為促進(jìn)就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對(duì)接平臺(tái)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào))、《慶陽(yáng)市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號(hào))等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣2022年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、公益性崗位的界定

　　公益性崗位是指由政府投資開(kāi)發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的的崗位。公益性崗位開(kāi)發(fā)的范圍是：

　　保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)護(hù)服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、公共物業(yè)管理、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)的社保員、計(jì)算機(jī)操作員。

　　二、公益性崗位安置的對(duì)象

　　公益性崗位安置對(duì)象為鎮(zhèn)原縣非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員主要指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。具體包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)“零就業(yè)家庭”成員、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、持有《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的城鎮(zhèn)居民、因失去土地落戶(hù)在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員以及其他符合規(guī)定的常住失業(yè)人員。

　　三、公益性崗位申請(qǐng)流程

　　用人單位向人社部門(mén)以正式文件提出公益性崗位用人申請(qǐng)，人社部門(mén)實(shí)地調(diào)查了解公益性崗位需求情況后，根據(jù)公益性崗位需求和就業(yè)補(bǔ)助資金的支出范圍、承受能力，研究確定是否開(kāi)發(fā)公益性崗位。崗位審批后，人社部門(mén)按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公益性崗位招聘公告，就業(yè)困難人員向開(kāi)發(fā)了公益性崗位的用人單位提交申請(qǐng)，用人單位初審后報(bào)人社部門(mén)審核，人社部門(mén)將確定的擬聘人員名單向社會(huì)公示，公示無(wú)異議的簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書(shū)》。就業(yè)困難人員申請(qǐng)公益性崗位需提交以下資料：

　?。ㄒ唬╂?zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表；

　?。ǘ﹤€(gè)人就業(yè)情況承諾書(shū)；

　?。ㄈ┥矸葑C復(fù)印件；

　?。ㄋ模?hù)口本復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)）；

　?。ㄎ澹┙ㄐ锌◤?fù)印件；

　?。┥绫？◤?fù)印件

　?。ㄆ撸毒蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件（第2、3、6頁(yè)）；

　?。ò耍┚蜆I(yè)困難人員證明（殘疾證、低保證、零就業(yè)證明、失地證明等）

　　所有證件由用人單位查驗(yàn)并在復(fù)印件上加蓋公章。

　　四、崗位待遇

　　公益性崗位人員在崗期間，除享受每月1670元的公益性崗位補(bǔ)貼外，用人單位要根據(jù)其提供勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度給予合理的用工報(bào)酬。

　　五、補(bǔ)貼期限

　　公益性崗位補(bǔ)貼除對(duì)距退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

　　六、聘用

　　（一）協(xié)議簽訂。聘用的公益性崗位工作人員由用人單位管理、使用。用人單位要與公益性崗位工作人員簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議期滿后，用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

　?。ǘ┤藛T管理。用人單位要建立規(guī)范科學(xué)的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，月底前將本月公益性崗位人員考勤情況報(bào)人社部門(mén)作為補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)。對(duì)空掛、冒領(lǐng)、頂替、證件造假等情況，一經(jīng)查出，取消用人單位公益性崗位指標(biāo)，追回公益性崗位補(bǔ)貼，同時(shí)追究用人單位相關(guān)人員責(zé)任。

　　七、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、時(shí)間：2022年4月13日至4月22日

　　2、地點(diǎn)：各用人單位（詳見(jiàn)附表）

　　附：2022年鎮(zhèn)原縣第一批新聘公益性崗位需求表.xlsx

　　                                                               鎮(zhèn)原縣人力資源和社會(huì)保障局

　　                                                                           2022年4月13日

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