為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜猇人才辦文〔2017〕4號）精神，現(xiàn)就宜昌市猇亭區(qū)2022年度引進(jìn)急需緊缺人才公告如下：

    一、引進(jìn)計劃

    本次引進(jìn)急需緊缺人才30名，具體崗位及要求等詳見《猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位目錄》（附件1）。

    二、報名資格條件

    （一）基本條件

    1.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

    2.具備較強的專業(yè)理論功底和實踐能力；

    3.規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得全日制學(xué)歷學(xué)位證書，具備崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和條件;

    4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

    5.具備崗位要求的其他資格條件。

    （二）有下列情形之一者不受理報名

    1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

    2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

    3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

    4.現(xiàn)役軍人;

    5.在猇亭區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作的編內(nèi)人員;

    6.原工作（聘用）單位不同意報考的；

    7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

    8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
        
    三、報名程序

   （一）發(fā)布招聘公告

   通過宜昌猇亭門戶網(wǎng)（http://www.xiaoting.gov.cn/）發(fā)布。

   （二）報名及資格審查

    1.報名時間：本次報名時間2022年2月17日8:30至2022年2月23日17:00。

    2.報名方式：網(wǎng)上報名。報考人員將以下資料的電子版或掃描件打包（文件名須命名為“姓名+人才引進(jìn)”）發(fā)送到郵箱：826614882@qq.com。

    （1）《猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)報名表》（附件2）（須本人在“報考承諾人”處手寫簽名）；

    （2）身份證；

    （3）學(xué)歷及學(xué)位證書；

    （4）教師資格證書（事業(yè)單位崗位2）。

    3.報名注意事項:2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須持院校畢業(yè)有效證明報名，國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。考生報考崗位專業(yè)須與本人畢業(yè)證和學(xué)位證上的專業(yè)一致。全日制高校在讀的非2022屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報考。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

    4.資格審查：2022年2月24日8:30至3月2日17:30，猇亭區(qū)人社局按招聘公告中明確的報考條件，對報考人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果以短信或電話形式告知。

    四、考試安排

    本次人才引進(jìn)以面試加考核方式進(jìn)行。面試工作在落實防疫安全措施前提下，由區(qū)人社局制定面試方案報區(qū)委人才辦審批同意后組織實施。

    1.面試時間及方式：以面試公告為準(zhǔn)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    2.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

    3.面試成績：此次為急需緊缺人才引進(jìn)，不設(shè)定最低開考比例。面試成績當(dāng)場宣布。考生面試成績及時在宜昌猇亭門戶網(wǎng)上公告。

    五、體檢考察

    1.體檢。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實施。體檢對象分別按崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

    2.考核考察?？己丝疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌實施，考核考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

    3.遞補?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，區(qū)人社局根據(jù)需要確定是否遞補，并報區(qū)委人才辦審批同意后依次遞補。若不遞補，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

    4.體檢、考察時間地點由區(qū)人社局另行通知。

    六、公示與聘用

    1.審批?？疾炜己私Y(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

    2.公示。對擬聘人選在宜昌猇亭門戶網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，由區(qū)人社局報主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。被聘人員自接到聘用通知15日內(nèi)無正當(dāng)理由未報到的，取消聘用資格。

    3.聘用備案。經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，實行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按鄂人社發(fā)[2016]23號等文件執(zhí)行。試用期滿由區(qū)人社局對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，最低服務(wù)年限5年。試用期滿考核不合格者予以解聘，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消相應(yīng)待遇，并全額退還包括但不限于住房補貼、購房貸款貼息等費用。

    七、相關(guān)政策及待遇

    1.納入事業(yè)單位編制管理；

    2.符合政策條件的，工齡可連續(xù)計算。

    3.補助補貼：按《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》執(zhí)行。

    八、防疫要求

    參加面試人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引進(jìn)單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場面試活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從引進(jìn)單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消聘用資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

    九、其他

    本公告中有關(guān)政策口徑和附件《宜昌市猇亭區(qū)2022年度急需緊缺人才引進(jìn)崗位目錄》所列的內(nèi)容由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。本次人才引進(jìn)不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

     政策咨詢電話：0717-6511235（區(qū)委人才辦）

     舉 報 電 話：0717-6512380（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

     報 名 電 話：0717-6511338（區(qū)人社局人事人才科） 

         附件：1.猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位目錄

               2.猇亭區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)報名表

                                           中共宜昌市猇亭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                               宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局                                                                     
                                                         2022年2月16日

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