2017年阜陽(yáng)市太和縣人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘方案

　　為加快醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步適應(yīng)中層干部選拔任用工作機(jī)制，滿(mǎn)足當(dāng)前三級(jí)醫(yī)院復(fù)審和三甲醫(yī)院創(chuàng)建工作需要。根據(jù)目前我院實(shí)際工作崗位，經(jīng)過(guò)2017年7月11日黨政辦公會(huì)議研究，決定于7月份對(duì)我院臨床科室病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才采取公開(kāi)競(jìng)聘的形式選拔，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施方案如下：

　　一、選拔原則

　　(一)黨管干部原則。

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。

　　(三)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。

　　(四)任人唯賢、征求民意原則。

　　(五)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用原則。

　　(六)民主集中、依法辦事原則。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　(一)臨床科室病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)6名：急診醫(yī)學(xué)科副護(hù)士長(zhǎng)2名，心內(nèi)一科副護(hù)士長(zhǎng)1名，普外科副護(hù)士長(zhǎng)1名，耳鼻喉科副護(hù)士長(zhǎng)1名和手術(shù)室副護(hù)士長(zhǎng)1名。

　　(二)護(hù)士長(zhǎng)后備培養(yǎng)人才6名：內(nèi)科系統(tǒng)3名，外科系統(tǒng)3名。

　　三、競(jìng)聘條件與具體要求

　　(一)競(jìng)聘條件。

　　根據(jù)《安徽省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄》，結(jié)合我院實(shí)際發(fā)展需要特制以下競(jìng)聘條件：

　　1.基本條件：

　　(1)具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)衛(wèi)生工作方針政策;

　　(2)具有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能和文化素養(yǎng);

　　(3)具有一定的管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備所擔(dān)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀(guān)念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好;無(wú)不團(tuán)結(jié)語(yǔ)言和行為;

　　(4)遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，按章辦事，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn);

　　(5)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓精神，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起骨干作用;

　　(6)年度考核合格;無(wú)差錯(cuò)、護(hù)理糾紛及投訴;

　　(7)無(wú)違反計(jì)劃生育政策等;

　　(8)必須是本院在編或正式招聘在護(hù)理崗位上工作的臨床一線(xiàn)護(hù)理人員。身體健康，能夠立即勝任本職工作;年出勤率達(dá)98%以上。

　　2.具體要求：

　　(1)年齡：新競(jìng)聘的護(hù)士長(zhǎng)需37周歲以下(1980年7月1日以后出生);副高或二年內(nèi)通過(guò)副高理論考試的人員年齡42周歲以下(1975年7月1日以后出生);

　　(2)學(xué)歷：大專(zhuān)及以上文化程度;

　　(3)專(zhuān)業(yè)：護(hù)理專(zhuān)業(yè)(所報(bào)科室崗位需與專(zhuān)業(yè)及既往工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng));

　　(4)職稱(chēng)：取得護(hù)師職稱(chēng)3年以上。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與程序

　　(一)時(shí)間：2017年7月13日8:00 —2017年7月15日17:00止。

　　(二)地點(diǎn)：行政樓五樓人事科

　　(三)報(bào)名：采取自愿報(bào)名，填寫(xiě)《太和縣人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，到人事科報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書(shū)原件。原則上在現(xiàn)在從事護(hù)理崗位的系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名，特殊情況除外。

　　(四)報(bào)名方式：院人事科領(lǐng)取或從“醫(yī)院網(wǎng)站-人事公告”欄、OA系統(tǒng)下載《護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘報(bào)名表》，填寫(xiě)完畢后交至人事科。報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書(shū)原件。

　　(五)資格審查：由工作小組成員對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行核查，對(duì)初審符合者交由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

　　五、競(jìng)聘辦法

　　競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格對(duì)照條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定競(jìng)聘人選，競(jìng)聘人通過(guò)筆試考試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)等程序。

　　(一)學(xué)歷、職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì)、論文及管理崗位鍛煉經(jīng)歷(10分)。

　　1. 學(xué)歷：(2分，以最終學(xué)歷確定最終分值)

　　(1)本科;第一學(xué)歷為本科2分

　　(2)專(zhuān)科;第一學(xué)歷為專(zhuān)科1分、第二學(xué)歷為本科1.5分

　　(3)中專(zhuān);第一學(xué)歷為中專(zhuān)0.6分、第二學(xué)歷為專(zhuān)科0.8分、第三學(xué)歷為本科1.2分

　　2.職稱(chēng)：(2分)

　　(1)副主管護(hù)師：2分

　　(2)二年內(nèi)通過(guò)副高理論考試者：1.6分

　　(3)主管護(hù)師：1.2分

　　(4)護(hù)師：0.8分

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)：(總分3分，獎(jiǎng)項(xiàng)可累加，最高不超過(guò)3分，以5年內(nèi)文件或證書(shū)為準(zhǔn))

