永州市城發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司湖南永州國(guó)際陸港有限公司，負(fù)責(zé)永州國(guó)際陸港項(xiàng)目建設(shè)、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)工作，因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程、財(cái)務(wù)、招商方面專(zhuān)業(yè)人才3名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次選聘三個(gè)崗位，共3人，分別為：融資財(cái)務(wù)主管1人，工程管理主管1人，招商投資主管1人 。

二、報(bào)名條件

（1）融資財(cái)務(wù)主管崗位要求：性別不限，35周歲以內(nèi)，要求全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 具有5年以上的金融或財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策;熟悉財(cái)務(wù)、金融以及企業(yè)的管理知識(shí),掌握投融資流程以及相關(guān)操作步驟。

（2）工程管理主管崗位要求：男性，35周歲以內(nèi)，要求全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)；具有5年以上的工程管理或預(yù)決算方面工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和品質(zhì)。

（3）招商投資主管崗位要求：女性，35周歲以內(nèi)，要求本科及以上學(xué)歷；具有5年以上的招商引資工作經(jīng)驗(yàn)；成功完成二個(gè)及以上園區(qū)招商項(xiàng)目；溝通能力和組織能力強(qiáng)，有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

1、報(bào)名時(shí)間：2021年12月02至2021年12月09日。

2、網(wǎng)絡(luò)（現(xiàn)場(chǎng)）報(bào)名

（1）應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，在報(bào)名期限提交《應(yīng)聘報(bào)名表》及本人相關(guān)證明材料進(jìn)行崗位應(yīng)聘，相關(guān)證明材料包括：學(xué)歷證書(shū)及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、職業(yè)資格證書(shū)及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料，并將《應(yīng)聘報(bào)名表》及本人相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至1282700478@qq.com郵箱進(jìn)行報(bào)名，也可直接到公司報(bào)名，公司地點(diǎn)：永州市冷水灘區(qū)梅灣路168號(hào)。

（2）每人限報(bào)1個(gè)崗位；報(bào)名時(shí)，需對(duì)受教育程度、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)等情況如實(shí)填寫(xiě)，作為資格審查的重要依據(jù)。

四、招聘工作步驟

公開(kāi)招聘工作分為資格審查、面試、人選考察（背景調(diào)查）、體檢、聘用等步驟，具體包括以下環(huán)節(jié)：

1、資格審查

（1）公司先對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行學(xué)歷、背景等資格初審，政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及崗位要求都達(dá)標(biāo)方可進(jìn)入面試及人選考察。

（2）招聘小組將根據(jù)《應(yīng)聘報(bào)名表》及有關(guān)材料進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)招聘資格。已聘用或已簽訂聘用勞動(dòng)合同的，將取消聘用或解除其聘用勞動(dòng)合同。

2、面試

每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)原則上達(dá)到1:3的比例方能進(jìn)行面試，對(duì)未達(dá)比例的崗位，經(jīng)公司研究，可適當(dāng)降低比例。應(yīng)聘人員面試時(shí)需向評(píng)審組做限時(shí)15分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、優(yōu)勢(shì)，對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問(wèn)、評(píng)分，相關(guān)工作經(jīng)歷豐富人員優(yōu)先選用。

3、人選考察

根據(jù)面試等綜合情況，按照崗位計(jì)劃1：1的比例擇優(yōu)確定考察人選，并按規(guī)定程序開(kāi)展考察工作。

4、體檢。

體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)因體檢不合格或其他原因未被錄取造成的空缺,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否從同一崗位范圍的人員中依次按程序遞補(bǔ)

5、公示和聘用。

對(duì)擬聘的人員在集團(tuán)公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。

五、福利待遇

聘用期間享受聘用合同約定待遇，按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（社會(huì)保險(xiǎn)包括：職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、職工生育、職工失業(yè)及職工工傷保險(xiǎn)）。

六、其他事項(xiàng)

1、咨詢電話：倪女士17774655399  

2、應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)違法違紀(jì)行為，在報(bào)名表中注明。

3、報(bào)名材料一律不退回，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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