根據(jù)工作需要，受單位委托擬公開招聘峰峰礦區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心勞務(wù)派遣制教師崗位人員65名。其中：面向峰峰礦區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心校內(nèi)招聘48名，面向社會(huì)公開招聘17名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘方式

按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢和考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘崗位、人數(shù)

按照《峰峰礦區(qū)2022年關(guān)于公開招聘職業(yè)技術(shù)教育中心勞務(wù)派遣制教師崗位、條件一覽表（面向?qū)W校）》（附件1）、《峰峰礦區(qū)2022年關(guān)于公開招聘職業(yè)技術(shù)教育中心勞務(wù)派遣制教師崗位、條件一覽表（面向社會(huì)）》（附件2）執(zhí)行。

四、招聘對(duì)象及條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.遵守憲法和法律；擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.身體健康，具有履行崗位職責(zé)要求的身體條件；

3.所有崗位不限戶籍；

4.凡涉及到年齡、峰峰礦區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心在聘工作時(shí)間等需計(jì)算時(shí)間的均以2022年4月4日（報(bào)名之日）為準(zhǔn)。

（二）面向?qū)W校在聘人員資格條件

現(xiàn)在峰峰礦區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心從事教學(xué)工作，且熱愛教育事業(yè)的，需出具峰峰礦區(qū)職業(yè)教育技術(shù)中心開具的工作證明。

（三）面向社會(huì)人員資格條件

18周歲及以上，35周歲及以下；取得相應(yīng)中級(jí)及以上職稱的年齡放寬至40周歲；

文化課教師需具有本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)教師資格證；

專業(yè)實(shí)踐課教師需具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)要求詳見（附件2）。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.有犯罪嫌疑，正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

3.在公務(wù)員、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有不良誠(chéng)信記錄的；

4.被確定為失信被執(zhí)行人的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.未畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得以原取得學(xué)歷報(bào)考;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為教師崗位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2022年4月4日至2022年4月6日，上午8：30－11：30，下午14：00－17：00，在峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司（峰峰礦區(qū)北留旺轉(zhuǎn)盤北行100米路西公交公司院內(nèi)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)須出具：畢業(yè)證、身份證、戶口本（主頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)職業(yè)資格證書及相關(guān)材料的原件、復(fù)印件；同時(shí)提交《報(bào)考資格審查表》（附件3）紙質(zhì)版及電子版，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

3.報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分，占總成績(jī)的60%。根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績(jī)的40%，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）計(jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

按照筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%的方法計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)考生總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照崗位確定的優(yōu)先順序執(zhí)行，順序也相同的，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。筆試成績(jī)也相同的，按照學(xué)歷高低確定。學(xué)歷條件還相同的，由招聘工作小組研究確定。

（五）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。

（六）考察

對(duì)于體檢合格人員，要進(jìn)行考察?？疾靺⒄展珓?wù)員招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察時(shí)主要對(duì)個(gè)人檔案以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。

（七）公示

對(duì)擬聘任人員要進(jìn)行公示，公示期5天。公示無(wú)異議的，予以聘用。

六、聘用管理

招聘人員采取勞務(wù)派遣管理模式，由用人單位與瑞杰人力資源公司簽訂委托協(xié)議，由瑞杰人力資源有限公司與聘用人員統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位。首次簽訂合同期限為三年，合同約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格，可再續(xù)簽勞動(dòng)合同。工資不低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1790元），同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由瑞杰人力資源有限公司負(fù)責(zé)所有聘用人員的工資發(fā)放和各項(xiàng)保險(xiǎn)的代繳；由用人單位負(fù)責(zé)人員日常考核管理，凡日常考核管理不合格的解除勞動(dòng)合同。

七、其他事項(xiàng)

（一）凡考生未按要求參加筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)其中一項(xiàng)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，同時(shí)根據(jù)問題嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。

（二）對(duì)筆試、面試、體檢、考察等程序中因各種原因造成的崗位空缺，均按照成績(jī)高低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。并由相關(guān)人員組成監(jiān)督組，全程監(jiān)督招聘工作，及時(shí)處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題。

（三）請(qǐng)各位報(bào)考人員注意登錄峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源網(wǎng)（http://www.ruijierenli.com）及邯鄲市瑞杰人力資源微信平臺(tái)關(guān)注考試動(dòng)態(tài)，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。凡因未及時(shí)查看信息或因電話不暢等個(gè)人原因造成影響招聘的，均視為個(gè)人自動(dòng)放棄。

報(bào)名咨詢電話：13191727945（工作時(shí)間）

監(jiān)督電話：峰峰礦區(qū)人社局：0310—5182288（工作時(shí)間）

                 峰峰礦區(qū)教體局：0310—5193106（工作時(shí)間）

附件1：峰峰礦區(qū)2022年關(guān)于公開招聘職業(yè)技術(shù)教育中心勞務(wù)派遣制教師崗位、條件一覽表（面向?qū)W校）.xls

附件2：峰峰礦區(qū)2022年關(guān)于公開招聘職業(yè)技術(shù)教育中心勞務(wù)派遣制教師崗位、條件一覽表（面向社會(huì)）.xls

附件3：峰峰礦區(qū)2022年公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)考資格審查表.docx

邯鄲市峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司

            2022年3月30日

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