為進一步緩解單位人員不足的現(xiàn)狀，加強交通協(xié)管隊伍建設(shè)，提升我縣交通管理水平，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員50名。為確保招聘工作順利進行，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、招聘原則

堅持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與體能測試相結(jié)合的辦法。

二、 招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員50名（僅限男性）。其中，未就業(yè)退役士兵30名，未就業(yè)大學(xué)生20名。

三、 招聘對象及條件

1、  對象

嵩縣籍戶口，年齡在18-30周歲（1992年1月1日至2004年1月1日之間出生），身高170cm以上（含170cm），裸眼視力不低于1.0，未就業(yè)高中及以上學(xué)歷的退役士兵和國家承認的大專及以上學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生。

2、報考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠；

2、具有良好的品行，遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任感；

3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；

4、服從組織分配；

5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件，適應(yīng)崗位所需的能力和條件；

（二）有下列情形之一的不得報考：

1、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍、在高等教育期間被開除學(xué)籍、被機關(guān)事業(yè)單位開除公職或辭退的；

2、在部隊服役期間受記大過以上處分或者受黨內(nèi)嚴重警告以上處分的；

3、曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、少年管教、行政拘留或者具有吸毒史的；

4、受黨紀、政紀處分處分期未滿的；

5、因違法違紀正被調(diào)查處理的；

6、曾在嵩縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的；

7、有較為嚴重的個人不良信用記錄；

8、其他不符合招聘條件的。

四、 招聘程序及時間安排

招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布招聘信息

通過嵩縣人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2022年1月24日至25日（上午8：30-12:00，下午14：30-17:30）

2、報名地點：嵩縣人力資源和社會保障局一樓大廳（嵩縣白云大道南段順勢藥業(yè)對面）

3、報名方式：本次報名采取現(xiàn)場報名的方法進行。報名時在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫并提交《嵩縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣人員報名表》(見附件)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復(fù)印件一式兩份)：

(1)本人有效身份證；

(2)畢業(yè)證（大專以上學(xué)歷需提供學(xué)歷認證報告）；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)歷證明；

(3)普通全日制畢業(yè)生需提供就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)，外省院校畢業(yè)生就業(yè)報到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章)；退役士兵需提供退役軍人事務(wù)局開具的未就業(yè)證明及退伍證。

(4)招聘職位要求的相關(guān)資料；

4、資格審查合格考生，按規(guī)定每人交納考務(wù)費30元，并當場進行信息采集。

5、資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

6、每人限報一個職位。報名人數(shù)與招聘職位計劃的比例不低于2:1。達不到規(guī)定比例的職位，按照開考比例要求在本次招聘計劃內(nèi)調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的核減相應(yīng)指標。

報名成功的考生領(lǐng)取準考證時間另行通知。

（三）筆試

1、筆試時間及地點以準考證為準?？忌鷧⒓庸P試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。 

2、筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識，試卷一份，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、筆試成績在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請考生注意登陸查看。

 （四）面試

面試人選按筆試成績從高到低排序以指標1：1.5比例確定，名額不足按分類遞補。對參加面試考生的語言表達能力、邏輯思維能力、處理解決問題能力及身體條件等進行綜合考核考察，當場打分亮分。面試成績滿分為100分。

面試時間、地點將在嵩縣人才網(wǎng)予以公示，請考生注意登陸查看。

（五）體能測試

體能測試人選按筆試和面試的成績（筆試成績x50%＋面試成績x 50%）從高到低排序以指標1：1.2比例確定，名額不足按分類遞補。體能測試科目為：1500米中長跑，100米短跑，俯臥撐。

總成績=筆試成績x 40%＋面試成績x 30%＋體能測試成績x30%，分類按指標由高分到低分進行公示。總成績并列時，依次按第一學(xué)歷、體能測試、面試成績、筆試成績的高低確定名次。

總成績將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績，分類按擬聘用職位1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類遞補。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績由高分到低分分類依次遞補。體檢標準及項目參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》（人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔。

體檢時間及地點請考生登陸嵩縣人才網(wǎng)查看。

（七）考核

 對通過體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進行考核?？己藚⒄铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）有關(guān)規(guī)定進行，由縣人力資源和社會保障局、縣公安局共同組織實施。

考核不合格造成的崗位空缺，按招聘人員的總成績分類由高分到低分依次遞補。

（八）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考核情況確定擬招聘人員，通過嵩縣人才網(wǎng)進行公示，公示期5天，接受社會各界監(jiān)督。

（九）派遣

招聘人員確定后，經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由縣勞務(wù)派遣機構(gòu)進行派遣，派往指定崗位工作。

五、人員管理及待遇

招聘的勞務(wù)派遣人員由縣公安交通警察大隊使用。由縣勞務(wù)派遣機構(gòu)同縣公安交通警察大隊簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動合同（合同期三年），合同期內(nèi)工資按上級規(guī)定的我縣最低工資標準執(zhí)行，并按規(guī)定參加企業(yè)社會保險。

合同期內(nèi)對所招聘人員實行雙重管理，用工單位和用人單位每年對派遣人員進行年度考核，年度考核結(jié)果計入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用（勞動）合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動合同，選聘的勞務(wù)派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先聘用。

六、工作監(jiān)督與責任追究

嚴肅工作紀律，嚴格實行人員回避制度，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，實行責任追究，從嚴處理。

整個招聘工作在縣紀委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進行。

七、疫情防控

按照疫情防控要求，考生要嚴格遵守國家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受行程碼、健康碼查驗及體溫測量，行程碼、健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環(huán)節(jié)。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并由駐點醫(yī)護人員現(xiàn)場研判后，決定是否進入該環(huán)節(jié)?？忌谙鄳?yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本《實施方案》由嵩縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

                                                                                      嵩縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組  

                                                                                                                    2022年1月19日    

 附件：嵩縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣人員報名表

嵩縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣人員報名表.xls

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