太重煤機(jī)有限公司是太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司2009年12月根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略部署，整合太重煤機(jī)工業(yè)園區(qū)優(yōu)勢(shì)資源組建而成的新型現(xiàn)代化企業(yè)，其前身是原太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司，始建于1925年。先后兩次承擔(dān)國(guó)家科技支撐計(jì)劃并順利圓滿完成，其研究成果均達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平。

太重煤機(jī)有限公司通過(guò)優(yōu)化資源配置，重建管理體系，決定組建“太重煤機(jī)智能裝備有限公司”（以下簡(jiǎn)稱“智能裝備公司”），同時(shí)太重煤機(jī)重減分公司(以下簡(jiǎn)稱“重減分公司”)模擬子公司運(yùn)行。在堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則下，為進(jìn)一步落實(shí)以上子（分）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體地位,推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘經(jīng)營(yíng)人員。具體事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

1.太重煤機(jī)智能裝備有限公司總經(jīng)理一名；

2.太重煤機(jī)重減分公司經(jīng)理一名。

二、報(bào)名范圍及要求

1.面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘，凡符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加；

2.每位應(yīng)聘者可同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位；

3.未競(jìng)聘成功所報(bào)崗位但競(jìng)聘綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的，雙方協(xié)商后可調(diào)劑至其他崗位。

三、任職條件及要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。政治意識(shí)和大局觀念較強(qiáng)，認(rèn)同太重集團(tuán)企業(yè)文化，自覺以太重煤機(jī)有限公司利益為重；

2.能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，依法經(jīng)營(yíng)，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，遵規(guī)守紀(jì)，廉潔從業(yè)，能夠推動(dòng)太重煤機(jī)有限公司高質(zhì)量發(fā)展；

3.熟悉世界和國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、智能裝備行業(yè)政策以及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉大型企業(yè)的組織及運(yùn)作模式；

（二）任職資格

1.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

2.具有五年以上大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有同規(guī)模及以上裝備制造、智能技術(shù)、工業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公司擔(dān)任總經(jīng)理（經(jīng)理）或高管兩年以上任職經(jīng)歷（智能裝備領(lǐng)域、減速機(jī)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先）；

3.對(duì)于太重煤機(jī)有限公司在崗員工，需目前為太重煤機(jī)中層正職管理人員或具有2年以上副職任職經(jīng)歷，對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，條件可適當(dāng)放寬（具體由選聘工作組界定）；

4.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不得列入選拔對(duì)象：

1.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成企業(yè)嚴(yán)重虧損、資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

3.其他不宜報(bào)名的情形。

四、崗位職責(zé)

（一）在遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上，除對(duì)外投資、對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外借貸以外，總經(jīng)理（經(jīng)理）可自行組閣經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)以承包的方式負(fù)責(zé)公司的全面自主經(jīng)營(yíng)，但不得與太重集團(tuán)其他單位惡意競(jìng)爭(zhēng)，不得從事任何損害企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)利益的活動(dòng)。選聘成功后與太重煤機(jī)有限公司簽訂《戰(zhàn)略目標(biāo)責(zé)任書》。

（二）未經(jīng)授權(quán)事項(xiàng)須嚴(yán)格執(zhí)行太重煤機(jī)有限公司有關(guān)規(guī)定，定期和不定期向太重煤機(jī)有限公司黨委會(huì)、董事會(huì)匯報(bào)工作。

（三）承擔(dān)決策失誤、安全與質(zhì)量責(zé)任事故、環(huán)境污染事故、違紀(jì)違規(guī)事件的相關(guān)責(zé)任。

（四）擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。機(jī)構(gòu)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人設(shè)置報(bào)太重煤機(jī)有限公司綜合管理部、黨群工作部備案。

（五）自主進(jìn)行內(nèi)部考核分配。

五、對(duì)總經(jīng)理（經(jīng)理）的管理

（一）智能裝備公司總經(jīng)理享有該公司章程中經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)權(quán)力，重大決策事項(xiàng)須提交太重煤機(jī)有限公司黨委會(huì)、董事會(huì)審議。

（二）太重煤機(jī)有限公司授予重減分公司經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)權(quán)力，重大決策事項(xiàng)須提交太重煤機(jī)有限公司黨委會(huì)、董事會(huì)審議。

