2017年黃山市煙草專賣局招聘公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)全市系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市局(公司)黨組研究決定，并報(bào)經(jīng)省局(公司)人事處批復(fù)同意，擬面向社會(huì)公開招聘九名工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)安徽省煙草專賣局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號)和《員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號)文件精神及黃山市煙草專賣局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(黃煙〔2014〕111號)要求，制定本方案。

　　一、基本原則

　　(一)堅(jiān)持按崗招聘、公開公平的原則;

　　(二)堅(jiān)持依法管理、加強(qiáng)一線的原則;

　　(三)堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　本次招聘工作在市局(公司)黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織開展。

　　成立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施。

　　主任：葉永生

　　成員：魏百林、相關(guān)科室代表

　　委員會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源科，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，魏百林兼任辦公室主任。

　　成立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督。

　　主任：郭惠良

　　成員：沈基金、周燕

　　三、招聘崗位及職數(shù)

　　根據(jù)省局(公司)批復(fù)和黃山煙草實(shí)際工作需要，本次共招聘大學(xué)本科(二本)及以上學(xué)歷人員9人，新聘人員安排在基層一線工作。具體如下表所示：

　　備注：專業(yè)目錄見附件《專業(yè)目錄參考表》

　　四、招聘條件

　　1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)和創(chuàng)新精神;

　　2、具備履行崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識(shí)和技能，具備招聘崗位需要的其它條件;

　　3、普通高校(國民教育序列)全日制二本及以上文化程度應(yīng)屆畢業(yè)生(2016年和2017年畢業(yè)皆可);

　　4、本科學(xué)歷者，年齡在28周歲以下(1989年1月1日后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷的，年齡在32周歲以下(1985年1月1日后出生);

　　5、中共黨員、學(xué)生干部和有一定特長的優(yōu)先;

　　6、身體健康;

　　7、無不良行為記錄。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告(7月5日)

　　在黃山煙草內(nèi)、外網(wǎng)，行業(yè)政(企)務(wù)公開網(wǎng)，相關(guān)高校網(wǎng)、政府網(wǎng)站、人才網(wǎng)、公務(wù)員考試論壇等發(fā)布公告。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名(7月6日-8月15日)

　　1.考生登錄合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2017年7月6日9:00至2017年8月15日16:00，逾期不再接受報(bào)名?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

　　2.考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2017年8月16日12:00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢是否通過資格初審。

　　(三)資格審核

　　1.報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，審核通過者須現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，審查合格者參加筆試。同一崗位審查合格并參加筆試的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到8:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　2.復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)材料：合肥獵頭網(wǎng)上打印的資格審查表(張貼一寸免冠照片)和筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)屆生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)、其他資質(zhì)證書等。個(gè)人證件及證書等資料需提供原件審驗(yàn)，并附復(fù)印件一份。

　　留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《留學(xué)歸國人員證明》及《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等書面認(rèn)證材料。

　　3.應(yīng)聘人員須對提交全部材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);公司將對應(yīng)聘材料保密，不再退回。

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。

　　(四)招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)組織

　　筆試和面試，包括試卷命題、試卷管理、監(jiān)考、評分等環(huán)節(jié)，委托具備相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)組織開展。

　　(五)考核考試

　　考核考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1、筆試：由招聘委員會(huì)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題和閱卷。筆試內(nèi)容參照公務(wù)員考試，主要為行政能力測試和申論。

　　2、面試：按照3:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試入圍人選(如應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加面試，將按照筆試成績依次遞補(bǔ))。面試試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試評委由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和招聘委員會(huì)選聘的行業(yè)內(nèi)外專家組成，其中本單位參加評委人數(shù)不超過2人。面試主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)、崗位勝任能力和特征、潛能等。

　　3、綜合成績：應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　(六)確定人選

　　綜合成績前3名進(jìn)入擬錄用專項(xiàng)考察范疇。綜合成績排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的，按照名次先后順延遞補(bǔ)。

　　錄用人選由市局(公司)黨組根據(jù)考察結(jié)果和企業(yè)人力需求狀況研究決定。對擬錄用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查、政審和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況依次遞補(bǔ)。

　　體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實(shí)施。

　　考察工作根據(jù)崗位要求，采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察入圍者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷等情況，同時(shí)對考察對象的應(yīng)聘資格條件以及提供的信息資料進(jìn)行復(fù)核。

　　(七)公示備案

　　對招聘過程中的重要信息、主要環(huán)節(jié)、招聘結(jié)果等進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網(wǎng)上公布，公示期五個(gè)工作日。對經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，報(bào)省局(公司)人事處備案。

　　(八)簽訂勞動(dòng)合同

　　通過公示的擬聘用人員，必須與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系，無違法違紀(jì)記錄，經(jīng)審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期，試用期間由用工單位(部門)負(fù)責(zé)考核。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年合同，3個(gè)月試用期。

　　(九)其它事項(xiàng)

　　1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開，本次招聘嚴(yán)格按照《關(guān)于黃山市局(公司)2017年招聘人員的批復(fù)》(皖煙人事〔2017〕29號)等文件要求執(zhí)行，監(jiān)督委員會(huì)對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，0559-2357009。

　　2、對于違反省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號)和《關(guān)于員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號)有關(guān)招聘紀(jì)律要求的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系。

　　3、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格復(fù)審、筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　4、本方案由本次招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：專業(yè)目錄參考表

　　安徽省煙草公司黃山市公司

　　2017年7月5日

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