一、關(guān)于公司

江西洪都航空工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于1951年4月23日建廠，隸屬于中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司，是新中國(guó)第一架飛機(jī)和第一枚海防導(dǎo)彈的誕生地。公司集科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)為一體，是全行業(yè)內(nèi)唯一的“廠所合一”“機(jī)彈合一”“戰(zhàn)訓(xùn)合一”的大型軍工企業(yè)集團(tuán)，擁有1個(gè)包括飛機(jī)、導(dǎo)彈和民用產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和1個(gè)博士后工作站，建有一批具有相當(dāng)規(guī)模的實(shí)驗(yàn)室，具有強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)和試驗(yàn)驗(yàn)證能力。是我國(guó)教練機(jī)、無(wú)人機(jī)、通用飛機(jī)、導(dǎo)彈的重點(diǎn)科研生產(chǎn)基地和航空外貿(mào)轉(zhuǎn)包產(chǎn)品生產(chǎn)出口基地，也是我國(guó)唯一可以提供初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)全系列教練機(jī)的專業(yè)研制生產(chǎn)企業(yè)。公司先后研制生產(chǎn)了5大系列20多種型號(hào)飛機(jī)5000余架，出口飛機(jī)500多架，新型高級(jí)教練機(jī)現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)了跨代主打產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的完整布局。

二、關(guān)于科研能力和平臺(tái)

公司現(xiàn)有人員規(guī)模1萬(wàn)余人，先后誕生了以陸孝彭、石屏院士為代表的一批批杰出專家能手，現(xiàn)有航空工業(yè)首席技術(shù)專家為代表的專業(yè)技術(shù)人員3000余人，以中華技能大獎(jiǎng)為代表的高級(jí)以上技能作業(yè)人員4000余人。650所，是我國(guó)歷史最悠久的飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所之一，最早具備整機(jī)研制能力的飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所，也是國(guó)內(nèi)自主研制飛機(jī)最多的飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所。660所，是航空工業(yè)空面武器系統(tǒng)研發(fā)基地，具備涵蓋空面武器主要核心技術(shù)領(lǐng)域的科研試驗(yàn)設(shè)備體系，其中光電和射頻實(shí)驗(yàn)室達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平。

三、關(guān)于人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展

公司搭建了六大崗位管理序列，為不同序列員工晉升和發(fā)展提供了多通道。建立了技術(shù)、管理、技能序列正常晉升機(jī)制，通過(guò)公平、公開(kāi)競(jìng)聘考核方式獲得。

基于公司戰(zhàn)略需求，圍繞各序列員工能力提升開(kāi)展全方位賦能培訓(xùn)，切實(shí)提升員工能力素質(zhì)，通過(guò)制度、組織雙重保障，為員工配備專業(yè)化的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，從融入期、成長(zhǎng)期、成熟期關(guān)愛(ài)職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，助力個(gè)人夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)。

通過(guò)完善內(nèi)部專家建設(shè)，暢通優(yōu)秀技術(shù)、技能人才職業(yè)發(fā)展通道，承接航空工業(yè)“首特一”專家制度，建立了涵蓋領(lǐng)軍人才、核心人才、骨干人才、青年人才的四級(jí)技術(shù)人才庫(kù)。

四、關(guān)于薪酬福利和激勵(lì)

1.薪酬體系

公司擁有競(jìng)爭(zhēng)性的工資體系（基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)）。

緊缺專業(yè)人才、重點(diǎn)專業(yè)人才給予一定的薪酬保護(hù)政策，薪酬與主機(jī)廠所看齊。

博士等高層次人才結(jié)合崗位需求按照“一人一議”、 “一崗一議”，“薪”由你定。

2.福利體系

七險(xiǎn)兩金、免費(fèi)公寓/租房補(bǔ)貼、帶薪年假、探親假、餐食補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)、通訊補(bǔ)貼以及省市人才補(bǔ)貼。

3.安“心”保障

行業(yè)內(nèi)最具吸引力的安家費(fèi)政策：高職大專3萬(wàn)、本科5-8萬(wàn)、碩士8-15萬(wàn)、博士20萬(wàn)以上。

報(bào)銷學(xué)校到公司的車票費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)。

4.激勵(lì)政策

★骨干人才激勵(lì)：

選拔一定數(shù)量?jī)?yōu)秀青年技術(shù)骨干實(shí)行靶向激勵(lì)，發(fā)放骨干津貼獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升和培養(yǎng)中開(kāi)辟綠色通道。

★科技成果獎(jiǎng)勵(lì)：

結(jié)合專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域科技成果申報(bào)情況給予攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)等。

★中長(zhǎng)期激勵(lì)：

結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)開(kāi)展崗位分紅激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)。

五、關(guān)于招聘崗位和專業(yè)

（一）研發(fā)設(shè)計(jì)崗位、制造工藝/專業(yè)技術(shù)崗位、綜合管理崗位

1.招聘對(duì)象：2022年應(yīng)屆本科/碩士/博士學(xué)歷畢業(yè)生

2.需求專業(yè)：航空航天類、兵器類、力學(xué)類、電氣類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、工業(yè)工程類、管理科學(xué)與工程類、自動(dòng)化類、機(jī)械類、材料類、儀器類、能源動(dòng)力類、化學(xué)類、交通運(yùn)輸類、大氣科學(xué)類、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、思政哲學(xué)類、經(jīng)濟(jì)管理類

（二）技能序列崗位

1.招聘對(duì)象：2022年應(yīng)屆高職大專學(xué)歷畢業(yè)生

2.需求專業(yè)：飛行器制造技術(shù) 、飛機(jī)電子設(shè)備維修、飛機(jī)機(jī)電設(shè)備維修、電氣自動(dòng)化技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、機(jī)電一體化技術(shù)、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械制造工藝及設(shè)備、數(shù)控技術(shù)、數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)等。

六、應(yīng)聘流程及方式

簡(jiǎn)歷投遞—→網(wǎng)上測(cè)評(píng)—→綜合面試—→簽約溝通—→簽約錄用

1.網(wǎng)申通道：hdhk.zhaopin.com

2.郵箱投遞：hongduzp2022@163.com，郵件及簡(jiǎn)歷請(qǐng)以“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷”的格式命名。簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，公司將組織安排就近面試。

3.校園宣講面試：關(guān)注公司招聘行程具體安排。

4.公司現(xiàn)場(chǎng)面試申請(qǐng)（僅針對(duì)碩士及以上學(xué)歷）：添加招聘老師微信，提出“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-X月現(xiàn)場(chǎng)面試”，簡(jiǎn)歷評(píng)估通過(guò)后，公司將統(tǒng)一組織安排科研生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)考察后安排面試。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：熊老師    0791-87668985/ 13870981537

鄭老師    0791-87667771/ 13007202397

肖老師    0791-87668871/ 15807004713

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