因工作需要，經(jīng)研究決定，太倉市發(fā)展和改革委員會(huì)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員1名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘原則

　　按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位

　　編外工作人員1名

　　三、招聘要求

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3.年齡40周歲以下(1981年1月1日后出生)。

　　4.本科及以上學(xué)歷。

　　四、公開招聘的程序和要求

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月27日-12月31日16:00

　　2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口

　　3.報(bào)名后請應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

　　(二)資格審查及考試

　　1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:3比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

　　2.資格預(yù)審：對照報(bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

　　3.考核方式：綜合考核(筆試+面試)。

　　4.筆試：根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5.資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄取。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　7.綜合考核成績計(jì)算方法為：筆試成績的40%+面試成績的60%=綜合考核成績，如綜合考核成績相同的以面試成績高者在前。

　　(三)體檢和考察

　　1.根據(jù)綜合考核成績從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.對體檢合格者進(jìn)行考察。

　　五、公示、錄用及待遇

　　1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

　　2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用;考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

　　3.工資待遇：按照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

　　六、其他

　　用人單位聯(lián)系電話：0512-53572601

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：53123587(周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:30)

　　本招聘簡章由太倉市發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　太倉市發(fā)展和改革委員會(huì)

　　2021年12月23日

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