為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，集聚各類優(yōu)秀人才，提供“強(qiáng)產(chǎn)興城、能級(jí)跨越”高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚打造區(qū)域性活力中心的實(shí)施意見》規(guī)定，宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院面向社會(huì)引進(jìn)人才258名。現(xiàn)將人才引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院,登記注冊(cè)為事業(yè)單位法人，為全市各類企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才提供服務(wù)。

二、引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，誠(chéng)信守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.年齡在35周歲及以下（即為1986年1月1日及以后出生）；

7.符合以上條件且具備崗位所必需的其他條件（詳見《2022年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

三、薪酬待遇和管理

1.引進(jìn)的人才按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金等，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)人才的薪酬待遇，由所在企業(yè)與人才個(gè)人約定后支付。

2.引進(jìn)的人才與《崗位表》中企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，約定5年服務(wù)期。服務(wù)期滿后根據(jù)個(gè)人和用人單位需求，可選擇繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)，也可按事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)方式，通過考核招聘有序進(jìn)入全市相關(guān)事業(yè)單位。

3.引進(jìn)的人才均可按我市“1+4”人才新政享受生活補(bǔ)貼、安居政策等。

4.710研究所單列管理，其他引進(jìn)人才管理服務(wù)按照宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院管理服務(wù)相關(guān)實(shí)施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

四、應(yīng)聘方式及相關(guān)事項(xiàng)

1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員對(duì)照崗位條件，填寫并發(fā)送《2022年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表》（附照片，見附件2）本人簽字掃描版，近期免冠登記照（電子版）和相關(guān)證件的掃描件至企業(yè)指定郵箱（詳見《崗位表》)，郵件標(biāo)題注明“創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)+崗位+姓名”。

2.招聘流程：各企業(yè)根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況，適時(shí)組織開展面試，面試由宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院指導(dǎo)監(jiān)督。面試時(shí)需提交報(bào)名表原件。面試合格人員由宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院按規(guī)定考核后納入管理范圍。此次人才引進(jìn)年度內(nèi)有效(不得跨年度)，各崗位招滿即止，具體招聘情況可與用人單位聯(lián)系。

3.本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：6612330

附件：1.2022年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)崗位表.xlsx

2. 2022年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室     宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

                                      2022年1月29日

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