山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所隸屬于山西省人民政府、由省教育廳管理的普通高等職業(yè)院校，是“國家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院?！?、“國家示范性骨干高職院?！?、教育部首批“現(xiàn)代學(xué)徒制試點院校”、“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃”（簡稱“雙高計劃”）立項建設(shè)院校和“山西省優(yōu)質(zhì)高職院?！?；“山西省文明校園”和創(chuàng)建“全國文明校園”先進(jìn)學(xué)校、全國大中專學(xué)生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動“優(yōu)秀單位”；山西省“創(chuàng)建平安校園先進(jìn)單位”、山西省“社會治安綜合治理優(yōu)秀單位”。學(xué)院面向“新一代信息技術(shù)、智能制造、新材料、現(xiàn)代物流、文化旅游、藝術(shù)設(shè)計、財經(jīng)商貿(mào)”等行業(yè)領(lǐng)域開設(shè)有57個專業(yè)。根據(jù)《山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》現(xiàn)面向社會誠聘各類高層次人才，具體事項公告如下：

一、引進(jìn)原則和方式

堅持“德才兼?zhèn)?、按需引進(jìn)、崗位聘任、合同管理”的工作原則，采用全職引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式。

二、全職引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策

符合學(xué)院事業(yè)發(fā)展和建設(shè)需要的高層次人才，全職引進(jìn)須具備正高級職稱或博士學(xué)位。學(xué)院按照“一事一議”、“一人一策”的辦法引進(jìn)。

（一）引進(jìn)人才的條件及待遇

熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，有為學(xué)院教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。適應(yīng)學(xué)院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有較強(qiáng)的指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)的技能，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?。參照下述?biāo)準(zhǔn)為各層次人才提供待遇（以下各項待遇均為稅前金額）：

1.學(xué)科或?qū)I(yè)帶頭人

年齡不超過50周歲，國內(nèi)領(lǐng)先水平的知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人、國家級教學(xué)名師、山西省“三晉學(xué)者支持計劃”入選者和其他省份學(xué)者計劃入選者等相當(dāng)條件以上人才。

提供安家費(fèi)100-300萬元；科研啟動費(fèi)不少于100-200萬元；待遇前三年不低于80萬元/年。

2.優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才

年齡不超過45周歲，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省部級科學(xué)技術(shù)獎或人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎（排名前2）或二等獎（排名前1）獲得者等相當(dāng)條件以上人才；或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并主持省級重點或國家級科研項目等相當(dāng)條件以上人才。

提供安家費(fèi)60-200萬元；科研啟動費(fèi)20-50萬元；待遇前三年不低于50萬元/年。

3.企業(yè)或行業(yè)的高級技術(shù)和技能人才

年齡不超過50周歲，第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上學(xué)歷的企業(yè)或行業(yè)高級技術(shù)和技能人才。如獲得“三晉技術(shù)能手”、“山西省五一勞動獎?wù)隆?、持有?jīng)國家注冊的執(zhí)業(yè)資格證書、“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“全國五一勞動獎?wù)隆?、“國家級、省級技能大師工作室”領(lǐng)辦人或團(tuán)隊、國有企業(yè)（集團(tuán)）“首席技師”或“技能大師”等榮譽(yù)稱號者同等情況下優(yōu)先考慮。

提供安家費(fèi)10-100萬元；科研啟動費(fèi)10-30萬元；待遇前三年不低于15-30萬元/年。

4.博士研究生

年齡不超過50周歲，畢業(yè)院校必須是經(jīng)教育部注冊認(rèn)可或經(jīng)教育部審核認(rèn)定的國（境）外學(xué)歷學(xué)位的博士研究生。

提供安家費(fèi)80萬元；科研啟動費(fèi)20萬元；待遇前三年不低于15萬元/年。

（二）符合我省、市引進(jìn)人才獎勵條件的，由學(xué)校審核推薦，上報省、市審核確認(rèn)，按照相關(guān)獎勵政策，除享受學(xué)校給予的以上待遇外，同時享受我省、市提供的相關(guān)人才獎勵待遇。

（三）按照上級有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位人員招聘或流動的政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，進(jìn)校后即列入事業(yè)編制，全職引進(jìn)的高層次人才服務(wù)年限不少于10年，并簽訂服務(wù)協(xié)議，學(xué)院依據(jù)事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協(xié)商簽訂的服務(wù)協(xié)議約定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)進(jìn)行合同管理。

三、柔性引進(jìn)高層次人才的范圍及聘用形式

采用“關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進(jìn)我院在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面急需的人才。柔性引進(jìn)人才以合同約定的方式明確工作任務(wù)、來校工作時間等，為學(xué)院提供服務(wù)。

（一）引進(jìn)范圍

年齡不超過55周歲的學(xué)科或?qū)I(yè)帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、企業(yè)或行業(yè)的高級技術(shù)和技能人才、博士研究生，包括且具有高級技師（一級）職業(yè)資格、有豐富的實踐動手能力的企業(yè)或行業(yè)高技能人才，學(xué)院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進(jìn)。

（二）聘用形式

在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，對服務(wù)期限、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等方面與引進(jìn)對象進(jìn)行約定，不列入事業(yè)編制，按照合同制方式管理。

四、引進(jìn)程序

（一）報名

1.應(yīng)聘人員通過電子郵件向?qū)W院提交材料：填寫《山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)申請表》，提交身份證、各學(xué)歷階段的學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），職稱證書或職稱聘任文件掃描件，近五年本人科研項目和成果以及其他必要證明材料的復(fù)印件。

2.報名材料郵件主題格式為：姓名-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位-職稱。

（二）資格審查

由學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘者條件進(jìn)行審查。

（三）綜合考察

學(xué)院組成專家組，對符合條件的應(yīng)聘人員從思想道德修養(yǎng)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定體檢、考察人員。

（四）體檢和考察

學(xué)院組織通過考察的應(yīng)聘人員按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》進(jìn)行體檢。同時學(xué)院成立考察小組，對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、科研水平、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察。

（五）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員名單，在學(xué)院公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和服務(wù)協(xié)議。

五、咨詢電話

人才引進(jìn)具體事宜可咨詢山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事部。

聯(lián)系人：舒老師，電話：0351-7015303

網(wǎng)址：http://www.sxzy.edu.cn/

電子郵箱：sxzyrsb2@126.com

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