為解決我區(qū)新成立社區(qū)工作人員缺乏問題，切實(shí)做好社區(qū)工作，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作人員。為做好此次招聘的有關(guān)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘名額

招聘社區(qū)工作人員115名（具體職位詳見《臨桂區(qū)2022年公開招聘社區(qū)工作人員職位表》）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷（含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生），具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（五）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件:

1. 招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年5月23日為界；

2. 年齡要求：女性要求18周歲以上、40周歲以下(1981年5月23日至2004年5月23日期間出生)；男性要求18周歲以上、45周歲以下（1976年5月23日至2004年5月23日期間出生）；

3. 有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；曾被開除公職的人員；在受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；2018年至2022年在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

4.面向臨桂區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在崗聘用人員定向招錄的職位，聘用人員需在職在崗且入職時(shí)間2年以上。

三、招聘的具體程序及辦法

招聘程序?yàn)樾麄鲉?dòng)、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核六個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）公告

在桂林人才網(wǎng)、臨桂電視臺(tái)、《今日臨桂》、桂林市臨桂區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告；并通過118文件傳輸系統(tǒng)將招聘簡章發(fā)至臨桂區(qū)各行政、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行廣泛宣傳。

（二）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日8:30至5月31日17:00；

2. 聯(lián)系電話：0773-5596272；

3. 報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考者只能報(bào)一個(gè)職位,報(bào)名網(wǎng)網(wǎng)址：http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1962

4. 資格審查：區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，2022年5月23日8:30至6月2日17:00。

5. 準(zhǔn)考證打?。?022年6月4日8:30至10日17:00可登錄報(bào)名網(wǎng)址打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1. 筆試考察科目為《綜合能力測試》，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分。筆試試題由市外具有相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。

2. 筆試資料：筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。考試用具：簽字筆、考試專用2B鉛筆。

3. 筆試時(shí)間：2022年6月11日（星期六）9:00-11:00，凡未能按時(shí)參加筆試考生，視為自動(dòng)放棄。

4. 筆試地點(diǎn)：臨桂區(qū)第三中學(xué)。

5. 2022年6月下旬，報(bào)考人員可登錄臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/查詢筆試成績。

本次公開招聘不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會(huì)上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與招聘組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。

（四）面試

1. 面試工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理中心和相關(guān)部門制定方案進(jìn)行統(tǒng)一實(shí)施。

2. 面試按照各個(gè)崗位筆試成績由高分到低分的順序按1:2的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:2的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。

面試資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》1份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）。原則上，2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2022年7月30日，逾期將視為放棄錄用資格。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生須在2022年5月23日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

面試資格審查時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、報(bào)名表打印件、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)考崗位3至崗位8的考生還須提供勞動(dòng)合同，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

面試資格審查人選名單公布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的或未通過資格審查或放棄面試資格的，按筆試成績由高分至低分進(jìn)行遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。

3. 發(fā)布面試公告時(shí)間為面試前一周。面試公告發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/、。

4. 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績未達(dá)60分者不得進(jìn)入體檢程序，面試成績當(dāng)日進(jìn)行公布。

5. 面試考官均由具有考官資格證書的區(qū)外考官選調(diào)。

6. 面試時(shí)間：詳見面試公告，初定2022年7月2日（星期六）8:30。

7.面試地點(diǎn)：臨桂區(qū)第三中學(xué)。

（五）體檢

1. 根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績+面試成績之和為總成績，按照各個(gè)崗位總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。如招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績并列，以面試成績高者排先；如再出現(xiàn)相同則按面試要素1成績高者排先，以此類推。體檢由臨桂區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

體檢公告發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)名人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，報(bào)區(qū)紀(jì)委按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消聘用。

（六）考核

1.體檢合格人員，報(bào)區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施考核，考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

2.考核不合格者，可從報(bào)考相同崗位人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

四、人員聘用

（一）根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人選，實(shí)行公示制度（公示網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/。），公示期為5天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，要進(jìn)行復(fù)查。

（二）經(jīng)公示無異議的，簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格后薪酬待遇按照臨政辦復(fù)〔2016〕45號(hào)、臨政辦復(fù)〔2018〕108號(hào)、臨政辦復(fù)〔2019〕129號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。

（三）考生在接到聘用通知后15日內(nèi)須到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。聘用人員須服從分配，聘用人員如不服從分配，則視為拒聘，取消其聘用資格，并將記入個(gè)人誠信檔案。

五、工作紀(jì)律

（一）本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序開展，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試全程負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組不予認(rèn)可，不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消筆試資格、面試資格或聘用資格。

（五）招聘工作組織實(shí)施，必須按照最新的新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。請(qǐng)各位考生關(guān)注新冠肺炎疫情最新防控要求，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（目前疫情防控最新要求詳見附件2）。

本方案由臨桂區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘公告官方發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站http://www.lingui.gov.cn/。

附件1：桂林市臨桂區(qū)2022年公開招聘社區(qū)工作人員職位表.docx

附件2：桂林市臨桂區(qū)2022年公開招聘社區(qū)工作考試期間疫情防控注意事項(xiàng).docx

臨桂區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年5月19日

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