為適應(yīng)科爾沁左翼中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱“科左中旗聯(lián)社”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，改善機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)，擴(kuò)充資源型人才力量，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開引進(jìn)資源型人才。

一、引進(jìn)人數(shù)

經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，本次面向社會(huì)公開引進(jìn)資源型人才3名。

二、引進(jìn)條件

（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，熱愛農(nóng)村金融工作，無違規(guī)違紀(jì)違法記錄。

2.具有國家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷。（教育部學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷）。

3.年齡在35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

4.身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年修訂）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（2016年修訂）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.一年期考核期內(nèi)，在科左中旗聯(lián)社指定網(wǎng)點(diǎn)，新增日均存款達(dá)到3000萬元（含）以上。

（二）有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.本人及家庭成員有惡意拖欠借款導(dǎo)致不良信用記錄的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、引進(jìn)方式

委托有資質(zhì)的第三方公司開展招聘工作。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告及網(wǎng)上報(bào)名

“科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社”微信公眾號(hào)及“如保誠人力”公眾號(hào)發(fā)布公告。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，登錄“如保誠人力”公眾號(hào)進(jìn)行報(bào)名。下載《科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社資源型人才引進(jìn)報(bào)名表》附件1，按要求填寫完成后，在指定報(bào)名日期內(nèi)，將報(bào)名表發(fā)送至“rbc_ceping@163.com ”郵箱。

報(bào)名時(shí)間：2022年3月5日至2022年3月10日24:00時(shí)

（二）簡歷甄選

依據(jù)應(yīng)聘條件對報(bào)考人員信息進(jìn)行簡歷甄選，對不符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行淘汰，對符合條件的人員，堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

（三）資格審查

對簡歷甄選通過的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，需提供以下資料：

1.《科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社資源型人才引進(jìn)報(bào)名表》（參加考試人員網(wǎng)上自行打?。?；

2.本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷、學(xué)位（如有）查詢結(jié)果，自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；在學(xué)位網(wǎng)上打印學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（如有），帶二維碼且在有效期內(nèi)；

4.本人近期2寸白底免冠照片3張；

5.經(jīng)人民銀行查詢的近一個(gè)月內(nèi)的本人、配偶的征信報(bào)告（完整且不得缺頁）；

（四）筆試及面試

采取筆試加面試兩輪考試的方式進(jìn)行，考試逐輪淘汰，最終加權(quán)計(jì)算總成績。筆試及面試均委托具有相關(guān)資質(zhì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織筆試及面試。

1.筆試相關(guān)要求。對通過資格審查的人員，第三方機(jī)構(gòu)通過電話或短信等方式通知筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行。

2.面試相關(guān)要求。面試前，第三方機(jī)構(gòu)通過電話或短信等方式通知面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。未收到面試通知的應(yīng)聘者，不再另行通知。

3.筆試結(jié)束后，按照招聘崗位1:2的比例確定入圍人員進(jìn)入下一輪面試，筆試與面試全部結(jié)束后，按照筆試與面試5:5的比例加權(quán)計(jì)算總成績，并按照招聘崗位1:1的比例進(jìn)入崗位。如有人員放棄，可按照報(bào)考崗位的成績依次遞補(bǔ)。其他特殊情況，由科左中旗聯(lián)社黨委立會(huì)研究確定。

4.確定入圍人員。根據(jù)考生考試成績，按照1:1的比例確定入圍人員，經(jīng)科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨委會(huì)議研究，將入圍人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）入圍人員體檢

入圍人員確定后，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員，取消錄用資格，按應(yīng)聘人員總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

五、用工形式及工資待遇

本次引進(jìn)工作結(jié)束后，首先納入勞務(wù)派遣制員工進(jìn)行管理，考核期為一年?？己似跐M后，報(bào)請上級(jí)單位進(jìn)行核查，核查無誤后，再行辦理登記手續(xù)，錄用為正式在編員工?？己似趦?nèi)工資參照勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放?？己似跐M合格后，執(zhí)行勞動(dòng)合同制相應(yīng)崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、相關(guān)要求及注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者對報(bào)名時(shí)填寫各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，招聘單位有權(quán)取消其應(yīng)聘及錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（二）請應(yīng)聘者務(wù)必確保通訊暢通，由于通訊不暢造成的影響和后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）本次招聘不舉辦也不授權(quán)舉辦任何培訓(xùn)班，也未向社會(huì)公布任何考試范圍和題庫，請應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

七、工作監(jiān)督

本次引進(jìn)工作由科左中旗聯(lián)社紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴(yán)肅予以查處。

附件1：《科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社資源型人才引進(jìn)報(bào)名表》下載鏈接網(wǎng)址及二維碼鏈接：https://pan.baidu.com/s/1KVAHPN8k29gIjIkqpr8n8Q

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2022年3月4日

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