為滿足我縣2022年事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員的需要，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)等文件精神，我縣決定通過直接面試方式招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位

　　各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣2022年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

　　(五)身體健康;

　　(六)基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1991年7月1日至2004年7月1日期間出生)。

　　2.具有普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位和崗位所需其他資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院部分崗位則需要具有普通高校大專及以上學(xué)歷和崗位所需其他資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生(具體按計(jì)劃表中的條件)。

　　3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(七)2021年、2022年畢業(yè)生需在2022年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的教師資格證等證件，2020年畢業(yè)的則要求在2022年5月底前提交前述證件，逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件，所簽的就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)失效。

　　四、報(bào)名

　　應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時(shí)間、地點(diǎn)和要求報(bào)名應(yīng)聘。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況、在校表現(xiàn)、人崗相適等擇優(yōu)遴選，報(bào)經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格，一切后果由其個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任。

　　五、面試

　　組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會(huì)的，可在高校直接組織面試或回到本縣進(jìn)行面試;不直接到高校招聘的，面試時(shí)間另行通知。

　　面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說課上課等多種形式進(jìn)行。面試成績的計(jì)算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為招聘人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分，否則不能招聘。

　　按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　六、考核

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

　　七、體檢

　　(一)已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，在按要求提交相關(guān)證書后，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的規(guī)定，由縣人社局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(二)在上級未出臺(tái)新的體檢標(biāo)準(zhǔn)前，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。

　　對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　八、公示

　　對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)和招聘單位及主管部門、縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個(gè)月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的，服務(wù)期限須5年以上。

　　(三)通過直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　參加公立醫(yī)院改革的醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院所招聘的人員分別按醫(yī)改相關(guān)政策管理。

　　十、工作要求

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本簡章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774—7272777，監(jiān)督電話：0774—7295035

　　藤縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年11月24日

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