2017年銅陵義安區(qū)招聘編外聘用人員公告

　　根據《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)精神，經區(qū)政府同意，現(xiàn)面向全區(qū)公開招聘15名編外聘用人員。其中：社保局3名，擔保中心3名，金橋經濟開發(fā)區(qū)5名，司法局3名，文旅委1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考基本條件

　　(一)愛崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

　　(二)遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰;

　　(三)具備報考崗位所需要的專業(yè)學歷和年齡等資格條件;

　　(四)具有本區(qū)常住戶口或父母為本區(qū)常住戶口。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)2017年公開招聘編外聘用人員招聘計劃表》(附后)。

　　三、招聘辦法和程序

　　(一)報名與資格審查

　　1、報名時間、地點

　　報名時間：2017年8月14日—16日(周一—周三)，逾期不再補報。

　　上午：8：30—11：30，下午：3：00—5：00。

　　報名地點：區(qū)人才樓二樓(公安路1號);

　　咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756(僅限報名期間使用)。

　　2、報名有關事項

　　(1)報考者須攜帶本人身份證、戶口簿、報考崗位所需的畢業(yè)證書原件及復印件。

　　(2)報考人員均須填寫《銅陵市義安區(qū)2017年公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期一寸正面免冠照片3張。

　　(3)暫未取得畢業(yè)證書的各類應屆高校畢業(yè)生報考的，需提供能證明學歷層次的有效證件。

　　(4)報考人數與崗位招聘計劃數的比例不低于3：1方可開考。不足3:1時，取消或減少崗位指標。

　　(5)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　(6)考試收費按省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定：筆試考試費每人45元，面試考試費每人80元。

　　特殊困難的報考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復印件;農村貧困家庭的考生，憑家庭“農村特困救助證”原件、復印件)經審核確認后，可免交考試費。

　　(7)報考人員的資格條件，在報名時當場予以認定。資格審查合格人員憑有效居民身份證于8月24日(周四)到區(qū)考培中心(人才樓二樓)領取《準考證》。

　　(二)考 試

　　考試分為筆試和面試，采取筆試和面試相結合的方法進行，其中：筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占40%。

　　1、筆試

　　筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分。

　　報考社保局、擔保中心、金橋經濟開發(fā)區(qū)、文旅委的考生筆試內容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎知識。其中：職業(yè)能力測試分值占70%;公共基礎知識分值占30%。

　　報考司法局的考生筆試內容為職業(yè)能力測試和司法行政相關法律、法規(guī)。其中：行政能力測試占40%，《憲法》、《人民調解法》、《法律援助條例》、《社區(qū)矯正實施辦法》等，各占15%左右。

　　筆試時間：2017年8月26日(星期六)上午8:30—10:30，

　　考試地點詳見《筆試準考證》。

　　2、面試

　　面試采取結構化面試形式。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。

　　面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協(xié)調等綜合素質，面試成績當場公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(三)體 檢

　　依考試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績再相同的，職業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求，經區(qū)公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(四)考核與公示

　　體檢合格考生為考核對象?？己藰藴屎头椒▍⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用實施細則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號)執(zhí)行,由招聘單位主管部門負責考核。主要考核報考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補一次。

　　四、聘用與待遇

　　(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

　　(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

　　(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

　　參加本次招聘考試未被錄用的人員進入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，上述五單位在兩年內若出現(xiàn)人員缺額，可向區(qū)聘管辦提出申請，將從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。

　　五、紀律

　　為增強招聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作實施全程監(jiān)督，對沒有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0562-8812645(區(qū)監(jiān)察局)

　　0562-8829591(區(qū)人力資源局紀檢室)

　　六、本公告由義安區(qū)人力資源局負責解釋

　　附件：義安區(qū)2017年公開招聘編外聘用人員招聘計劃表.docx[15.8  KB]

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