根據(jù)《朝陽市市屬企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》（朝委辦發(fā)〔2021〕9號）和《朝陽市國有企業(yè)市場化選聘經(jīng)理層工作方案》（朝委〔2021〕74號）文件精神, 經(jīng)研究決定，面向社會市場化選聘朝陽水務集團有限公司副總經(jīng)理。

一、基本原則

（一）黨管干部與發(fā)揮市場機制作用相結合原則。

（二）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。

（四）激勵與約束并重原則。

（五）分類分層、任（聘）期制和契約化管理原則。

（六）依規(guī)依紀依法原則。

二、選聘職位

朝陽水務集團有限公司副總經(jīng)理1名。

三、資格條件

（一）基本條件

1.應當具有較高的思想政治素質和較強的治企興企能力，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新發(fā)展理念和正確處理當期收益與長遠發(fā)展的關系，創(chuàng)新意識強，懂經(jīng)營、會管理，依法經(jīng)營，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵規(guī)守紀，廉潔從業(yè)，能夠推動企業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

2.應當具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和駕馭市場經(jīng)濟本領，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進經(jīng)營理念、管理水平，善于把握商機，不斷提高企業(yè)核心競爭力，有執(zhí)行力，熟悉相關法律法規(guī)。

3.具有履行崗位職責所需要的身體條件。

4.符合國家安全管理以及《公司法》規(guī)定的相關條件，符合任職回避的有關規(guī)定。

5.符合國有企業(yè)領導人員選拔任用有關政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，按照干部管理權限，經(jīng)上級黨組織批準，可適當放寬任職資格條件。

（二）任職資格條件

1.一般應當具有全日制大學本科以上學歷。

2.年齡為40周歲以下（1982年1月1日后出生）；

3.熟悉經(jīng)濟、金融、財務、基金等相關理論知識和法律法規(guī)，具備企業(yè)綜合行政管理和風險管理經(jīng)驗；

4.具備較好的文字功底和較強的外部聯(lián)絡溝通能力，熟悉公司建設相關政策、制度等；

5.在金融領域能力突出，具備金融行業(yè)管理經(jīng)驗，從事過金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷，熟悉國有企業(yè)資本運作和投融資管理實務。

6.具備累計四年以上金融投資行業(yè)（含銀行、保險、證券、基金管理等）工作經(jīng)驗；

7.一般應當具有中型以上企業(yè)中層正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應當具有中層正職和副職累計四年以上的工作經(jīng)歷。

8.有下列情況之一者，不能參加選聘：

(1)任職試用期未滿的。

(2)受過司法機關刑事處罰的。

(3)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內的。

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

(5)有其他不宜情況的。

四、選聘程序

選聘工作按照以下程序進行：

（一）公開報名

1、報名時間：即日起至2022年1月17日下午17:00止。

2、報名方式：將相關材料電子版、掃描件制成壓縮文件發(fā)送至電子郵箱cyswjtyxgs123@163.com，郵箱標題格式為：朝陽水務集團有限公司+應聘者姓名

3、報名者應提交以下資料：

（1）應聘者應填寫《報名表》，附近期免冠藍底彩色1寸照片電子版。報名登記表（附件）到朝陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

（2）身份證（正反面）（掃描件，下同）。

（3）學歷、學位證書。

（4）專業(yè)技術職稱證書或權威機構出具的相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書。

（5）中型以上企業(yè)（機關事業(yè)單位）任職文件。

（6）近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲得市級以上（含市級）獎勵證書。

（7）反映本人能力和工作業(yè)績的文字材料（1500字以內）

（8）具有企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷人員需提供中型以上企業(yè)所屬行業(yè)證明以及任職證明（蓋任職企業(yè)公章），任職證明包括應聘者離職上一年度：①從業(yè)人員，指期末從業(yè)人員數(shù)，沒有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用全年平均人員數(shù)代替。②主營營業(yè)收入。③資產(chǎn)總額，采用資產(chǎn)總計代替。

以上材料必須真實可靠，確定聘用時將對掃描件進行核實。

（二）資格審查

朝陽水務集團市場化選聘工作領導小組辦公室按照選聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按照崗位條件進行資格審查。同時對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價。

（三）確定初步人選

根據(jù)資格審查結果，朝陽水務集團市場化選聘工作領導小組原則上按不少于1：3最多不超過1：5的比例提出參與面試候選人名單。

（四）現(xiàn)場確認

初審后3日內，由朝陽水務集團市場化選聘工作領導小組對初審合格者本人及其各項原始材料和干部人事檔案進行審核并確認。

（五）集中面試

由朝陽水務集團市場化選聘工作領導小組組織成立市場化選聘面試專家組對應聘人員進行統(tǒng)一面試。

（六）確定考察對象

由朝陽水務集團市場化選聘工作領導小組根據(jù)面試成績1：2比例確定考察對象，對考察對象的德能勤績進行全面考察了解，并進行四必審核，同時征求市委組織部、市國資委和市紀委監(jiān)委等相關部門意見。

（七）確定擬任人選

朝陽水務集團市場化選聘工作領導小組根據(jù)考察情況進行綜合研判確定擬任人選，并報市國資委、市委組織部審核把關。

（八）任前公示

在朝陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，公示期為5個工作日。

（九）聘任

公示期滿，公示結果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)。聘期為3年，首次聘任試用期1年，試用期滿合格后正式聘任，試用期計入聘期。經(jīng)理層成員在同一崗位連續(xù)聘任不超過3個聘期，工作特殊需要的，按照干部管理權限經(jīng)批準后可以適當延長聘任年限。

五、崗位管理與薪酬結構

（一）對聘任人員實行任期制、契約化管理。根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和任期考核，并根據(jù)目標完成情況決定續(xù)聘（或解聘）和兌現(xiàn)薪酬。

（二）薪酬結構。薪酬結構一般包括基本年薪、績效年薪、任期激勵和法定福利等。年薪根據(jù)企業(yè)效益情況，參考朝陽水務集團同等職位工資平均水平，由董事會決定。

六、紀律要求

（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，追究有關人員的法律責任。

（二）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格。

七、其他

咨詢電話：0421-3861199。

咨詢時間：周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

本公告未盡事項由朝陽水務集團有限公司負責解釋。

特此公告。

附件：朝陽水務集團市場化選聘副總經(jīng)理報名登記表

朝陽水務集團有限公司    

2022年1月7日

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