng)終止。五、工作地點(diǎn)達(dá)拉特旗聯(lián)社各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)六、工資待遇考核期間，薪酬待遇由達(dá)拉特旗聯(lián)社確定，各類險(xiǎn)金繳納按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核期滿合格后，薪酬計(jì)發(fā)方式及標(biāo)準(zhǔn)按照達(dá)拉特旗聯(lián)社現(xiàn)行薪酬管理制度執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次資源型人才招聘工作由達(dá)拉特旗聯(lián)社紀(jì)委辦公室對(duì)各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。人才引進(jìn)過程中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程。在招聘任何階段及考核期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(三)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，此次應(yīng)聘對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

(四)報(bào)名期及考核期，被考核人引進(jìn)的存款，要求拉動(dòng)新增存款，嚴(yán)禁在達(dá)拉特旗聯(lián)社各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)吸儲(chǔ)。

(五)應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確，有關(guān)面試、筆試、體檢、錄用等都將通過手機(jī)短信或電話以及微信公眾號(hào)公示的方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，具體招聘進(jìn)程請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“達(dá)拉特旗信用聯(lián)社”“遠(yuǎn)智企管咨詢”。

(六)本次招考達(dá)拉特旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借此次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

(七)嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度。本次資源型人才引進(jìn)工作中嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度，達(dá)拉特旗聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)人員與應(yīng)聘人員存在配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得招聘;招聘過程中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及組織經(jīng)辦人員與應(yīng)聘人員存在親屬回避關(guān)系以及其他某種直接或間接利益、厲害關(guān)系的，必須進(jìn)行業(yè)務(wù)回避。

(八)請(qǐng)應(yīng)聘人員按相關(guān)公告要求進(jìn)行報(bào)名，恕不接待拜訪咨詢。

八、咨詢電話報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：13171417480(微信同號(hào))達(dá)拉特旗聯(lián)社監(jiān)督舉報(bào)電話：0477-5180007達(dá)拉特旗聯(lián)社咨詢電話：0477-5188300竭誠歡迎熱愛金融事業(yè)、勇于接受挑戰(zhàn)、努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的優(yōu)秀人才加入。

附：《達(dá)拉特旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社2021年資源型人才招聘報(bào)名表》下載鏈接網(wǎng)址及二維碼

(掃描下載表格，填寫完成后，連同相關(guān)資質(zhì)證明材料，以附件形式發(fā)送至指定郵箱，同時(shí)現(xiàn)場審核時(shí)需驗(yàn)原件)

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