　　(1)省級(jí)

　?、賹?zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽 省級(jí)一等獎(jiǎng)3分;省級(jí)二等獎(jiǎng)2.5分;省級(jí)三等獎(jiǎng)2分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)1分。

　?、诜菍?zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽 省級(jí)一等獎(jiǎng)2分;省級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分;省級(jí)三等獎(jiǎng)1分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.8分。

　　(2)市級(jí)

　?、賹?zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽 市級(jí)一等獎(jiǎng)2分;市級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分;市級(jí)三等獎(jiǎng)1分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.8分。

　?、诜菍?zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽 市級(jí)一等獎(jiǎng)2分;市級(jí)二等獎(jiǎng)1分;市級(jí)三等獎(jiǎng)0.8分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.6分。

　　(3)縣級(jí)

　?、賹?zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽 縣級(jí)一等獎(jiǎng)1分;縣級(jí)二等獎(jiǎng)0.8分;縣級(jí)三等獎(jiǎng)0.6分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.3分。

　　②非專(zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽 縣級(jí)一等獎(jiǎng)0.8分;縣級(jí)二等獎(jiǎng)0.6分;縣級(jí)三等獎(jiǎng)0.5分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.3分。

　　(4)院級(jí)

　?、賹?zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽 院級(jí)一等獎(jiǎng)0.6分;院級(jí)二等獎(jiǎng)0.4分;院級(jí)三等獎(jiǎng)0.3分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.2分。

　?、诜菍?zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽 院級(jí)一等獎(jiǎng)0.3分;院級(jí)二等獎(jiǎng)0.2分;院級(jí)三等獎(jiǎng)0.1分;優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)0.05分。

　　4.論文(1分，論文計(jì)分可累加，最高不超過(guò)1分，以5年內(nèi)雜志和獲得證書(shū)原件為準(zhǔn))

　　論文期刊：中文核心期刊1分;統(tǒng)計(jì)源核心期刊0.6分;CN0.4分;大會(huì)交流論文0.2分;壁報(bào)論文0.1分。

　　5.管理崗位鍛煉經(jīng)歷(2分，以5年內(nèi)院部批準(zhǔn)為準(zhǔn)，分別擔(dān)任過(guò)二者職務(wù)者，累加分值)

　　(1)擔(dān)任過(guò)科內(nèi)小組長(zhǎng)(1.2分)

　　(2)擔(dān)任過(guò)質(zhì)控員(0.8分)

　　(二)筆試(50分)。

　　筆試內(nèi)容為護(hù)理“三基”及衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門(mén)規(guī)章。主要測(cè)試應(yīng)試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決管理工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為90分鐘，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，折算后和學(xué)歷、職稱(chēng)、獲獎(jiǎng)、論文及科研分值累加，每個(gè)崗位從高分到低分按1:1.4的比例進(jìn)入競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講入圍人員名單將通過(guò)公告的形式予以公布。

　　(三)競(jìng)聘演講(30分)。

　　競(jìng)聘演講包括個(gè)人陳述和回答問(wèn)題兩個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人陳述主要采取演講方式進(jìn)行，演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)陳述對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)的計(jì)劃，時(shí)間不超過(guò)5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿，競(jìng)聘人面試時(shí)需提交10份不超過(guò)800字的演講提綱。屆時(shí)，醫(yī)院將組織相關(guān)人員參加面試旁聽(tīng)，增加透明度。競(jìng)聘演講評(píng)價(jià)小組評(píng)分占總成績(jī)的30%。

　　(四)測(cè)評(píng)(10分)。

　　在競(jìng)聘人所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)10%。

　　六、考察和公示

　　筆試、面試和測(cè)評(píng)三項(xiàng)得分相加后得出總成績(jī)，每個(gè)崗位按總成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象。按照擬定競(jìng)聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，確定護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備培養(yǎng)人才，入選后經(jīng)綜考辦、監(jiān)察室、計(jì)生辦調(diào)查無(wú)違紀(jì)違法及超生后，提交黨委會(huì)研究通過(guò)后，進(jìn)行公示對(duì)公示期間，對(duì)群眾反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查不應(yīng)作為人選的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補(bǔ)。

　　競(jìng)聘人員公示無(wú)異議后，經(jīng)院黨委會(huì)研究對(duì)護(hù)士長(zhǎng)人選醫(yī)院正式聘任。對(duì)護(hù)士長(zhǎng)后備人才應(yīng)進(jìn)一步培養(yǎng)，護(hù)士長(zhǎng)崗位缺崗時(shí)，由醫(yī)院聘任。

　　七、組織實(shí)施

　　競(jìng)聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科、護(hù)理部牽頭，監(jiān)察室、綜考辦、計(jì)生辦、院辦等共同組織實(shí)施。

　　太和縣人民醫(yī)院2017年護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表.doc

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