按照國資國企改革三年行動(dòng)方案要求，為大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)新疆國恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司研究決定，面向社會(huì)選聘權(quán)屬企業(yè)新疆城創(chuàng)建設(shè)工程集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人，新疆吾家樂寶養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)管理有限公司、新疆青格達(dá)生態(tài)區(qū)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司基本情況

新疆國恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“國恒集團(tuán)”）是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第六師國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和國開發(fā)展基金有限公司共同出資的國有控股集團(tuán)，成立于2003年，注冊資本4.3億元，截止2021年6月末資產(chǎn)總額137.26億元，現(xiàn)有權(quán)屬企業(yè)41戶，全口徑用工3700余人。

（一）新疆城創(chuàng)建設(shè)工程集團(tuán)有限公司

新疆城創(chuàng)建設(shè)工程集團(tuán)有限公司（以下簡稱城創(chuàng)建工）為國恒集團(tuán)的全資子公司，始創(chuàng)于2014年7月。公司注冊資本金3億元，截止2021年6月末資產(chǎn)總額21.8億元，現(xiàn)有權(quán)屬企業(yè)8戶，全口徑用工568人。公司擁有建筑工程、市政公用工程、消防設(shè)施工程、防水防腐保溫工程、建筑裝修裝飾工程、房產(chǎn)開發(fā)、公路工程等施工承包資質(zhì)28個(gè)，其中建筑工程一級(jí)1個(gè)、二級(jí)資質(zhì)13個(gè)，三級(jí)資質(zhì)14個(gè)。

在“十四五”期間，城創(chuàng)建工將以資質(zhì)提升為主線，以直屬項(xiàng)目部精準(zhǔn)管理EPC項(xiàng)目為方向，全面提升市場綜合競爭力，穩(wěn)住師內(nèi)建筑市場，逐步開拓以三師、十四師為基點(diǎn)向周邊輻射的項(xiàng)目承攬步伐，做強(qiáng)建工主業(yè)，做優(yōu)建材貿(mào)易，做大房產(chǎn)開發(fā)業(yè)，保持產(chǎn)值每年10%的比例穩(wěn)步增長。

（二）新疆青格達(dá)生態(tài)區(qū)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

新疆青格達(dá)生態(tài)區(qū)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“青投公司”）成立于2010年，是一家注冊資本為5000萬元的國有全資企業(yè)，公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額為16.76億元，主營業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開發(fā)、投資與資產(chǎn)管理等。

（三）新疆吾家樂寶養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)管理有限公司

新疆吾家樂寶養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)管理有限公司（以下簡稱養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司），成立于2016年5月20日，國有全資企業(yè)，注冊資本金500萬元。主營業(yè)務(wù)為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)管理服務(wù);養(yǎng)生、健康保健服務(wù)；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)咨詢、管理；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)加盟連鎖及機(jī)構(gòu)建設(shè)；養(yǎng)老用品的設(shè)計(jì)、銷售等。

二、選聘職位、職數(shù)及范圍

（一）職位、職數(shù)

1.城創(chuàng)建工集團(tuán)：副總經(jīng)理1名。

2.青投公司：副總經(jīng)理1名。

3.養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司：副總經(jīng)理1名。

（二）范圍

國恒集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外部符合選聘崗位任職資格條件的人員均可報(bào)名參加。

三、資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

4.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

（1）凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的;

（2）在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的(含緩刑、免于追究刑事責(zé)任)，失信被執(zhí)行人員。涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的（正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查人員）。

（4）兩年內(nèi)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響范圍內(nèi)的。

（5）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

四、選聘程序

選聘程序主要包括：報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查（組織考察）、初步確定聘任人選、體檢、遞補(bǔ)、決定擬聘人選及公示、協(xié)商經(jīng)營目標(biāo)和薪酬待遇、聘用簽約等程序。

（一）面試

面試比例為1:2，面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）體檢

體檢對象：根據(jù)總成績由高到低，按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的比例確定，達(dá)不到招聘人數(shù)的按實(shí)際合格人數(shù)確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢結(jié)果有異議的，統(tǒng)一組織一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢不合格（或放棄）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）背景調(diào)查（組織考察）

體檢合格人員，由國恒集團(tuán)啟動(dòng)考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明材料的，考察結(jié)論為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

五、管理和待遇

（一）聘任管理

職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)管理人員實(shí)行任期制和契約化管理，每屆任期 3 年（崗位試用期一年）。試用期享受相應(yīng)待遇。任期屆滿，崗位聘任關(guān)系自然解除，所在企業(yè)董事會(huì)綜合經(jīng)理層成員德才表現(xiàn)和任期考核結(jié)果，在“雙向選擇”的基礎(chǔ)上，決定是否續(xù)聘。決定續(xù)聘的，重新履行聘任程序并簽訂《崗位聘用協(xié)議書》。

（二）薪酬待遇

按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定年薪。高級(jí)管理人員薪酬為稅前收入，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金等由取酬單位依法代扣代繳。經(jīng)理層成員履職待遇及福利，由董事會(huì)與經(jīng)理層成員協(xié)商確定。

年薪由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。其中，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪年度考核結(jié)束后兌現(xiàn)，任期激勵(lì)待三年任期結(jié)束后、經(jīng)考核合格一次性予以兌現(xiàn)。

1.城創(chuàng)建工集團(tuán)：副總經(jīng)理年薪20-32萬元，任期激勵(lì)收入按照任期實(shí)際兌現(xiàn)的年薪10%確定。

2.青投公司：副總經(jīng)理年薪16.8-20萬元，任期激勵(lì)收入按照任期實(shí)際兌現(xiàn)年薪的10%確定。

3.養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司：副總經(jīng)理年薪17.6-21.6萬元，任期激勵(lì)收入按照任期實(shí)際兌現(xiàn)年薪的10%確定。

六、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間 

2021年11月4日至2021年11月9日

（二）報(bào)名方式 

本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名人員可將報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱

郵箱：847553241@qq.com

報(bào)名人員請將《報(bào)名表》（附件2）、承諾書（附件3）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明材料、個(gè)人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）等材料的掃描件或清晰照片發(fā)送至指定郵箱。

（三）資格審查 

按照選聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。

報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格

（四）聯(lián)系人及聯(lián)系方式 

任女士：18240179420

座  機(jī)：0994-5829122

聯(lián)系地址：新疆五家渠市天山北路291號(hào)

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

監(jiān)督電話：0994-5829139

附件：崗位職責(zé)及任職條件 

                                                               新疆國恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

                                                                2021年11月4日

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