為加快推進人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，為全市經濟社會高質量發(fā)展提供人才保障，根據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)﹝2014﹞63號）、《關于進一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號）、《嫩江市人才引進辦法》和《嫩江市百名“經”英工程工作方案》規(guī)定，經嫩江市人才工作領導小組研究決定啟動實施百名“經”英工程，為嫩江市29個事業(yè)單位引進120名急需緊缺專業(yè)人才。現公告如下：

一、引進數量

計劃引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才120名，具體引進崗位、數量及專業(yè)等要求詳見附件1。

二、引進原則及方式

堅持德才兼?zhèn)涞囊M人才標準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取“面試+組織考核”、崗位調劑等方式引進。引進公告自發(fā)布之日起當年內有效，額滿為止。

三、引進范圍

面向社會優(yōu)選符合資格條件人員。不含嫩江市區(qū)域內所屬機關事業(yè)單位在編在崗人員。

四、引進條件

具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質和道德品行；

（二）普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生（含教育部認證的具有同等學歷的留學生）；

（三）全日制碩士研究生年齡35周歲以下（1987年4月1日以后出生，含4月1日），全日制博士研究生年齡40周歲以下（1982年4月1日以后出生，含4月1日）；

（四） 具有正常履職所需的身體條件，服從組織安排；  

（五）中共黨員、學生干部、在嫩江實習實訓大學生同等條件下優(yōu)先引進；

（六）具備招聘崗位所需的學歷、專業(yè)等其他相關條件(不含委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)）(詳見附件1）

（七）有下列情形人員不得報名：

1、因違法違紀曾受過處分處理的人員或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。

2、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員不得報考。

3、被開除黨籍或公職的人員不得報考。

4、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。

5、有惡意失信行為被納入失信人員名單尚未撤銷的不得報考。

報考人員不得報考與引進單位人員有《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第三十五條所列回避情形的崗位?！笆聵I(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人員的秘書或者組織人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘組織實施單位或部門負責人和具體負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避?！?/p>

注意事項

1、報名時，報考人員要如實填報有關信息和提供材料。凡存在弄虛作假、違紀作弊，惡意填寫報名信息，擾亂報名及考試秩序，偽造材料騙取考試資格，面試后無正當理由放棄相應資格，不依法執(zhí)行回避規(guī)定及其他不誠信行為的，除取消考試資格和聘用資格外，還將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)相關規(guī)定予以嚴肅處理。

2、報考人員需時刻關注嫩江先鋒和嫩江政府網站發(fā)布的通知及公告，且保持通訊暢通，若更換聯系方式應及時與招考部門溝通，因個人原因導致招考部門無法聯系到報考人員造成錯過考試任何環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔相關責任。

五、引進程序

（一）發(fā)布公告

引進公告在嫩江政府網站、“嫩江先鋒”微信公眾號發(fā)布，同時通過高校校園網站等發(fā)布引進信息。

（二）報名  

本次引進采取網上報名的形式進行。

報名郵箱：njswzzbrcz@163.com

咨詢電話：0456—7567113  0456—7567114

報名時間：4月1日—4月15日

（三）資格審核。進行現場資格審核，通過資格初審人員全部進入面試。

現場資格審核需提供以下資料：

（1）嫩江市百名“經”英工程報名資格審查表（附件2）；

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件及復印件，以及《教育部學歷證書電子注冊備案表》；近期2寸免冠彩色同版照片3張；在職人員提供所在單位同意報考證明；

（3）2022年應屆畢業(yè)生須提供加蓋學校鮮章的在校期間表現證明及就業(yè)推薦表（2022年應屆畢業(yè)生應于2022年8月30日之前提供畢業(yè)證和學位證原件及復印件）；

（4）國外高校畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心頒布的國外學歷學位認證書以及教育部留學人員回國工作就業(yè)報到證。

（四）面試(成績100分)

資格復審工作與面試同步進行，屆時考生需按照面試公告要求出具相關材料原件及復印件。面試主要測試考生專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。面試滿分100分，80分為面試合格分數線，低于80分者不予引進。

面試成績在嫩江政府網站公示5個工作日。

（五)體檢

根據引進崗位應聘人員面試成績由高分到低分的順序，按引進計劃1:1的比例擬確定進入體檢人選。若面試成績最后一名出現并列時，按高考成績從高分到低分確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢者取消引進資格，按面試成績排名順序依次遞補。體檢費用按照實際發(fā)生額由考生承擔。

（六）考核

成立百名“經”英工程考核組對體檢合格者進行考核。將通過戶籍所在地、社區(qū)進行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質等方面的表現，同時復查報名資格，考核不合格者取消引進資格，按面試結果排名順序依次遞補。

（七）公示和錄用

通過面試、考核確定擬聘人選，在嫩江政府網站公示（網址：http://www.nenjiang.gov.cn/）五個工作日，公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期滿考核合格者且于一年內取得相應資格證者予以正式聘用，考核不合格者或未取得相應資格證者解除聘用合同。

六、管理及待遇

凡引進人才享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關待遇。按照《嫩江市人才引進辦法》兌現相關待遇，凡引進人才服務期限不低于五年。

1、引進人才納入全市事業(yè)編制管理。

2、引進人才工資待遇按國家規(guī)定的事業(yè)單位人員標準執(zhí)行。全日制博士研究生，給予50萬元購房補貼；“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士研究生，給予40萬元購房補貼；其他全日制碩士研究生給予15萬元購房補貼。

3、為引進碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生提供婚前周轉房，免費入住人才公寓。

4、人才公寓入住額滿，在嫩江租房的，連續(xù)三年給予租房補貼，其中博士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱1000元/月；普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生500元/月。

5、引進人才原已聘任的專業(yè)技術職務，引進后不受單位核定的專業(yè)技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業(yè)技術職務。引進人才為碩士研究生及以上學歷的，可享受中級職稱工資待遇。

6、引進人才配偶可隨調隨遷，原則上按照原工作單位性質安排就業(yè)。

七、紀律監(jiān)督

在嫩江市人才工作領導小組的領導下，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），保證引進工作公開、公平、公正。

附件1 ：嫩江市百名“經”英工程崗位計劃表.xlsx

附件2：嫩江市百名“經”英工程報名資格審查表.docx

嫩江市人才工作領導小組

                                  2022年4月1日

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