（三）太重煤機(jī)有限公司對(duì)以上子（分）公司進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和經(jīng)營(yíng)結(jié)果真實(shí)性審計(jì)，若發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)不實(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

（四）聘期為三年，其中試聘期為一年，試聘期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除協(xié)議，試用期計(jì)入聘期。

（五）任期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘：

1.未完成當(dāng)年預(yù)算指標(biāo)的；

2.因嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究責(zé)任的；

3.因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；

4.自愿辭職、引咎辭職或責(zé)令辭職的；

5.因工作需要調(diào)整職務(wù)的；

6.因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

（六）解除（終止）聘任關(guān)系后，相應(yīng)職務(wù)按程序一并予以免除。

（七）離職后，符合競(jìng)業(yè)限制條件的，必須繼續(xù)履行限制義務(wù)。

六、程序

選聘工作堅(jiān)持公開選聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核的原則。

（一）報(bào)名方式

1.報(bào)名人員下載并如實(shí)填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消選聘資格。

2.報(bào)名人員根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制《競(jìng)聘方案》，方案內(nèi)容包括：對(duì)選聘崗位的認(rèn)識(shí)、管理團(tuán)隊(duì)組建（經(jīng)理層和核心骨干構(gòu)成、崗位設(shè)置、職責(zé)分工等）、工作思路及落實(shí)措施等。

3.報(bào)名人員以壓縮包形式提供報(bào)名材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其它相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、本人簽名的《競(jìng)聘報(bào)名表》掃描件以及《競(jìng)聘方案》（PPT格式），要求掃描件文字圖片清晰可辨，壓縮包以“所報(bào)崗位+姓名”命名，于2021年11月16日17:00前，發(fā)送至郵箱tzmjdw@163.com，郵件主題“所報(bào)崗位+姓名”，選聘工作組視報(bào)名情況可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，面試時(shí)間另行通知。

（二）資格審查

報(bào)名后選聘工作組初步篩選確定應(yīng)聘人員，并通知應(yīng)聘人員前往太重煤機(jī)有限公司了解相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以便做好準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘人員有義務(wù)對(duì)太重煤機(jī)有限公司技術(shù)、商業(yè)秘密等進(jìn)行保密；如因個(gè)人原因造成太重煤機(jī)有限公司信息泄露，追究相關(guān)法律責(zé)任。

（三）組織選聘

經(jīng)過(guò)初審合格后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘環(huán)節(jié)，采用演講和提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行，競(jìng)聘演講采用 PPT 形式，時(shí)間為15分鐘；提問(wèn)答辯為評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘人員情況針對(duì)性提問(wèn)。

（四）綜合評(píng)價(jià)

評(píng)委按崗位要求、答辯水平以及方案的可行性等項(xiàng)目綜合打分，選出擬選聘人員。

（五）履行組織程序

對(duì)擬選聘人員開展組織考察或背景調(diào)查，并根據(jù)考察、體檢結(jié)果，報(bào)太重煤機(jī)有限公司黨委會(huì)、董事會(huì)討論審議。

七、聘用及薪酬待遇

（一）聘用

審議通過(guò)后，擬選聘人員（除太重煤機(jī)有限公司在崗人員以外）提供原單位離職證明。經(jīng)公示無(wú)異議后，簽訂聘用協(xié)議。

（二）薪酬待遇

薪資=崗位績(jī)效薪酬+承包激勵(lì)+超額利潤(rùn)分成。

1.崗位績(jī)效薪酬=基本薪酬（40%）+績(jī)效薪酬（60%）。

基本薪酬每月按應(yīng)發(fā)工資固定發(fā)放；

績(jī)效薪酬按考核細(xì)則計(jì)算；

崗位績(jī)效薪資總額面議；

2.承包激勵(lì)按考核細(xì)則執(zhí)行，按年兌現(xiàn)。

3.超額利潤(rùn)分成，參照國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》執(zhí)行。

八、咨詢電話

聯(lián)系方式:0351-7867258  李先生 白先生

0351-7867488  徐先生

附件：太重煤機(jī)有限公司競(jìng)聘報(bào)名表.xlsx

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168