為進(jìn)一步提高市人防辦所屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化來(lái)源經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，結(jié)合市人防辦工作實(shí)際，擬引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及崗位

引進(jìn)4名，具體數(shù)量及崗位詳見(jiàn)《包頭市人民防空辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

二、引才對(duì)象

需取得一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科）全日制碩士研究生及以上和一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上的人員。

三、引才條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律法規(guī)。

（三）具有良好的政治思想素質(zhì)、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠，品行端正，服從組織安排。

（四）戶籍不限。

（五）取得與報(bào)名專業(yè)相符或相近的學(xué)歷學(xué)位證書，碩士研究生需要同時(shí)具有全日制本科學(xué)歷及對(duì)應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書。

（六）崗位所需的專業(yè)或技能條件（附件1）。

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（八）全日制本科畢業(yè)生年齡在28周歲及以下（1993年12月1日及以后出生），碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年12月1日及以后出生）。

（九）在職的應(yīng)聘人員在資格審核需提供現(xiàn)工作單位的同意參與人才引進(jìn)證明。

（十）有下列情形之一的不在本次引進(jìn)范圍：

1.在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘；

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷、學(xué)位的人員；

3.包頭市內(nèi)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿6個(gè)月的人員；

4.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；

9.報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第6條所列回避關(guān)系情形崗位。

四、引才程序

此次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、公示和手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。通過(guò)包頭黨建網(wǎng)（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭市人民防空辦公室網(wǎng)站（http://rfb.baotou.gov.cn）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只允許使用1個(gè)專業(yè)報(bào)名，并提供以下材料：

1.《包頭市人民防空辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；

2.身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè)）掃描件；

3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（含本科階段及研究生階段）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（含），在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明掃描件；

4.近期藍(lán)底一寸免冠照片電子版（面試時(shí)攜帶3張）；

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起至2022年1月14日止。報(bào)名人員將上述報(bào)名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個(gè)文件包（命名為：姓名+報(bào)名材料）發(fā)送至958433006@qq.com，并電話聯(lián)系0472-5363233、5363273確認(rèn)。

（三）資格審查。由市人防辦進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名材料審查合格后，將在包頭市人民防空辦公室網(wǎng)站對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行公示，參加面試人員需攜帶報(bào)名材料原件在面試時(shí)進(jìn)行核對(duì)。

資格審查工作貫穿于高層次人才引進(jìn)全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消引才資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

對(duì)緊缺急需但未達(dá)到面試比例（1：3）的崗位，在請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例開(kāi)展面試或核減崗位。

（四）面試。面試組由市人防辦機(jī)關(guān)和辦屬事業(yè)單位相關(guān)人員及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?至7人組成，本單位或主管部門的人員不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3。面試成績(jī)采用“體操評(píng)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試比例1：3，面試組對(duì)面試結(jié)果出具書面意見(jiàn)。面試結(jié)果將在包頭市人民防空辦公室網(wǎng)站進(jìn)行公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他有關(guān)事宜將通過(guò)包頭市人民防空辦公室網(wǎng)站另行通知，未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。

面試過(guò)程中全程錄像，音像資料永久保存以備查。

（五）體檢與考察。體檢、考察工作由市人防辦按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選（成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試），并由市人防辦負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

體檢醫(yī)院由市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局指定，具體體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局 關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)查的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次（不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行），以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?？忌蝮w檢不合格、體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的取消錄用資格。

考察工作參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)招聘崗位的條件，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)研究形成考察結(jié)果報(bào)告?？忌鷳?yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其錄用資格。

因未參加體檢或不合格或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績(jī)等額遞補(bǔ)（成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試），全程只遞補(bǔ)一次。

（六）公示。對(duì)體檢、考察均合格的人員，經(jīng)本辦引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交辦黨組會(huì)議研究確定為擬引進(jìn)高層次人才對(duì)象，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局和包頭市人民防空辦公室網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送關(guān)于申請(qǐng)編制和人事手續(xù)的請(qǐng)示。

（七）手續(xù)辦理。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室批準(zhǔn)，辦理錄用人員的列編及人事手續(xù)。

辦屬事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，引進(jìn)人才屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

引進(jìn)人才試行最低5年服務(wù)期。辦屬事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。

五、有關(guān)要求

1.凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、手續(xù)辦理等引才程序的人員，均視為自動(dòng)放棄引才資格。引才工作遵守誠(chéng)信原則，報(bào)名人員要對(duì)自己提交相關(guān)信息、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反引才工作紀(jì)律的，一律取消引才資格。

2.按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求，需要回避的人員不得參與引才工作。

3.認(rèn)真落實(shí)疫情防控有關(guān)要求和責(zé)任，切實(shí)保障人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)安全。

4.招考聘用工作人員與報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次人才引進(jìn)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全程辦引才工作小組自覺(jué)接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0472-5256048，0472-5363261

 附件：1.包頭市人民防空辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表

           2.包頭市人民防空辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表

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