為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，擬組織開展五峰土家族自治縣鄉(xiāng)村振興特崗村官招聘工作。現(xiàn)公告如下：

　　一、招考數(shù)量及要求

　　本批次全縣計(jì)劃招聘42名鄉(xiāng)村振興特崗村官，工作地為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄村（社區(qū)）。村官需長(zhǎng)期駐村，條件艱苦，環(huán)境復(fù)雜，需較強(qiáng)抗壓能力和心理承受能力。

　　二、招聘條件

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　　1.考生限五峰戶籍或生源及周邊縣市區(qū)（宜昌市各縣市區(qū)和與五峰接壤的鶴峰縣、巴東縣、松滋市和石門縣）戶籍或生源；

　　2.2022年7月以前畢業(yè)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（不含網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成教學(xué)院、自考助學(xué)班和聯(lián)合辦班的畢業(yè)生，以及各類委培生和定向生）；

　　3.年齡28歲及以下（1993年1月1日及以后出生），研究生可放寬到30歲及以下（1991年1月1日及以后出生）；

　　4.思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，電腦操作水平；

　　5.志愿到農(nóng)村基層工作，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神；

　　6.身心健康。

　?。ǘ┮韵氯藛T不能報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名渠道：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（發(fā)送資料至電子郵箱）方式進(jìn)行，QQ郵箱：670143286@qq.com，咨詢電話：0717-5821280；

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布日起至5月22日止；

　?。ㄈ┧栀Y料：本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）等原件掃描件，同《2022年五峰土家族自治縣鄉(xiāng)村振興特崗村官報(bào)名登記表》發(fā)送至指定郵箱。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料，如有作假情況的，取消資格。

　?。ㄋ模┵Y格審查：縣人社局嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審。

　　四、面試

　　本次招聘原則上只進(jìn)行面試，面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，適時(shí)組織實(shí)施，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　五、體檢

　　根據(jù)統(tǒng)一安排，體檢對(duì)象集中到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢科目及其標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。完成體檢后，由縣鄉(xiāng)村振興局根據(jù)需要分配至具體工作地點(diǎn)，隨后組織考核，考核不合格不予錄用。

　　六、考核

　　考核由縣鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面談的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，對(duì)擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，由縣鄉(xiāng)村振興局按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)，確定最低服務(wù)年限為2年。

　　八、有關(guān)政策

　　（一）待遇保障

　　本批次鄉(xiāng)村振興特崗村官的薪酬待遇，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)和艱苦程度設(shè)置為三個(gè)等次，分別為事業(yè)單位新進(jìn)工作人員工資待遇（基本工資+津補(bǔ)貼）的80%、90%、100%。

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　　本批次鄉(xiāng)村振興特崗村官實(shí)行縣鄉(xiāng)村振興局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理體制，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常管理。鄉(xiāng)村振興特崗村官主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興工作任務(wù)。

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　　此次招錄的鄉(xiāng)村振興特崗村官服務(wù)期為2年，服務(wù)期內(nèi)每年度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣鄉(xiāng)村振興局組織考核，合格的可通過(guò)公開招錄（專項(xiàng)招聘）或急需緊缺人才引進(jìn)等方式錄（聘）用為公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，不合格的將予以辭退。

　　九、其他

　　1.對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）規(guī)定處理。

　　2.負(fù)責(zé)此次招考事宜的相關(guān)人員要嚴(yán)守招考紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正，凡發(fā)現(xiàn)在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　附件1：2022年五峰土家族自治縣鄉(xiāng)村振興特崗村官報(bào)名登記表

　　五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月9日

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